Fordítást részmunkaidő a munkavállaló, a munkáltató
Az egyik leggyakoribb módja a megtakarítás pénzügyi források, a szervezet át a személyzet egy részét-ütemezés, és ennek következtében a csökkentése bérköltségek. Ez a megközelítés hűséges, mint a hatalmas leépítés. Ebben a cikkben megnézzük, hogy a transzfer részmunkaidős által a munkavállaló és a munkáltató, milyen sorrendben, és hozzon létre egy rendelést.
Az átmenet a részmunkaidős módban n a munkavállaló kezdeményezését
A munkavállaló saját olvassa el a fejét, hogy letette a félig időszakban. A munkás kell írni egy alkalmazást, és megszerezni a hozzájárulását az igazgató.
Szerint a rendelet egy részleges menetrend három lehetőség:
- Számának csökkentése óra minden nap a munkahét;
- Csökkentése heti munkanapok, miközben a normális időtartam;
- A kombináció a 1. és 2. igénypontok.
A nyilatkozatot, a személyzet tagja a fenti tételek, a kívánt időtartama alatt a munkanap, a időtartamát és időpontját a létesítmény az új menetrend.
Normái szerint az Art. 93 TC Hungary igazgató összeállítja részmunkaidős módban a munka a következő személyek:
- terhes;
- A szülők (gondviselők) egy 14 év alatti gyermek vagy fogyatékos gyermek 18 év alatti életkor;
- Aki törődik beteg hozzátartozók szerint az orvosi lezárását;
- Anya gyermeket nevelő legfeljebb 1,5 év.
Kérésére a munkavállaló igazgató ismerteti vele részmunkaidőben ütemtervet. Elkészíti a szükséges változtatásokat a szerződéses megállapodást. 2 másolatot készít egy dokumentumot, aláírja azt mindkét oldalon.
Magyarországon törvények nem írják elő korlátozásokat a munkaórák száma a hiányos munkarend. Meg kell különböztetni a részmunkaidős csökkentésére. Ezek alapvető jellemzőit tükrözi a táblázatban.
Mivel a foglalkoztatás vége előtt a jogot, hogy a lerövidített
Az átmenet a részmunkaidős munkáltató által
Rész menetrend beadható, ha kap munkát kérelmező vagy azt követően. Annak érdekében, hogy ne csökkenjen a személyzet, ami időigényes és költséges folyamat, vezetők inkább igénybe részmunkaidős munkaidő. Nem igényel különleges költségeket, de kötelezi, hogy tartsák be a normákat a törvény.
Az igazgató saját kezdeményezésére, hogy vezessenek be a részmunkaidős rendszer elkerülése érdekében tömeges elbocsátások személyzet a következő esetekben:
- Megváltozott gépek és gyártási technológia;
- A termelés bemutatott kutatási és fejlesztési tevékenységek;
- Termelési struktúrák átszervezték;
- Megváltozott a cég profilját;
- Alkalmazzák az új ellenőrzési módszerek, tervezés, gyártás kezelése;
- Jobb foglalkoztatási miatt minősítést.
Az igazgató köteles tájékoztatni a szándékukat, hogy az Unió és figyelembe kell vennie a véleményét.
Ha nem születik megállapodás, a fej hagyja jóvá a rendelést, és a szakszervezet - is alkalmazni kell a munkaügyi felügyelőség, a bíróság vagy hogy a kollektív munkaügyi viták törvényi szabályokat.
A maximális időtartama hiányos alkalmazása munkaidő kezdeményezésére a rezsim 6 hónap (5., Art. 74 LC Hungary).
2 hónappal a hatálybalépése sorrendben a rendező köteles értesíteni a személyzetet a változó munkaerő-rezsim és az ennek okait.
állampolgár fizetik arányosan töltött időt, vagy ezt a munkát. Következésképpen a csökkentett költségek a fizetések.
hiányos munkarend része eltöltött nem befolyásolja időtartamát éves szabadság, és nem mond ellent a többi munkadíj garancia.
Tipikus hiba. Részmunkaidős menetrend - nem könnyű.
A bevezetés után részmunkaidős munkahét, a munkaadók egy része úgy befejezetlen nap leállás és fizetni értük.
Egyszerű - kényszerítette a felfüggesztést a társaság vagy annak leányvállalatai bizonyos okok miatt. Lehetőség van keretein belül munkanapokon és hétvégén nem alkalmazható.
Napfény befejezetlen hét megjelenése további kimeneti eszköz. Ezek nem fizetik.
Lépésről lépésre útmutató regisztrációs részmunkaidős kezdeményezésére a dolgozók és a munkáltató
Ha szeretné, hogy a munka a teljes képe származik munkavállaló, az eljárás az ő átadása a következő lesz:
1. lépés: elfogadása alkalmazások alkalmazottak.
2. lépés készítése érdekében.
3. lépés Regisztráció kiegészítő megállapodásokat.
Kezdeményezésére a rendező a műveletsornak a következő:
1. lépés: a rendelettervezet.
2. lépés igazítás szándékát az unió.
3. lépés: Acquaintance személyi változások munkatervét.
4. lépés: A végzés közzétételétől létrehozásáról szóló hiányos állapotban.
5. lépéssel Értesítési központ a foglalkoztatás.
Üzenet kell küldenie belül írásban három sroks a határozat dátumát. Nem teljesítményű e kötelezettség kiszabható bírság. A feje a mérete 300-500 p. A szervezet - 3 000-5 000.
