Az, hogy a hívó dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra - hogyan lehet a dokumentumokat, a fizetési
Szerint a magyar törvények az emberek felszabadulnak a munka ünnepnapokon és hétvégén. Azonban gyakran vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló még mindig vonzott a munka ezekben a napokban, hogy gyakran fordul elő mind az ő beleegyezésével, és nélküle.
Emiatt sok csoda, ha a vonzás dolgozni hétvégén és munkaszüneti és milyen kompenzáció jogosan várják el a dolgozók, akik kénytelenek dolgozni a munkaszüneti napok. Végtére is, senki sem akar dolgozni a saját jogos kimenet, és még inkább az ünnepek alatt, az emberek tervezi eltölteni a családjával.
Hogyan kell viselkedni esetén látnivaló dolgozni hétvégén? Kijelentkezhetek a rendkívüli visszatérés dolgozni? Mit kéne fizetni? És mik az árnyalatok a jogi keret ebben az esetben?
normatív bázis
A jogi szabályozási keretrendszer a munka törvénykönyvének egy listát a kivételek, amelyek lehetővé teszik a szervezetek, ha kell vonni alkalmazottak munkahelyi saját hétvégén és ünnepnapokon.
- fiatalkorú munkavállalók;
- egy nő a helyzetben;
Ezek a dolgozók jogosultak időben és megfelelő pihenés, törvény által garantált. Ezért nincsenek olyan körülmények, amelyek keletkeztet a munkáltató annak érdekében, hogy vonzza őket dolgozni ünnepnapokon és hétvégén.
Továbbá, a törvény szerint ezen kívül az üzleti és ünnepnapokon tilos okozhat a munkahelyen:
- rendelkező személyek rokkantsági csoportba;
- egyedül nevelik öt év alatti gyermekek éves korig;
- A nők, akik év alatti gyermekek három év;
- alkalmazottak fogyatékos gyermekek vagy egyéb eltartottak, akik számára nyújtanak ellátást.
A fent említett személyek jogosultak, tagadják meg a munkahelyen a szabadság és a nap szünet nélkül érte a felelősséget (art. 113. LC RF).
Van egy konkrét tevékenységek listáját, amelyek alapot adnak megszakítás kimenet a cég alkalmazottai.
Így a jogi munkaszüneti és ünnepnapokon megengedett, az alábbi termékek:
- munkával kapcsolatos közszolgáltatási;
- dolgozni az állandó termelési létesítmények ideiglenes megszakításával a termelés, ami nem lehetséges technikai okokból;
- sürgős javításokra, amelyek vezetne késleltetni termelés megszüntetésének egy nagy léptékű (például, a matallurgiynaya Industry);
- vészhelyzet kezelési művelet.
Ugyanakkor, ami a munkavállaló dolgozni a munkaszüneti, a munkáltató fel kell készülniük, hogy biztosítsa számára a kompenzáció, vagyis a kettős kifizetés, amelyet szintén a jogszabályok Magyarországon a védelmet a munkavállalók jogait.
milyen alapon
Az Mt. előírt termelési típusok, amelyek engedélyezik munkaidőben. Ez vonatkozik a nagy ipari szervezetek, az ideiglenes felfüggesztését, amely egyszerűen lehetetlen. Azonban a annak érdekében, hogy a munka egy hétvégére vagy munkaszüneti napra kell törvényes okokból.
Így például az oka a megszakítás a munkavállaló többi is:
- kisebb berendezések meghibásodása, ami vezet megállt a nagy csővezetékek;
- természeti katasztrófa (megszüntetése kár okozott a termelés újrakezdése);
- előre nem látható javítások kapcsolatos viselni a nagy berendezések.
Mi a helyzet más szervezetekkel, így a munkavállaló a munkahelyen a jogi ünnep, a munkáltatónak figyelembe kell vennie a véleménye a szakszervezeti szerv. Ha nem, hogy az a vállalkozás, a döntését az igazgató egyedül.
A kivételt a szerkezet, munkát végző kapcsolódó kreatív tevékenységek: média, mozi, színház és koncert zenekarok, a részt vevő személy nem csak a teljesítményt, hanem a gyártó létesítményt, cirkuszi társulat, és így tovább.
Azonban ez nem mindig igényel, hogy csinál egy írásos beleegyezését alkalmazottak munkája miatt. A Munka Törvénykönyve meghatározza konkrét pontokat Magyarországon, és a helyzet abban az esetben, hogy a szervezet a jogot, hogy a munkavállalók a termelési megkérdezése nélkül róla.
Az írásbeli hozzájárulásával
Helyzetekben szükséges írásos beleegyezést a dolgozók megszakítani napot vagy egy ünnep, és követelte, hogy a termelés a következők:
- elvégzése nem tervezett karbantartási munkák szükségesek a normális működését a vállalkozás (ha azok nem utalnak sürgős és rendkívüli);
- ha a munkavállalók azok a személyek, akik a jogot, hogy ne menjen dolgozni, mivel a törvény által egy nap.
