Hogyan lehet átvinni a munkavállaló részmunkaidőben
Először is meg kell jegyezni, hogy a teljes rabochiyden nem haladhatja meg a nyolc órát, vagy negyven óra egy héten. Ne tévesszük össze rabochiyden rövidített és teljes. Az első esetben, a nap benne van a különböző számításokat, mint egy teljes, a második esetben van szükség, figyelembe véve csak a nyitvatartási időt.
Az első dolog, amit tennie kell -, hogy a nyilatkozatot a munkavállaló, hogy át részmunkaidős. Azt is jelezheti, ennek az oka. Ne feledje, hogy ha csak a vágy, hogy az alkalmazottak, akkor nem jogosult megtagadni a terhes nők és a fiatal munkavállalók.
Általános szabály, hogy megkötése munkaszerződést a munkát, akkor adja meg a működési mód, hogy van, a teljes rabochiyden. Tehát miután a kérelem kézhezvételétől számított, hogy egy kiegészítő megállapodás ezen szabályozási eszköz. A megállapodásban meg kell adnia a munkaidő, akkor regisztráljon megadásával az időszak, azaz a munkaórák száma naponta. vagy lehet, hogy a menetrend munkát.
Kiegészítés teszik ki két példányban, melyek közül az egyik hagyja, pin lép, és a második adni alkalmazottja. Ne felejtsük el, hogy aláírja azt, és zárjuk le a tömítést a kék.
Ezután elrendelte a létesítmény teljes munkaidő. Mivel nincs szabványos formában, hogy ez semmilyen formában. Előírni annak üzemóra, valamint adja meg a számítási módszerét bérek. A rend által aláírt vezető és a munkavállaló.
Miután elfogadta a részmunkaidő, akkor értesítenie kell a szolgáltatás (a központ) a foglalkoztatás. Ezt kell tenni írásban segítségével egy tetszőleges formában.
Továbbá, adja meg a részmunkaidős, a jelentés kártya, írjon a megfelelő betűket, például az országgyűlés, és a következő letette a munkaórák számát.
A munkáltatónak joga van, hogy át minden alkalmazott rövid ideig dolgozó, és csökken a bérek kétszer, ha megváltozott a technológiai és szervezeti feltételeit munkát, amely ahhoz vezethet, hogy az elbocsátás az összes foglalkoztatott.
Lefordítani alacsonyabb munkaerőköltségek lehet akár 6 hónap. Ebben az esetben a dolgozók figyelmeztető 2 hónap kezdete előtt az új körülményeket a díjazás és a létesítmény rövidített menetrend munkaidő írásban.
Választott testülete elsődleges szakszervezeti szervezet döntését, mint a cselekmény a munkakörülmények írásban.
A személyzet mellékelni kell további munkaerő-megállapodás változtatásokat a díjazás és a munkaidő. Minden munkavállaló személyesen kell aláírni. A munkafüzet és személyes kártyák az alkalmazottak a változtatások nem kerülnek rögzítésre.
Ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy dolgozzanak egy új bértarifa és a munkaidőt csökkentik, a munkaszerződés megszűnik.
A személyes kérésére a munkavállaló dolgozni fél sebességgel és csökkentett menetrend munkáltató nem utasíthatja el a terhes nők és a kisgyermekes nők, valamint az emberi egészségre. Minden más esetben a kérelmet figyelembe kell venni egyéni alapon bevonásával elsődleges szakszervezet.