6. lépés: Összegzés a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
Tipikus hiba. Benyújtásának elmulasztása statisztikai jelentéseket.
Bemutatjuk részleges üzemmódban a munka, sok vezető elfelejti, hogy a megfelelő információt a statisztikai hatóságok: ⊕ Jelentés Form F-4 (NC).
Meg kell felelnie szervezetek (kivéve kisvállalkozások) a munkaerő több mint 15 fő. Ezek táplálják 8 negyedévente a negyedévet követő hó.
Rendelés létesítmény egy új munkaerő rendszer
Annak megállapítására munkavállaló teljes munkaerő rendszer kiadta a parancsot. Formanyomtatvány nem rendelkezik.
A dokumentum tükrözi a következő adatokat:
- Az alap a fordítás hivatkozva a cikk az Mt.;
- Tekintse meg a menetrend;
- A hosszú munkaidő és az ebédszünetben;
- Az érvényességi időszak az innováció;
- Egységek (alkalmazottak), amelyhez az új rendszerbe;
- Az eljárás kiszámítására vonatkozó eredmény;
- Fizetési.
Aláírások tegye igazgató, főkönyvelő, a szakember HR és a munkavállaló.
Ha részmunkaidős létrehozott jegyzékben munkavállaló a munkát, ezt a feltételt meg kell jelennie a kirendelő végzés.
Jellemzők részleges menetrend a táblázatban látható.
Díj a fix összeg alapján határozzák meg a pénzügyi kapacitása a vállalkozás, és a fizetés nem függő.
Ha egy állampolgár dolgozik egy teljes hétig, majd az ő fizetése a következőképpen kell kiszámítani:
A fizetés egy teljes hétig = bér / napok száma a teljes grafika * napig működött.
Mások úgy vélik, kiegészítők elő fizetés nagysága.
transzfer funkciók
Munkaügyi dolgozó személyek jogai a részleges üzemmódban egyenlő jogokat más dolgozók. Például ők is fel a csökkentés előtti munkanap 1 óra, feltéve, hogy a hétvégén, hogy vigyázzon a fogyatékos gyermek.
Szerint 14. o., A Longevity rendelkezések képező kiegészítő szabadságot található részmunkaidős grafikus személyt tartalmazza töltött napok veszély nem kevesebb, mint 50% -át a nap órájában standard görbét.
Ha a hivatal egy személy dolgozik egy hiányos menetrend utal munkahelyek nem szabványos idő, akkor ki fog adni egy további szabadságot, miközben dolgozik részmunkaidőben héten egy teljes napra. Más hiányos diagramok egy személy nem tud dolgozni, amely meghaladja a normák.
Anya (relatív, gyám) gondoskodás a gyermek legfeljebb 1,5 év, lehet dolgozni részmunkaidőben, vagy otthon. A szociális biztonsághoz, még mindig kap (ch. 3 Art. 256 TC Hungary). A kórház ő van töltve, és melyet az általánosan elfogadott szabályokat.
Kérdések és válaszok az átmenetet a részmunkaidős
Kérdés száma 1 Do telepíteni kell a munkavállaló ebédszünet, ha dolgozik, 4 óra egy nap?
Hiányos menetrend alkalmazottja felruházva azonos jogokkal rendelkezik a személyzet a szokásos működési módot. Letette ebédszünet időtartama 0,5 óra és két, amely a munkaidő nem kapcsolódik.
Kérdés №2. Tedd a jogot, hogy pluralisták hiányos táblázatot?
Pluralista teljes ideje 4 óra. A törvény nem állapít meg minimális óraszámot, az emberek kidolgozzák hiányos állapotban. Az igazgató hozhat létre részmunkaidős részmunkaidős ütemezés során az átszervezés a termelési szerkezet, változások a technikai és technológiai elemek, egyéb okok miatt, nem érinti a szakterületen. 74 LC RF.
Kérdés №3. A fiatalember tizenhét dolgozik le 35 óra alatt. Hetente. hogy ez a mód hiányosnak tartották őt?
Azon személyek esetében, 16 és 18 év munka nem lehet több, mint 35 óra. Heti. A fiúk próbáltak idejük van egy normális időtartamát. Ütemezésében nem tekinthető teljes és rövidített.
Kérdés №4. Hogyan kell kezelni azokat, akik nem dolgoznak hiányos menetrend?
Magyarázat tartalmaz HR. 6, Art. 74 LC RF: az elbocsátott munkavállalók állami csökkentése (2. tétel tétel 81 TC Hungary ..).
Kérdés №5. A szervezetet, mert a fenyegető nagyszabású elbocsátások bevezetett részmunkaidős munkahetet. Hat hónapos határidő lejártáig. Ha lehetséges, hogy újra a hasonló cselekmény, de nem minden, és néhány, a személyzet?
Adjon meg egy részleges menetrend bármikor újra, de mivel ismerkedjen személyzet a megfelelő sorrendben kell átmenni 2 hónap. Ezen túlmenően, a hozzájárulás a személyzet a következő fordítást.
Ennek oka a bevezetése részmunkaidős ütemezés megadhatja, utalva a cikk 1. bekezdése. 74 LC RF. Például a korszerű technológia. Meg kell dokumentálni (számlákat, d. A szerződés, számlák, emlékeztetők fejek szerkezeti egységek és így tovább.).
A korai munkaviszony megszűnése részmunkaidős megbízás kibocsátása értesíteni kell az unió, és arra a következtetésre jutott új megállapodások alkalmazottak.