Mint alkalmazott a jogot, hogy egy éves szabadság
Mint alkalmazott a jogot, hogy egy éves szabadság
A kérdésem az éves fizetett szabadsághoz.
A mi szervezet, vannak „éves szabadságolási ütemtervet, ha jól értem, - ez a jogi követelmény És mi van -. Minden fehér és bolyhos mondani, így, azaz az összes hivatalosan alkalmazott a TC és az összes kifizetés-fehér és szép) Munkáltató - Moszkva I - alkalmazunk a ág, a K.
Kérdéseim: 1), hogy ez elég ahhoz, hogy bemutassuk, hogy az éves szabadság ütemterv Szóval itt van a dokumentumok cseréjét e-mailben (mármint a vizsgálatok, hogy én kapcsolódik), vagy Filkin charter, és valójában nincs semmi, ami alátámasztja visszavonás " nyaralni? 2), hogy azt a levelet nyilatkozatot, hogy a munkavállaló (ha ő köteles meg kell csinálni), ha a szabadság ütemezés? 3) Ha írsz egy kérelmet, amennyiben szükséges, a beszkennelt e-mailben, vagy, mi az eljárás és feltételek jogszabályok alapján? 4) ha jól értem, hogy a nyaralás megállapodtak-e vagy sem, azaz, hogy és milyen időkeretben szervezet biztosítja, hogy a munkavállaló a törvény alatt (az érdekében, szabadság transzferek stb), hogyan tudom vissza mindezt Organizatsii-? 5) már lefoglalt és részben fizetett szabadság a családom, és ha tudok megtéríti a költségeket a munkáltató esetén az ünnep nem kerül sor, és hogyan kell intézni (csak a bíróság, vagy vannak más eljárások által létrehozott törvény)?
A tény az, hogy félek a manipuláció a részét a munkáltató - azaz például nélkül maradt papírokhoz a kezében, -I indulok nyaralni, és valójában --skhlopotat hiányzás és lemerült alatt, stb, stb .D. ezért azt kell érteni részletesen jogerősen megállapított bejegyzési eljárása minden szükséges dokumentumot és hőcserélő őket, ha csinál ünnep.
Megkérdezhetem, hogy ez segít.
A válaszokat az ügyvédek (10)
1) hogy ez elég ahhoz, hogy be nekem, hogy az éves szabadságolási naptárában Szóval itt van a dokumentumok cseréjét e-mailben (mármint a vizsgálatok, hogy én kapcsolódik), vagy Filkin charter, és valójában nincs semmi, ami alátámasztja visszavonás „nyaralni?
Alexey
Ha megkapta az e-mailt. mail, amit megadott a munkaszerződés, illetve meghatározott például a hivatalos honlapján a cég, ebben az esetben, igen, akkor megússza nyaralás hivatkozva a grafikonon.
Be kell írni egy nyilatkozatot minden esetben.
3) Ha írsz egy kérelmet, amennyiben szükséges, a beszkennelt e-mailben, vagy, mi az eljárás és feltételek jogszabályok alapján?
Alexey
Jobb a célra fájlt, vagy postai úton tértivevénnyel és tartalomjegyzéket.
4) Hogyan tudjuk, hogy a nyaralás megállapodtak-e vagy sem, vagyis azt, hogy és milyen időkeretben szervezet biztosítja, hogy a munkavállaló a törvény alatt (az érdekében, szabadság transzferek stb), hogyan tudom vissza mindezt Organizatsii-?
Alexey
Van egy menetrend - és segített neki.
5) már lefoglalt és részben fizetett szabadság a családom, és ha tudok kompenzálja a felmerült költségeket a munkáltató esetén az ünnep nem kerül sor, és hogyan kell intézni (csak a bíróság, vagy vannak más eljárások által létrehozott törvény)?
Alexey
Keresi valamilyen okból nem került sor. A mai napig nem ilyen okok miatt.
