A helyzet lehetővé, hogy az éves szabadság a szülési szabadság után (e-zine
Hogyan lehet megváltoztatni a meghajtóprogramot
Tanúsítvány? Hogyan készítsünk egy útlevél
és mi az időtartam
tetteiért? milyen termékeket
nem tud visszatérni
vagy csere? Ezek utasíthatja sürgősségi
egészségügyi ellátás
állampolgár nélkül
MHI politika? Hogyan ingatlan van osztva
öröklés
a törvény szerint? Hogyan megy tanulni
csere? Hogyan kell kiszámítani
a jövőben
Nyugdíjba? Mivel a házassági szerződés? Hogyan lehet megváltoztatni a meghajtóprogramot
Tanúsítvány? Hogyan készítsünk egy útlevél
és mi az időtartam
tetteiért? milyen termékeket
nem tud visszatérni
vagy csere? Ezek utasíthatja sürgősségi
egészségügyi ellátás
állampolgár nélkül
MHI politika?
Lehetséges, hogy egy éves szabadság után ünnep
GYERMEKINTÉZMÉNYEK?
Jogod van, hogy megy a fizetett éves szabadsághoz vége után szülészeti ellátás, függetlenül attól, hogy a hossza egy adott munkáltató (Art. 1, Art. 122 Art. 260. LC RF).
Ebben az esetben csak akkor veheti fel nem használt nyaralás nap mind a jelenlegi dolgozó év és az azt megelőző években. Azonban a költségek még nem fordult elő, a munkavállaló nem jogosult.
Alkalmazásában az éves szabadság után elhagyja a szabadság figyelembe véve a jelenlegi üzleti évben a határokat a gyermekgondozási, valamint a rendelkezésre álló kihasználatlan nyaralás nap a korábbi évek és a jelenlegi üzemi évben. Ugyanakkor szabadság gyermek gondozása, szemben a szülési szabadság, abból a célból, éves szabadság ideje nincs bekapcsolva, és változtassa meg a határokat a dolgozó év (Art. 121. Mt.).
Fontolja meg konkrét példákat, hogyan határozzák meg a határokat a dolgozó év és megvalósítani a jogot, hogy az éves szabadság vége után a szabadság gyermekgondozási.
1. Mielőtt a megjelenése gyermekgondozási éves szabadság az aktuális üzemeltetési év kimeríteni
2. Mielőtt elhagyja gyermekgondozási jött a következő üzleti év
Mivel a szülési szabadság teljes egészében szerepel a szolgálati idő jogosultságot az éves szabadság, a dolgozó év, amelyre vonatkozóan az ünnep már használatban van, úgy vélik, a kiégett teljesen, és nem változtatják meg a határokat.
3. A munka részmunkaidős vagy otthon, míg a nyaralás gyermekgondozási
Munka a részmunkaidős és az otthoni munkavégzés nem változik, a határon (Art. 4. Art. 93 h., 4. Art. 310. Mt.).
Készítette anyag
egy szakértő a munkajog területén