Hogyan készítsünk fizetés nélküli szabadságon 2019 - hogyan kell írni egy levelet a fizetés nélküli szabadságon
Tévedés azt feltételezni, hogy a nap a fizetés nélküli szabadságon, és akkor megteszi bármikor és bármely időszakban. Amellett, hogy a személyes problémák termelés érdekeit. Sőt, abban az időszakban, amikor pihenni, a munka nincs a helyén, akkor valakinek meg kell tennie. Ezért a nyaralás tartalom nélküli, akkor kell egy jó ok. 128. cikk Az Mt. Magyarország festett minden olyan esetben, amikor ilyen szabadságot kell adni a munkáltatónak kötelező.
Minden egyéb esetben vegye fel a kapcsolatot a felettesével egy írásbeli kérelmet a szabadságot fizetés nélkül. Meg van írva a neve a rendező (fej) a cég kézzel bármilyen forme.V nyilatkozatot adja meg az okát, hogy miért kell egy kis pihenés. Ha korlátozott közös kifejezést (például családi okok miatt), orálisan magyarázza konkrétan mi a probléma. Végtére is, arról, hogy elfogadja a nyilatkozatot a közvetlen felettese, a döntés attól függ, hogy a cég igazgatója.
Miután megkapta a megállapodást, az alkalmazás alá kell írnia a vezérigazgató (vezető).
Alapján az aláírt jelentkezési személyzeti irodában, hogy készítsen egy rendelést az egységes formában a T-6. Csak írja alá a megrendelés, akkor biztos lehet benne, hogy a hiánya a munkahelyen nem fogják látni a munkaadók, mint a hiányzás.
A magyar munkajog, a munkavállaló vehet hagyja fizetés nélkül egy jó ok. Ebben az esetben a munkáltató köteles fenntartani neki munkát. Bizonyos esetekben a fej van szükség, hogy ezt a fajta szabadidős, például abban az esetben, a gyermek születése, illetve a munkavállalók, akik már nyugdíjasok. Különben is, nagyon fontos, hogy tervezzen meg annak érdekében, hogy elkerülhető legyen a Munkaügyi Felügyelőség.
Mt. 128. cikkében a 19. fejezetben azt jelzi, hogy a fizetés nélküli szabadság nyújtják érvényes okok, de néhány nincs megadva. Ezért manuálisan is ki őket. Ehhez biztosítani kell azokat bármely helyi törvényes aktus, például a kollektív szerződés vagy abban a helyzetben, munka előírásoknak. tudható be, hogy a következő okok miatt: családi körülmények, a betegség szeretteiket, a gyermek vakáció, és mások. Szintén jegyezze hogy abban az esetben, ha a nyaralás nem lehet kapcsolatban a termelési helyzet, akkor nem kapja meg.
Annak érdekében, hogy megadja fizetés nélküli szabadságon. be kell szerezni a munkavállaló igényt. Meg kell határozni benne a dátumot az elején a nyaralás és időtartama, az ok. Azt is tulajdonítanak az ilyen nyilatkozatot, és a dokumentumok másolatát, amelyek megerősítik a körülmények, például ha ez együtt jár a betegség a gyermek, akkor csatolnia kell az egészségügyi intézmény - orvosi igazolást.
Ezután töltsük fel annak érdekében, (sorrendben) a pihenés (forma és T-6). Ez adja meg a szabadságok idejére, valamint a megjelenése, hogy van, írjon „hagyja fizetés nélkül”. Bejelentkezés a dokumentumot a fej és a kéz, hogy megismertesse a munkavállaló, aki be kell jelentkeznie.
Ezután adja információt nyaralás e a munkavállaló személyi igazolvány (forma és T-2). Erre a célra egy speciális oszlopot a negyedik oldalon, amely az úgynevezett „Holiday”. Is megadhatja, hogy szabadság nélkül.
Ne felejtsük el, hogy regisztrálni kell helyt e munkaidő (képez Wm-12), elhelyezte a kódot „TO”.