Hogyan lehet átvinni a munkavállaló fele a tét saját kezdeményezésére
Annak ellenére, hogy a krónikus hiány a munkahelyek és a nehéz gazdasági helyzet az országban, gyakran vállalkozások alkalmazottai, valamint a vállalkozások alkalmazottai inkább át egy 0,5 arány.
Miért van szükség a munkavállalók hajlandóak a részmunkaidőben
Részmunkaidő lehetővé teszi a személy továbbra is pénzt, de jelen van a munkahelyen biztosított csak egy része a karosszéria. Ez a foglalkoztatási forma egyaránt nyilvánvaló előnyei és vannak hátrányai.
Részmunkaidőben dolgoznak - egy csodálatos módja annak, hogy az önmegvalósítás a fiatal anyák. Végtére is, hogy továbbra is töltse ki a családi költségvetést, hogy emelje szakképesítés, „felhalmozni” szakmai tapasztalatot, és ezzel egyidejűleg adható elegendő mennyiségű energiát a munka elvégzésére a házat.
Előfordul, hogy a munka a 0.5 arány szolgálhat egyfajta kezes jövedelemstabilitást. Például, ha egy személy dolgozik részmunkaidőben, ugyanakkor 2 növényeket, abban az időszakban a tömeges elbocsátások voltak kétszer nagyobb valószínűséggel elkerülhető önkéntes-kötelező nyugdíjazás.
Részmunkaidős gyakran az egyetlen lehetőség a fogyatékos emberek igényeinek. Ezek nagyon nehéz marad a munka egész nap, de a túléléshez egy szerény hely gyakorlatilag lehetetlen. Éppen ezért részmunkaidős lehetővé teszi a fogyatékos személy számára nem csak az kap egy tisztességes jövedelem, hanem érezni szükség, és hasznos tagja a civil társadalom.
A fő hátránya a részmunkaidőben dolgozó:
- Általános szabály, hogy az alkalmazottak, akik nem teljes munkaidőben dolgozik, vágás az első helyen;
- száma munkaórák függ bér;
- időhiány végrehajtásához komplex projektek;
- dolgozó fele sebességgel, szinte lehetetlen, hogy feljebb a karrier létrán.
Ma találni részmunkaidős állást elég nehéz, mert a munkáltatók általában felkérik, hogy a személyzet, akik hajlandóak, hogy szentelje magát a munkafolyamat. Tekintettel a munkavállalók, akik szerzett kiváló hírnevét, és nem akarják megváltoztatni a munkahelyén, de nagy szüksége változás a munkafeltételek, gyakran fordulnak a munkáltató azzal a kéréssel, hogy átadják a félidőben.
Hogyan lehet átalakítani a részmunkaidős személyzet
Mindenekelőtt emlékeztetni kell arra, hogy egy ilyen döntés csak akkor lehet elvégezni kölcsönös megegyezés alapján a munkáltató és a munkavállaló és figyelemmel darabok az elmúlt fél a tét. Vannak 2 változat az események. Először is, a munkáltató személyesen kezdeményez kamatcsökkentést alkalmazottja. Másodszor, a munkavállaló utal, hogy a cég vezetője vagy a vállalkozás igényel, mint a főnök találkozik.
Annak érdekében, hogy át a munkavállaló fele az alapdíj, akkor egy bizonyos eljárás, amely megfogalmazta a szabályok a munkajogban.
A helyes átadása személyzet egy részét-ütemterv megfelelően kell komponálni, és intézkedik a következő dokumentumokat:
- személyes alkalmazása a munkavállaló;
- megfelelő értesítés;
- új személyzet;
- Amellett, hogy a munkaszerződés;
- Munkáltató rendelt.
Algoritmus alkalmazotti tevékenységek és a fej
A munkavállaló kérheti, hogy frissíteni a fele a tét, ha tökéletesen teljesíti feladatát sokkal rövidebb idő alatt, mint azt szabályozza a munkaszerződés. De a szabály, az alkalmazottak arra kérik, hogy lefordítani őket a félidőben, amikor szükséges az adott körülmények között az életét vagy egészségét.
