Hogyan küldhet nyaralni „egy új utat”
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
Normális esetben egy állam ratifikálja a nemzetközi jogi aktusok, amikor a hazai szabályozás nem követeli meg az átfogó megújulás kapcsán ratifikálását az új. Magyarország alkotmánya rögzíti a következő: ha a nemzetközi szerződés előírja Magyarországon más szabályok, mint a törvény által előírt, a szabályok nemzetközi szerződés. Egyezmény száma 132, a globális változások a magyar munkajog nem igényel - mikor veszik ki a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, annak ratifikálása megtörtént. Meg kell jegyezni, hogy a szokásos nemzetközi szabványok létrehozása a minimális garanciákat elfogadható a legtöbb fejlett ország - ez vonatkozik az egyezmény szám 132. De ha ez állítja az alsó, míg az Mt., a szint a garanciák az alkalmazottak, használt orosz Föderáció. Ezért egyes rendelkezései az egyezmény száma 132 nem megijeszteni magyar állampolgár.
„A folyamatos része a fizetett éves szabadság bekezdésben említett 8. cikk 2. A jelen Egyezmény nyújtott és felhasznált legkésőbb egy éven belül, és a fennmaradó éves fizetett szabadság - legkésőbb belül tizennyolc hónap végén az évben, amelyre a rendelkezésre álló szabadság ".
ILO-egyezmény száma 132 „fizetett szabadságról”
Nyilvánvaló, hogy az egyezmény száma 132 több keményvonalas megközelítése a használata a legkevesebb, kéthetes, része a szabadság, és kevésbé szigorúan, mint a Munka Törvénykönyve, - az ő maradéka. Az Mt., a nyaralás minden esetben meg kell fordított legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt megadták (Art. 124. Mt.). De megjegyezzük, hogy az egyezmény száma 132 tartalmazza átvitelének lehetősége a fel nem használt részét a szabadság „egyetértésével a munkavállaló.” Fennáll annak a lehetősége, hogy a munkavállaló fogja használni lakó csak két hétig, elhalasztását „opcionális” nap. Az egyezmény kimondja, hogy a minimális hossza a szabadság és a korlátok az idő át a maradék szabadságot meg kell adni az illetékes hatóság által folytatott konzultáció révén a szervezetek a munkaadók és munkavállalók, a kollektív szerződésben, vagy más hasonló módszerrel nemzeti gyakorlattal összhangban és feltételek. Így, hasonlóan a megfelelő e szabály Magyarországon nem fog működni. Egyezmény száma 132 tiltja tagadása legalább az ünnep, vagy cserélje ki pénzbeli kártérítést, amely összhangban van a helyzet a magyar jogalkotó.
Hozzáteszi több dolgozó személyzet tisztek ellentmondás TC Hungary and Convention száma 132 odaítélésének rendjét szabadság része képest. Ebben az esetben a munkavállaló megkapja nem egészében, hanem arányosan a munkanapok számát, hat hónap - csak a fele a nyaralás. Ezt figyelembe véve, és hogy a nyaralás ütemtervet. Azonban egy teljes nyaralás tartják a munkaügyi jogszabályok javítja az alkalmazottak helyzetét. Ennek alapján a munkáltató is folytatja az egész nyaralás - „előre”.
Egyezmény száma 132 tiltja tagadása legalább az ünnep, vagy cserélje ki pénzbeli kártérítést, amely összhangban van a helyzet a magyar jogalkotó