Hogyan készítsünk egy rendelést szabadság
Minden más alkalmazottak hozhat, hogy csak az írásbeli engedélyét, és különleges esetekben nélküle. A különleges esetek közé tartoznak: az a baleset, az ember okozta katasztrófák, balesetek megelőzése, a balesetek, katasztrófák, terrortámadások, természeti katasztrófák vagy ennek megakadályozására, olyan esetekben, amikor nagy tömegű ember veszélyben forog miatt abbahagyják a munkát a szabadság. Továbbá, a munka lehet vonni, ha a háborús fenyegetés nyilvánítják, és statáriumot, hogy megakadályozzák azt.
Vészmûködtetés a fenti okok miatt, lehetőség van arra, hogy dolgozzon csak az érintett írásbeli hozzájárulásával: gyermekes anyák a három év alatti, az egyedülálló anyák és az apák gyerekekkel, legfeljebb 5 éves, a gyám a fiatalkorú fogvatartottak, a személyzet, akik törődnek a beteg és idős rokonok.
A 113. cikkel összhangban h., 6. TC dolgozni ünnepek alkalmazottak, akiknek munkát végeznek menetrend szempontjából folyamatos termelés, valamint a közszolgálati szolgáltatás, sürgősségi szervizek, be- és kirakodás szolgáltatásokat.
Minden alkalmazottnak, függetlenül attól, munkarend, a kifizetést kettős vagy amennyiben további mennyiségeket.
A munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók írásban értesíti a munka az ünnepek alatt. A munkavállaló köteles írásban megállapodás vagy írásbeli munka megtagadása.
Továbbá, a munkáltató kiadja a sorrendben. A rend jeleznie kell, milyen alkalomból lesz egy ünnep, TC cikket, amely vezérli a munkáltató. Annak érdekében, hogy írjuk meg a szöveget, mely napokon számítanak kimenet, adja meg az első munkanap után a hétvégén. Ezután jön a neve a szerkezeti egység, név az összes foglalkoztatott, akik részt vesznek a munkában, viszont minden napra, amelyben dolgoznak. Valamint iránymutatást elszámolására fizetési munka dupla idő és személyzeti osztály a megismertetése minden alkalmazottal szemben aláírását.