Hogyan kell válaszolni azt a kérdést, hogy miért választotta a vállalat
Gyakorlatilag minden interjú hangzik a kérdés, hogy miért pályázó választotta a vállalat a foglalkoztatás. Veronika Nikitina toborzó dolgozik a cég „Ügynökség Kapcsolat” beszélt, hogyan legjobban reagálni ezekre a kérdésekre.
Gyakran az a meghallgatás során hallja a kérdést: „Miért mi?”, „Ott volt az interjú valahol máshol?”, „Mit érdekli a munkát?” és hasonlók. Sok álláskereső nem szeretem őket, mert a jelölt helyzet úgy néz ki, mintha meg kell valahogy dicsérni a cég, de nem világos, hogy miért. Természetesen azok, HR vezetők, akik még tapasztalatlanok kérheti ezt csak azért, mert nem történik, vagy azért, mert ezek a kérdések a könyv a tényleges interjú. Ezek többnyire nézd meg, hogy a jelölt nem tud válaszolni a kérdésekre, és hogy fejtsék ki véleményüket.
Gyakran azonban ez a kérdés az, hogy megtudja, mi a jelölt tud a cég, hogy mennyire komolyan ő készített interjú, hogyan értékeli a vállalatot, mint munkáltató, és általában az a konkrét megüresedett. Ezen túlmenően, ez lehetővé teszi, hogy azonosítsa a feltételeket, amelyek a jelölt kiválasztására javaslatot különböző munkáltatók.
Hogyan választ az ilyen kérdésekre?
Kevés jelöltek készek össze ódákat a dicséret minden potenciális munkaadó. Tény, hogy a jelentkezők egyszerűen keres egy jó állást egy tisztességes fizetést egy nagy cég. Küldik alkalmazások közvetlenül a 10 munkahely, és nem mindegyik tudja találni kellemes szavak az egyes cégek. Ugyanakkor, a legtöbb kérdezőbiztosok is megfelelő, akik értik, hogy lehetett több interjúk különböző cégek. Nem akarják hallgatni szimulált történetet arról, hogy a cég - a legjobb a világon. Mert, mint a felkészülés az interjúra, kérdezd meg magadtól ezeket a kérdéseket és válaszokat találni őket:
- Mik a jelenlegi feltételek, amikor kiválasztják a munkát? Ami nem fontos az Ön számára, és amelyek nélkül nem ért egyet, hogy feladataikat?
- Mit számít, ami igazán számít, hogy tud adni akkor ez a társaság?
- Pontosan ki keresi a munkáltató és milyen minőségű értékeket az alkalmazottak? Mi ez, és mit tud nyújtani a vállalat?
Használata, ha kérdezték a választott konkrét tényeket, akkor jelentkezik a jelet a munkáltató, amely komolyan készül interjúk és összegyűjtött adatokat. Például, lehet tudni, hogy a cég a közelmúltban részt vett egy nagy jótékonysági esemény, vagy hogy végrehajtja a tapasztalat csereprogram, amelyben a munkavállalók külföldre küldött, hogy javítsák a készségek vagy a nagy bónuszok a legjobb az év, tartott a közelmúltban. És ha az információt, amit adtak hangot, csak az angol (abban az esetben, egy külföldi cég), majd adjunk hozzá extra pontokat szemében a kérdező. Minden munkáltató fontos tudni, hogy választott szándékosan és tudatosan.
Hogy feltárja a válasz arra a kérdésre, választotta a társaság?
Természetesen az érintett vállalkozás képviselői nem tetszik az a tény, hogy a jelöltek választja meg csupán azért, mert a kényelmes menetrend és a magas bérek. Sokkal több szimpatikus érvek alapján a személyes és a szakmai fejlődés az alkalmazottak, a szint a vállalati kultúra és a munkamódszerek a piacon általában, és a személyzet, különösen. Ez a motiváció esetén nagyobb alkalmazotti hűség és a tartózkodás időtartamára az állam, mert a verseny nem olyan egyszerű, hogy rávegyék őket a magasabb béreket.
Arra is szükség van, hogy reálisan értékelje a lehetőségeket a vállalat. Ha azt mondod, hogy tetszik a helyi programja a szakképzés, és ezzel összefüggésben a válság, minden ilyen tevékenység fagyasztott, akkor nagy valószínűséggel nem fog működni. Vagy középpontjában az egyes vezető és személyzeti vezető tudja, hogy ő fog elhagyja a társaságot. Az ilyen pillanatok egyre többet tudni.
És, persze, kell készülni arra a kérdésre, hogy miért választotta az adott tevékenységi területen. Ehhez tegye fel magának a fenti kérdések, de ebből a szempontból. Ha azt mondod, hogy csak élvezni dolgozó emberek, úgy hangzik meggyőzőnek, mert dolgozó emberek azt jelenti, és a kiskereskedelmi forgalom, személyzeti munka, és a szolgáltatások, és számos más iparágban. Mert fontos, hogy konkrétan állást.