Tisztázni kell a kliens
Dmitrij, köszönöm a választ! és ha tényleg nem lesz engedélyezett, a szükséges nyaralni, akkor lesz az alapja, hogy felépüljön a Megbízó költött könyvet hagyott? (Van egy hivatalos jóváhagyása e-mailt a fejét, de ez nem a vízumkérelem ..)
Kérdések ügyvéd?
Kérdéseim: 1), hogy ez elég ahhoz, hogy bemutassuk, hogy az éves szabadság ütemterv Szóval itt van a dokumentumok cseréjét e-mailben (mármint a vizsgálatok, hogy én kapcsolódik), vagy Filkin charter, és valójában nincs semmi, ami alátámasztja visszavonás " nyaralni?
Alexey
Helló Technikailag igen, igen. De ha túl törvény alapján, akkor meg kell, hogy megismerjék, átvételi elismervény ellenében.
Van egy aláírás a fejét, majd egy grafikon, mint a megállapodás, de nincs garancia természetesen nem ad.
2) Kell tennie, hogy írjon egy nyilatkozatot, hogy a munkavállaló (ha ő köteles megtenni), ha a szabadság ütemezés?
Alexey
By TK Magyarország nem szükséges, de általában írásbeli nyilatkozatot. És így elméletileg akkor csak értesíti vakáció, így pihenés és küldje el a rendelést a nyaralást.
Jobb, mint a hagyományos postai úton. E-mail, akkor nem tudja bizonyítani, hogy te is szolgált.
4) Hogyan tudjuk, hogy a nyaralás megállapodtak-e vagy sem, vagyis azt, hogy és milyen időkeretben szervezet biztosítja, hogy a munkavállaló a törvény alatt (az érdekében, szabadság transzferek stb), hogyan tudom vissza mindezt Organizatsii-?
Alexey
A fent idézett cikkben, és ezen kívül:
A bíróságokon, de megint nincs egyértelmű menetrend jóváhagyott vagy nem, meg kell tisztázni ezt a pontot.
Tisztázni kell a kliens
Alexander és milyen feltételekkel és meghatározott okmányok, hogy ne engedjen el nyaralni szükség. azaz mennyi időt kell értesíteni, és milyen konkrét dokumentumok
) Függetlenül attól, hogy ahhoz, hogy bemutassuk, hogy az éves szabadság ütemterv Szóval itt van a dokumentumok cseréjét e-mailben (mármint a vizsgálatok, hogy én kapcsolódik), vagy Filkin charter, és valójában nincs semmi, ami alátámasztja visszavonás „nyaralni?
Alexey
A törvény nem írja elő megismerése nyaralás ütemtervet. A munkáltató köteles az Ön számára 2 hét írásos értesítést az elején a nyaralás.
2) Kell tennie, hogy írjon egy nyilatkozatot, hogy a munkavállaló (ha ő köteles megtenni), ha a szabadság ütemezés?
Alexey
Nem, akkor nem kell írni egy nyilatkozatot. Te értesíti a munkáltatót.
Cikke szerint a 123 TC Hungary prioritás a fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel a naptári év eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírások cselekszik.
A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló.
Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell ellen aláírás legkésőbb két héttel a kezdés előtt. 3) Ha írsz egy kérelmet, amennyiben szükséges, a beszkennelt e-mailben, vagy, mi az eljárás és feltételek jogszabályok alapján?
Alexey
A jogszabályok nem jött létre. Jobb e-mailben vagy táviratban elismervény ... Ha azt szeretnénk, hogy írjon egy ilyen nyilatkozatot.
4) Hogyan tudjuk, hogy a nyaralás megállapodtak-e vagy sem, vagyis azt, hogy és milyen időkeretben szervezet biztosítja, hogy a munkavállaló a törvény alatt (az érdekében, szabadság transzferek stb), hogyan tudom vissza mindezt Organizatsii-?
Alexey
Ha az értékesítés nem fizetett időben, a munkáltató az alkalmazás átadhatja szabadságra.