- nők, akik gyermeket nevelnek alatt a három év;
- apák és egyedülálló anyák 5 év alatti gyerekek;
- törvényes gyám a gyermek aluli 5 év;
- fogyatékkal munkacsoport;
- alkalmazottak, akik őrizetbe eltartott;
- A dolgozók, akiknek a családjában a fogyatékkal élő gyermekek.
Ugyanakkor együtt írásos hozzájárulásával a fenti kell nyújtania értesítést a jogot, hogy a munkába való visszatérésre a hétvégén. A fogyatékos személyek kötelesek legyenek megállapodást orvosi igazolást arról, hogy nem engedték, hogy a munka során a hétvégén.
Ha egészségügyi okokból szüksége van a rendszeres pihenés, ami megerősíti a megfelelő tanúsítvány, akkor okoz, hogy a munka nem lehetséges, még az érintett írásbeli hozzájárulásával.
Ha a munkavállaló nem hajlandó belépni a termelési idő, a munkáltatónak nincs joga, hogy fontolja meg a fegyelmi vétség. Ez nem ad okot az elbocsátás, a töltés a büntetést, vagy megvonása bérek. Az egyetlen kivétel azokat az eseteket, amelyekben a munkavállaló által megkövetelt Mt. az Orosz Föderáció.
beleegyezése nélkül
Hozzájárulása nélkül a munkavállalók, a munkáltató joga, hogy hívja őket feladatok az alábbi esetekben:
- hogy megakadályozzák az ipari katasztrófák, ipari balesetek;
- következményeinek felszámolása a baleset vagy természeti katasztrófa;
- annak érdekében, hogy elkerüljék az esetekben a pusztulás önkormányzati, állami és más munkáltató tulajdonát;
- elvégzésére kapcsolatos munkák bevezetése a harci vagy vészhelyzet;
- végrehajtása termelés szempontjából váratlan vészhelyzet esetén.
Ez utóbbi pont, az oka a munkavállalók a szervezet jogosult egy napot a katasztrófa esetén, vagy egy rutinos a háttérben a fenyegetés annak előfordulása. Ilyen körülmények szolgálhat árvíz, tűz, földrengés, és így tovább.
Ha beszélünk az élelmiszer-termelés, az alapja a vonzás dolgozni hozzájárulása nélkül a lakosság egy éhínség, például abban az esetben, ellenségeskedést. Egészségügyi személyzet erőszakkal megszabadult a jogi kimenet, ha a járványügyi veszély és a gyors terjedése a fertőző betegségek az állatok között.
Más esetekben, ha nincs veszély, hogy az emberi élet és a romló életkörülmények, a munkáltatónak nincs joga megfosztani a személyzet ünnepnapokon és hétvégén a beleegyezésük nélkül.
Így annak érdekében, hogy a munkát hétvégére vagy munkaszüneti
Hívás személyzet termelés munkaszüneti napon kell kiállítani írásban a fejét a vállalat. Ebben az esetben a törvény nem határozza meg a sajátos formája, ilyen sorrendben, így ő kifejlesztett maguk a szervezetek. Az, hogy a hívó dolgozni egy hétvégére vagy ünnepnapra készül a munkáltató alapján írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
Elfogadási okmány felújított gépek és berendezések letölthető itt.
A sorrendben a következő információkat a munkavállalónak jelen kell lennie:
- eredetű és kezdőbetűi;
- hivatal;
- A dátum a hívást a munkahelyen;
- az oka a vonzás dolgozni az aljzatba;
- típusú kompenzáció által kiválasztott alkalmazottja.
Ami az utolsó pont, abban az esetben a visszatérés a túlmunkát - egy nyaralás vagy egy hétvégi - a személyzet számíthat felfújt bérköltségek, illetve a végrehajtás további kimenet (szükséges megadni dátuma). Ha a típus a kompenzációt nem a megállapodott és előre meghatározott, megteheti a végén a munkanap összegű külön írásos sorrendben.
kártérítés
Fog dolgozni ünnepek kompenzált alkalmazottak alapján az Art. 153 Az Mt. az Orosz Föderáció.
Munkások úgy vélik, az egyik lehetőség, hogy támogassák, amelyek mindenki választja csak magának:
- dupla fizetés;
- Normál fizetési hogy további kimenet;
Ebben az esetben a munkaügyi jogszabályok nem írnak elő a maximális bér (csak a minimum), hogy ha szükséges, a munkáltató fizethet a munkavállaló túlóra ki nem csak a kettős, de hármas vagy annál több fizetést.
Konkrét összeget hozzáférés termelés az ünnepek alatt kikötött a készítmény az írásbeli megállapodás az alkalmazottak. Egyes szervezetek, van rögzítve a kollektív szerződésben.
A törvény szerint a kompenzáció összege alkalmazottak választani a saját munkáltatója nincs joga előírni, hogy a fizetési módot. A kivételek azok a társaságnál dolgozó határozott idejű munkaszerződés időtartamra kötik két hónapos vagy annál kevesebb. Ebben az esetben a fizetési van állítva a duplája, és nem több.
Kártérítés a munkához jutás nyaralni vagy egy napot