Kezdeni, a munkavállalónak kell alkalmazni a munkáltató nevét egy írásos nyilatkozatot, amelyben kifejezte a kérését, hogy át nanepolnuyu vámtétel, és ismerteti a fő oka ez a döntés. Mielőtt elkezdené a gyakorlati része a személyzet áthelyezésének a fele sebességgel igazgatója az eljárást köteles figyelmeztetni neki minden negatív következményével tud fogni a szakember végrehajtását követően ezt az intézkedést.
Hogyan írjunk átruházás iránti kérelem a részmunkaidős foglalkoztatás
Alkalmazott, aki szilárdan elhatározta, hogy elmegy a fejét a szervezet vagy a vállalat azzal a kéréssel, hogy menjen részmunkaidős munkanap, akkor először meg kell tenni a megfelelő hozzáértő nyilatkozatot.
A fejlécben a dokumentum kell egyértelműen és olvashatóan írni a teljes nevét (név) a szervezet vagy cég. Ezek az adatok megtalálhatók az alkotó dokumentumokat. További előírt és a monogramot a munkáltató a dativus és az alkalmazotti nevét. A sapka alkalmazása is meg kell adnia azt a pozíciót, elfoglalják a szervezet a kezelés idején.
A „test” a dokumentum egyértelműen fogalmaz kérelmet átruházás a részmunkaidős és azonosítani a valódi oka annak, hogy erőt, alkalmazni kell a munkáltató ezt az állítást. A dokumentum végén meg kell oldania a dátumot és az eredeti aláírását.
Hogy működik a fej
Amint a munkáltató megteszi a pozitív döntés kell, hogy megfelelő változásokat a munkaerő-megállapodást. Tény, hogy a munkáltató és a munkavállaló egy új változata a munkaügyi megállapodás. Ebben a dokumentumban, akkor biztos, hogy előírják az összes árnyalatokat egy új munkatervet a munkavállaló csak akkor működik, egy fél napot. Azt is jelzi, a méret a tarifa mértéke, száma és időtartama heti munkanapok. Amellett, hogy a munkaszerződés nyomtatott két példányban minden párt.
Az elért eredmények alapján, dokumentált megállapodásokkal menedzser végzést ad annak szükségességét, hogy elbírja a megfelelő változtatásokat a személyi állomány, a munka ütemezését a szervezet. Ehhez terén „hány teljes egység” előírt érték 0,5, és a táblázat „fizetés” készül az érték a tarifa mértéke arányos az idő, hogy a munkavállaló dolgozott, vagyis a fele arány.
Hogyan kerüljük el a problémákat a munkaügyi felügyelőség
Annak érdekében, hogy elkerüljék a kellemetlen kérdéseket a felügyeleti hatóságok számára a szervezet a munkafolyamat lehetővé kell tenni, hogy megfelelően elvégzi és dokumentálja az átmeneti folyamat munkás fele az arány.
2 hónappal megelőzően nyilvános bejelentése érdekében, hogy át a munkavállaló részmunkaidőben szükséges, hogy megismerje őt a döntést. Ezen kívül meg kell szerezni az engedélyt a munkavállaló írásban, ami szükségszerűen részt az aláírása.
Ha az átadás a munka fele az arány állítólag tájékoztatja őt a bejelentés, hogy a dokumentumban fel kell tüntetni az oka egy ilyen döntés.
Átmeneti munkavállaló részmunkaidőben nem jár csökkentése vagy az alkalmazottak száma. Végtére is, az emberek még mindig dolgoznak ugyanazon a helyen, de egy részmunkaidőben. Ez arra enged következtetni egy megvalósítása néhány változás a feltételeket, a munkaszerződés, valamint csökkenti a teljes mennyiség elvégzett munka.
Ne felejtsük el, nem számít, hogy ki kezdeményezte az átmenet a személyzet fele arány, alapos betartását a munkaügyi jogszabályok segít elkerülni a konfliktust lehetséges félreértéseket, és fogja a csapat az ideális munkahelyi légkör.