Cikke szerint a 124 TC Hungary Ha a munkavállaló nem időben történő fizetés során került sor az éves szabadságot fizetés vagy a munkavállaló már figyelmeztette a kezdete a nyaralás legkésőbb két héttel azelőtt, hogy elkezdi a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló köteles a fizetett éves szabadsághoz egy másik időpontra egyetértett az alkalmazottja.
5) már lefoglalt és részben fizetett szabadság a családom, és ha tudok kompenzálja a felmerült költségeket a munkáltató esetén az ünnep nem kerül sor, és hogyan kell intézni (csak a bíróság, vagy vannak más eljárások által létrehozott törvény)?
Alexey
A Can, a 15. cikk szerint a Ptk. Meg kell menni a bíróságra.
A tény az, hogy félek a manipuláció a részét a munkáltató - azaz például nélkül maradt papírokhoz a kezében, -I indulok nyaralni, és valójában --skhlopotat hiányzás és lemerült alatt, stb, stb .D. ezért azt kell érteni részletesen jogerősen megállapított bejegyzési eljárása minden szükséges dokumentumot és hőcserélő őket, ha csinál ünnep.
Alexey
Írja kérelem szabadságot, és olvassa el a menetrend: a szabadság, és nyugodtan menjen nyaralni. A munkáltató lehet, hogy vonja vissza a nyaralás az Ön hozzájárulásával.
Tisztázni kell a kliens
Irina lenne jogosult kérni írásban kérheti, hogy a Munkáltató minden olyan dokumentumot vagy dokumentumokat, hogy őket már megérteni, hogy pontosan - Kiadó egyetértett ..
Egy másik lehetőség, hogy megismerteti Önt az Ünnepi nyitvatartás nincs jelen, egy ilyen lehetőséget is elfogadható.
Mt. kötelezi a munkáltatót, hogy értesítse a munkavállaló a kezdetén pihenés 2 héttel.
Ha a hirdetmény nincs jelen, akkor írj a munkáltató kérésére.
Prioritás a fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel a naptári év eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak.
A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló.
Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell ellen aláírás legkésőbb két héttel a kezdés előtt.
Önnek joga van fellebbezni a bíróságok és az Állami Munkaügyi Felügyelőség sérti a jogait, hogy távozzon.
Azt is fontolóra ellen a munkáltató kártérítési, hogy akkor merülnek kapcsolatban a jogellenes és indokolatlan elmaradása hagyni.
Függetlenül csökkentheti a nyaralás nem javaslom, csak regisztráció után a rend, amelynek egy példányát kívánatos szerezni egy nyilatkozatot tőle.
Is jelezte az elején nyaralás fizetni a vakáció.
Tisztelettel! GA Kuraev
Az Ön kérdése a legfontosabb dolog az, hogy egy ilyen ütemezés is kötelező a munkavállaló és a munkáltató:
Prioritás a fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel a naptári év eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak.
A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló.
Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell ellen aláírás legkésőbb két héttel a kezdés előtt.
1) hogy ez elég ahhoz, hogy be nekem, hogy az éves szabadságolási naptárában Szóval itt van a dokumentumok cseréjét e-mailben (mármint a vizsgálatok, hogy én kapcsolódik), vagy Filkin charter, és valójában nincs semmi, ami alátámasztja visszavonás „nyaralni? 2
Alexey
A kontekse a kérdést, ahogy felül nem játszik jelentős szerepet, a legfontosabb dolog, hogy ez a menetrend valóban létezett.
Ha vitatja ezt az ütemtervet, akkor be kell vezetni a kezét.
Muszáj tennie, hogy írjon egy nyilatkozatot, hogy a munkavállaló (ha ő köteles megtenni), ha a szabadság ütemezés?
Alexey
A gyakorlatban írnak, de a törvény ezt nem teszi kötelezővé.
ha jól értem, hogy a nyaralás megállapodtak-e vagy sem, vagyis azt, hogy és milyen időkeretben szervezet biztosítja, hogy a munkavállaló a törvény alatt (az érdekében, szabadság transzferek stb), hogyan tudom vissza mindezt Organizatsii-?
