Hogyan kell telepíteni a munkaviszony, ha alapító igazgatója
A helyzet, amikor a cég alapítója és igazgatója egy személyben ott elég gyakran. A jogszabály nem tiltja egy ilyen kombináció, de ebben az esetben van egy regisztrációs munkaügyi kapcsolatok az alapító igazgató, ha a foglalkoztatási szerződés megkötésekor? Kiderült, hogy ő bérel magának dolgozni, és fizeti a saját fizetését, nézzük meg, hogyan kell eljárni ebben az ügyben.
Hogyan kell telepíteni a munkaviszony, ha a rendező és alapítója egy személy
A munkaszerződés között kötött munkavállaló és a munkáltató (TC Hungary 56. cikk), és ebben a helyzetben, és alapítója egy személy, azaz a valójában a munkáltató nem neki való. Ezen túlmenően, hogy aláírták a munkaszerződés szerint ugyanaz a személy mind a munkavállaló és a munkáltató nem megengedett. Ezeknek a kritériumoknak megfelelően, a szerződést a rendező ebben az esetben nem kell.
Másfelől, a szerződés a cég és a végrehajtó szerv nevében a Társaság által olyan személy által aláírt ügyvezető elnök a közgyűlésen alapítók az a tény, a választások a rendező vagy az a személy, akinek engedélyezték, hogy erre a határozat szerint az alapítók. Így a vámok bevezetése az igazgatója a társaság részéről az egyetlen alapító nem ellentétes minden olyan rendelkezést, az alapszabály, vagy a jogszabályok.
Ezért abban az esetben van szükség, hogy emlékezzen a következő munkaszerződést.
A kérdés, hogy a választások a Főigazgató bízzák az igazgatóság, de ebben az esetben, aláírta a munkaszerződést a rendező teszi nevében az egyetlen fél kapcsolatban az a tény, hogy nincs más résztvevő. Mint munkáltató elvégzi a korlátolt felelősségű társaság.
Ennek alapján TC Hungary Art. 68. vezérigazgató a felvétele a szokásos módon. A határozat alapján a kinevezését a kimenő főigazgatója az egyetlen tagja a társadalomnak, a fizetési meghagyás kibocsátása a foglalkoztatás. Főigazgató alá kell írnia.
Fizetés alapítója és igazgatója egy személyben
Szerint a TC Hungary bérek tartják a fizetett díjazás a munkavállalónak az elvégzett munka alapján a munkaszerződés. Abban az esetben, az alapító-igazgató egy személyben, ennek hiányában a munkaügyi megállapodás fizetés lehetséges, hogy a személyzet.
Ha a munkaszerződés megkötését követően a feltételek munka díjazását kell a szerződésben meghatározott (57. cikk TC Hungary). Felhívjuk figyelmét, hogy amennyiben a munkavállaló dolgozott egy teljes hónap, és találkozott az összes végzett munka és a munkaidő bér nem lehet alacsonyabb a minimálbér.
Amellett, hogy a fix fizetést rendező kaphat a neki járó, mint az alapító az osztalék.
Amennyiben a munkaszerződést nem írták alá, akkor csak osztalékot fizetni, de kell, hogy kövesse néhány szabályt:
- Kifizetést nem több, mint 1 alkalommal egy negyed.
- A fizetés rovására nettó nyereség, amely továbbra is a szervezet adózott.
- Fizeti a tulajdonos döntése.
Egy gyakori hiba - a havi osztalék kifizetéséhez. Abban az esetben ellenőrzi, ezt a fizetési újra lesz minősíthető bérfizetés, ami miatt néhány az adó következményeit.
A számviteli kezelése költségeinek a bérfizetés, hogy az igazgató-alapító
Lehetséges, hogy tartalmazza a munkaerő költsége a társadalom fizetés fizetés rendező-alapító, mint általános esetben (NCS Magyarországon Art. 255., 1. tétel)?
Valójában a munkaviszony a rendező meg, mert hagyjuk dolgozni, függetlenül attól, a velük kötött papír munkaszerződés vagy sem (TC Hungary Art. 16, 2. rész, 19. cikk, 67. cikk). Ebből arra lehet feltételezni, hogy a használata az adatpontok adótörvény lesz lehetséges, és abban az esetben is, ha a rendező és egyedüli alapító egy munkaszerződés nem írásban megkötött.
Ha a szerződés a rendező arra a következtetésre jutottak, összhangban TC azt pontosan meg kell határozni alkalmazási feltételeit, amely esetben kerülnek elszámolásra a munkaerő költsége.
A felvételek egy új alkalmazott lépéseket.
munkaszerződés minta.
Bér és fizetési eljárás.
Probléma, hogy az alkalmazottak fizetését előre néhány hónap?
Hogyan számoljuk ki az előleg bérek?
Népszerű cikkek
számológépek
