Hogyan kell végrehajtani, és figyelembe kell venni a fizetés nélküli szabadság
Szinte minden vállalat, előbb-utóbb valaki a személyzet megy a fizetés nélküli szabadságot. Milyen következményei vannak vele kapcsolatban? Hogyan gondoskodik egy kis pihenés, és hogyan kell foglalkozni vele? Ezek néhány más kérdés megtalálhatja a választ ebben a cikkben.
Együtt a fő fizetett éves szabadság esetében az alkalmazandó jogszabályok által nyújtott alkalmazottaiknak elhagyni fizetés nélkül. Ez a jog a 128. cikk az Mt., amely szerint családi okok miatt és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát határozza között a munkavállaló és a munkáltató.
Küldés alkalmazottak fizetés nélküli szabadság miatt operatív igényeinek lehet tekinteni, mint egy fedél leállás ellenére a munkavállaló hozzájárulása menni ilyen szabadságra.
Annak szükségességét, hogy a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon általában annak a ténynek köszönhető, hogy a fő már használatban van, vagy mielőtt túl sokáig várni, hiszen a körülmények nyezõkre ki az irodából. Természetesen az oka az egyes másodlagos eltérő lehet, a lényeg, hogy ők tisztelettudó.
Mivel a jogszabály nem határozza meg az okokat, hogy lehet érvényesnek tekinteni, a munkáltató szabadon dönthet, hogy elengedjük a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság, vagy sem.
Mt. Magyar meghatározott személyek köre, és számos okokról, amelyek miatt lehetetlen, hogy ne adjon fizetés nélküli szabadságon.
Mivel 128. cikke TC Magyarország azt állítja, hogy a munkáltató köteles írásos nyilatkozatot a munkavállaló részére szabadságot fizetés nélkül az alábbi személyek:
- Szerződés nyugdíjas életkor (kor);
- szülők és feleségek (férj) katona meghalt, vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás vagy sérülés során kapott katonai szolgálat, vagy mert egy összefüggő betegség katonai szolgálat;
- működő fogyatékosok;
- alkalmazottak esetekben a születés, házasság, halál közeli rokonok.
Munkajog nem tartalmaz átiratát a „közeli rokonok”. Összhangban a családjogi törvény a Magyar közeli hozzátartozók közvetlen felmenő és lemenő ági, nevezetesen a szülők és gyermekek, nagyszülők és unokák, teljes és fél (azaz az azonos apa vagy anya) testvérek, az örökbefogadó szülők és örökbefogadott.
Ezen kívül a fizetés nélküli szabadság, a munkáltatók kötelesek biztosítani, hogy az előírt egyéb esetekben TK Magyarország és a szövetségi törvényeket. A kényelem, gondolkodjanak jelenlegi adatok táblázatos formában.
Ha az ilyen munkavállaló fellebbezett a vezetést a szervezet a kérelem fizetés nélküli szabadságot, akkor meg kell adni a többit. Tartsuk szem előtt, hogy ezek az alkalmazottak nem tehető felelőssé intézkedések hiányzások, akkor is, ha a vezető nem adja hozzájárulását. Ebben az esetben minden büntetés lehet fellebbezni az illetékes hatóságoknak.
Másrészt amikor döntést hoz a benyújtási fizetés nélküli szabadságon az alkalmazottak még mindig érdemes menni békésen, és nem ütközik a kezelésére, mert az utóbbi elegendő eszközzel befolyásolni beosztottak.
Bejegyzése fizetés nélküli szabadságon
Mert fizetés nélküli szabadságon munkavállaló, hogy írjon egy nyilatkozatot, amely meg kell adnia az oka hagyva, valamint időtartamát. Érdemes megjegyezni, hogy az ünnep lehet, mint egy nap (néhány nap), és egy részét a nap (néhány órát).