Alexey
A rend legyen szükség. Ápolás nélkül elmenni megbízás - ez a hiány, annak minden következményével együtt.
) Már lefoglalt és részben fizetett szabadság a családom, és ha tudok kompenzálja a felmerült költségeket a munkáltató esetén az ünnep nem kerül sor, és hogyan kell intézni (csak a bíróság, vagy vannak más eljárások által létrehozott törvény)?
Alexey
Véleményem nincs ok erre. A menetrend előre határidők vakáció. De az ünnep által megadott sorrendben.
1) hogy ez elég ahhoz, hogy be nekem, hogy az éves szabadságolási naptárában Szóval itt van a dokumentumok cseréjét e-mailben (mármint a vizsgálatok, hogy én kapcsolódik), vagy Filkin charter, és valójában nincs semmi, ami alátámasztja visszavonás „nyaralni?
Alexey
Szia, Alex!
Úgy véljük, hogy a belső levelezést és minden dokumentumot hivatalosan elfogadott, mint a papír, de azt hiszem, hogy jobb, hogy aláírja papírokat nem jön össze semmi, ezért meg kell adni a menetrend, és sorrendben a jóváhagyása a nyaralás menetrend, és jelentkezik. Ezért úgy vélem, hogy rendesen nem teljesen elfogadott nyaralás ütemtervet.
2) Kell tennie, hogy írjon egy nyilatkozatot, hogy a munkavállaló (ha ő köteles megtenni), ha a szabadság ütemezés?
Alexey
Határozottan igen. Nem lehet sem, és ha. Egyértelműen meg kell írni egy nyilatkozatot, és nem kevesebb, mint két héttel az ünnep előtt, mert két hét múlva a munkáltató köteles értesíteni az elején a nyaralás az ütemezésnek megfelelően a szabadság.
Ha írsz egy kérelmet, amennyiben szükséges, a beszkennelt e-mailben, vagy, mi az eljárás és feltételek jogszabályok alapján?
Alexey
1. Írsz egy alkalmazást és alkalmazása aláírásra felügyelő vagy humánerőforrás képviselője a fióktelep, aki jogosult a kérelmét el.
2. Alkalmazza a leolvasó, ahol ez szükséges, az utasítások szerint elfogadott a vállalaton belül.
3. igazolnia kell a megállapítás már rendező
4. Meg kell küldeni ezt a nyilatkozatot másolatban
5. bocsát ki annak érdekében, hogy menjen szabadságra, és gyűlnek nyaralás előtt három nappal az ünnep.
4) Hogyan tudjuk, hogy a nyaralás megállapodtak-e vagy sem, vagyis azt, hogy és milyen időkeretben szervezet biztosítja, hogy a munkavállaló a törvény alatt (az érdekében, szabadság transzferek stb), hogyan tudom vissza mindezt Organizatsii-?
Alexey
Nem kevesebb, mint 15 nappal az ünnep előtt és üdülés fizetni legkésőbb három nappal az ünnep előtt.
Azt már lefoglalt és kifizetett részben nyaralás, nekem és a család, ha jól kompenzálja a felmerült költségeket a munkáltató esetén az ünnep nem kerül sor, és hogyan kell intézni (csak a bíróság, vagy vannak más eljárások által létrehozott törvény)?
Alexey
És itt sajnos, nem tud semmit ebben az esetben, hogy a saját költségén csak hagyja, hogy ne veszítse el a pénzt.
A legfontosabb dolog az Ön esetében az, hogy az összes papír, ha van egy félelem, hogy azok betudni hiányzások, akkor jobb, ha biztosítani.
Általában akkor menj a másik irányba, ha nem ad szabadságot, akkor fizetés nélküli szabadság és a betegszabadság kap, hogy kap, és így mentse a pénzt nyaralni.