A differenciálás a munkaügyi kapcsolatok, mint a törvény a munkajog fejlődését
A probléma az egység és a differenciálódás a jogi szabályozás területén a munkajog különösen fontos, és ezért mindig a látómezőben a tudósok. Ez annak köszönhető, hogy a sajátosságait a téma a munkajog, amely alapján egy nagyon komplex összetételét a munkaviszony. Ez magában foglalja a különböző jogi kapcsolat a résztvevők, beleértve mind az egyenlő felek és benyújtása, a kötelező és a nem kötelező rendelkezések <1>. Elmélyítése differenciálódása jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok, figyelembe véve az egyre szélesebb körű tényezőket, amelyek befolyásolják a kurzus a foglalkoztatás egyik legjelentősebb trendek a munkajog fejlődését <2>.
A tanulmány a különbségek jogszabályi rendelkezések bizonyos típusú munkahelyek, képes megoldani a problémát a rendelet az egyének hatékonyabban folytató egyenlőtlen vagy bizonyos funkciókat, amelyek hozzájárulnak a differenciált hozzáállást őket, hogy milyen módon és kilátások a további differenciálás munkaügyi jogszabályok.
Elmélyítése differenciálódása jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok, figyelembe véve az egyre szélesebb körű tényezőket, amelyek befolyásolják a kurzus a foglalkoztatás egyik legjelentősebb trendek a munkajog fejlődését <9>.
--------------------------------
<9> Lásd. Nurtdinova AF Chikanova LA Rendelet. Op. S. 547.
Ezek a bázisok közvetlenül (vagy közvetve - abban az esetben, klimatikus viszonyok), a munkával kapcsolatos és kapcsolódó gazdasági helyzet a munkavállaló és érdekeit.
Hagyományosan a bázist a differenciálódás osztható két nagy csoportra. Az első magában foglalja a tényezők, azaz a Tényezők nem kapcsolódnak a személyes jellemzők a polgárok, mint a tárgyak a munkajog. Ezen az alapon a technikai jellegű (technológiai), gazdasági, éghajlati. A második figyelembe veszi a személyes sorrendben a tényezők, amelyek jellemzik az emberek, akik beléptek a munkaviszony (szubjektív differenciálódás - nők, fiatalkorúak, családi kötelezettségekkel rendelkező személynek) <13>.
--------------------------------
<13> Lásd. YP Orlovsky Rendelet. Op. S. 328.