Minta kitöltésével kérelmet fizetés nélküli szabadságon
Főigazgatója OOO „Intersvet”
Sales Manager Sales Department
A fizetés nélküli szabadságon
Sales Manager _________________ SA Potapov
A megrendelés számát és azt a dátumot, az alkalmazottak száma és az alkalmazottak nevét, szervezeti egység és irodai, valamint azt az időszakot, amelyre a szabadságot.
„A” töltse ki a sorrend nem szükséges, mert ott kell a bevitt adatokat az éves fizetett szabadsághoz.
A „B” a rend meg kell határozni a „fizetés nélküli szabadságon”, valamint az időtartam és naptári napokra, amikor nyaralás esik.
Ezután töltse ki a szakasz „B”, amely jelzi a napok száma az üdülési és naptári napokra. Figyeljük meg, hogy kitölti a rész „B” elengedhetetlen. Ha bármely szakaszok a sorrend nem töltött, a „B” szakasz valójában tele példányban.
Amint egy rendelvényt állít ki, azt alá kell írni a rendező vagy a meghatalmazott személy. Szintén ebben a sorrendben van szükség, hogy megismertesse a munkavállaló ellen aláírást.
Ha a munkavállaló megy szabadságra után azonnal a kérelem benyújtását, akkor is, ha lehet bélyegezni vízum feje „egyetért”, de a parancs kiadása és a nem írjuk alá, a munkavállaló, az ilyen intézkedések megszegésének minősül munkafegyelem. Ezért neki is alkalmazható fegyelmi intézkedéseket.
Amellett, hogy nem egy jel időben nyomtatvány (№ T-12 vagy T-13 №) függően okait kiadás.
Mivel a fizetés nélküli szabadságon nem jár fizetés dolgozói időt töltött vakáció, a jegyzet-számítás formájában T-60 szükséges munkáltatói azáltal fizetett szabadság, akkor nem szükséges regisztrálni.
Elszámolása nyaralás időtartama
A munkáltatóknak nyilvántartást kell vezetnie a hossza fizetés nélküli szabadságon. Ezt meg kell tenni annak érdekében, hogy megfelelően kiszámítja a szolgálati idő a munkavállalók, ami kihat a jogot, hogy az éves alap szabadságra.
Mint ismeretes, a szakmai tapasztalat magában foglalja az időt a fizetés nélküli szabadság időtartamát, amely nem haladhatja meg a 14 naptári nap alatt a dolgozó év. Az összes többi napon töltött fizetés nélküli szabadságon kiszámításánál a szolgálati idő kell figyelembe venni, azaz a. E. Növekszik a hossza a dolgozó év.
Az időtartam fizetés nélküli szabadság, a kereskedelmi szervezetek a maximális időtartam korlátlan. Ugyanakkor a civil és az önkormányzati alkalmazottak azt nem haladhatja meg az egy évet.
Ezen túlmenően, figyelembe véve a tartózkodási idő alkalmazottak fizetés nélküli szabadságon van számításához szükséges átlagos napi bér, amelyet a számítás üdülési hozzájárulás és kompenzáció nem használt szabadság.
Ha a munkavállaló a munkanap folyamán években megjelent a munkából fizetés nélkül, t. E. Vegyük fizetés nélküli szabadság, ezúttal kizárták a számítási időszak kiszámításához átlagkereset. Más szóval, azt figyelembe véve csak a tényleges munkaidőnek. Csak vegye figyelembe, hogy az átlagkereset fizetni a szabadság naptári napokban kiszámítani ténylegesen felhalmozott fizetés 12 (a hónapok száma a számítási időszak), és az átlagos havi naptári napok száma - 29,4.
Ha az elszámolási időszak a munkavállaló dolgozott néhány hónapig, nem teljesen, a naptári napok száma ezekben a hónapokban a következőképpen kell kiszámítani. Az átlagos havi naptári napok száma (29,4) osztva a naptári napok száma és a hónap szorozva a ledolgozott napok.
Gyakorlati Accountant enciklopédia