Hogyan kell számolni a nap pihenés, hogy a munkavállaló nem használja a elbocsátás

Abban az elbocsátás, a munkavállaló jogosulttá pihenés napja, hogy nem használ. Annak érdekében, hogy megfelelően gondoskodjon a kártérítést, amelyet a munkavállaló, akkor tudniuk kell, hogyan kell számolni a nem használt nyaralás napig elbocsátás. Kártérítés a szabadságot, ahol a munkavállaló nem használható olyan módon, meg kell fizetni, az elbocsátás, akkor is, ha részmunkaidőben. Ha ezt figyelembe véve nemcsak az adott év előtti elbocsátás, de hagyja, hogy a munkavállaló nem használták. Ez vonatkozik a vállalkozások és szervezetek valamennyi formájának tulajdon, összhangban a normák a munkaügyi jogszabályokat.

Így kompenzációt szabadság, összhangban a törvény

A teljes szabadság időtartama alatt az a munkavállalók a polgárok által létrehozott Munka Törvénykönyve és nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap. Hagyja kevesebb létre a törvény a munkáltató a jogot, hogy a munkavállaló, mert az sérti a jogait joga által biztosított ünnepnapokon. Sőt, a munkáltató köteles biztosítani szabadságot, ő is kell, és fizetni. De néha vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló felajánlott pénzbeli kártérítést cserébe ünnep. Ez néha okozta rohanás munkahelyet a munka, vagy az, hogy nem küld a munkavállaló szabadságra, mert a munka helyzetekben.

1. Terhes nők;
2. Az alkalmazottak 18 év alatti életkor;
3. Dolgozók, akik a nehéz vagy veszélyes helyeken.

Kompenzáció nem használt nyaralás alapján kell kiszámítani a következő képlet:

Kompenzáció = napi (óránként) munkavállalói jövedelem szorozva a napok számát (vagy óra) hagyja, hogy a munkavállaló nem használható.

Ez azért van, mert az ilyen összetételű, fontos, hogy kiszámítható nap szabadságot, hogy utasítsa el a munkavállalók, akik nem használják.

Hogyan számoljuk ki a nap fel nem használt szabadság elbocsátás

A Szerződés 122. cikkének az Mt., a jogot, hogy hagyja fakad ilyen munkavállaló, aki dolgozott a cégnél legalább hat hónapig. Ehhez a számítás, akkor figyelembe kell vennie, hogy az n - a szám a pihenés napja, amely a munkavállalók elszámolni a teljes naptári évre töltött ilyen alkalmazott. Más szóval szerint az általánosan elfogadott szabályok, ez a becslések 28 nap 12 hónapig. Kártérítést kapnak minden 28 napig nem használt nyaralás lehet a munkavállaló, aki már dolgozott a cégnél legalább 11 hónapig. Ha az időszakban a munka-hónapos kevesebb, mint a megállapított, a számítást a szóló nyaralást töltött napok napok és hónapok.

Meg kell jegyezni, hogy a teljes összeg a pihenés napja tartozott a munkavállalók, akik dolgoztak, legalább öt és fél hónapig abban a helyzetben, és elutasította a következő okok miatt:

1. felszámolása a vállalkozás;
2. létszámleépítés és az alkalmazottak száma;
3. amikor az irányt a tanulmány oktatási intézmények;
4. Az átadás esetén a munkáltató által.

Más esetekben szükséges figyelembe venni pihenés napja elosztjuk az összes napok száma szabadság, a napok száma az év folyamán.

Makarov dolgozott a cég 5 év. De hagyjuk is csak a 4 éves munkáját. Ebben az évben dolgozott 7 hónapig. Időtartama alatt a rendes szabadság 28 nap. A számítás a következőképpen hajtjuk végre:

D = (28/12) * 7, ahol A - a fel nem használt nyaralás nap, 28 - a napok száma az éves szabadság 12 - a hónapok számát egy év alatt, és a 7. - a hónapok számát dolgozott ebben az évben. Kapunk a napok száma - 16. Ez az e 16 nap, a munkavállalónak kell számítani pénzbeli kártérítés során az égetési eljárás.

Megjegyzendő, hogy ha Makarov nem hagyott történt az előző évben, a fel nem használt nyaralás nap minden ezekben az években is összefoglalható az összeg, hogy megkaptuk a folyó évben, amelyikben a felmondás esetén.

Ha nem Makarov dolgozott 7 hónap, 7 hónap és három nap, kerekítés fog bekövetkezni a kisebb oldalon. Azaz, nyaralás nap lenne tekinthető az elmúlt 7 hónap munkája. És elbocsátás esetén Makarova munka után az üzemben 7 hónap után, és 16 munkáját, nyaralás nap lenne alapján számított 8 hónapos munka, ezért kell kerekíteni egy nagy út. Ez az eljárás szabályozza a szabályok rendszeres és kiegészítő szabadság, és ez a szokás az összes HR.

Elszámolása további fizetett szabadságra elbocsátás

• alkalmazhatók a káros vagy veszélyes munkahelyeken;
• a különleges jellegét a munka;
• munkavállalók hosszú munkaidő
• dolgozik a Far North, vagy olyan területeken, amelyek egyenlő vele.

p> Ezzel összhangban van kiszámítása és a fel nem használt nyaralás nap. A számítási képlet változik arányosan hány extra nap pihenés évente miatt egy adott munkavállaló.

Például egy munkavállaló, aki részt vesz a veszélyes és veszélyes munka, a törvény állapítja minimális kiegészítő szabadságot, amelyet meg kell fizetni a munkáltatónak. Ő 7 nap. Ugyanakkor, az összeg további szabadságot adunk a tőkeösszeg a pihenés, majd elosztjuk 12 (a hónapok számát egy év alatt) vagy 365 (a napok száma egy év alatt). Be kell szorozni a hónapok számát vagy nappal a munkavállaló, aki ténylegesen működött.

Vajon a számítás egyszerű napig nem használt szabadság elbocsátás

A rendelet a számítási eljárást az átlagbér sajátosságok rámutatott arra, hogy a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadság kellene kiszámítani, az átlagos napi bér. A bérszint, törölni kell, ha a munkavállaló nem működik miatt leállás vállalkozások számára. Még abban az esetben, ha egyszerűen hívja fel a hiba a munkáltató, vagy kívül álló okok miatt a felek. Azaz, amint látható, ez a követelmény, valamint a 121. cikk rendelkezéseit az Mt., egyszerű nem igényel alkalmazottak figyelembevétele ezúttal a szolgálati idő, amely feljogosítja, hogy távozzon. Ennek megfelelően, az egyszerű nem szerepel a számításban a munkanapok és nem ad dolgozók joga van a fizetett szabadsághoz.

Kapcsolódó cikkek

• Bekötése megtartását nem érdemelt nyaralást napig elbocsátás

• Nyaralás az azt követő elbocsátás a jogot, hogy

• Hogyan számoljuk ki, és figyelembe veszi a munkavállaló kötelessége nem érdemelt nyaralást napig elbocsátás, magazin