Hogyan kell bevezetni a rendelkezést a bónuszok
Ha a vállalat nem rendelkezik rendelkezések bónuszokat, akkor meg kell adni a következő sorrendben Art. 74 LC RF.
Rendeletek bónuszok
Vannak esetek, amikor a munkáltató megváltozik a bónusz politika a vállalat, és azt akarja, hogy vezessenek be egy olyan rendelkezést, bónuszokat, amelyek nem fogadták el korábban. Ebben az esetben a munkáltató érdekelt abban, hogy új szabályok bevezetésére a bónuszokat nem váltott munkaügyi viták a dolgozók miatt lehetséges csökkentése a kifizetések, ha a helyzet bevezetése előtt az alkalmazottak kapott bónuszokat rendszeresen teljesíti a feltételeket, a munkaszerződést.
Ebben az esetben, akkor adja meg a pozícióját bónuszokat követő 2 hónapon belül a döntés ebben, akkor is megpróbálja meggyőzni a munkásokat, hogy írja alá a megállapodást a dátum a jelenlegi körülmények között a munkaszerződés normái szerint az Art. 72 LC RF. Tekintsük a részleteket.
bérfeltételeket a munkaszerződésben
Változó munkakörülmények
Fellebbviteli meghatározása Kosztroma Ítélőtábla:
„A felfüggesztés, majd törlése a havi elhatárolását ösztönző kifizetéseket főigazgatója JSC” Shuvalovo „hozzájárulása nélkül a munkavállaló ténylegesen egyoldalúan megváltoztatni a feltételeket a munkaszerződés. Eközben § szerint. 74 TC Magyarország abban az esetben, összefüggő okok miatt a szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet megmenteni, szabad megváltoztatni őket a munkáltató által kivéve a változó a munkavállaló funkciót. Küszöbön álló változásokról bizonyos szempontból a munkaszerződés a felek, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal másként nem rendelkezik, a Kódex.
Mivel az alperes nem bizonyította változás szervezeti és technológiai feltételeket, a felperes munka és egyéb alkalmazottak, és a változás a pénzügyi helyzetben, hogy ilyen nem vonatkozik, a bíróság ésszerűen elégedett a követelés KI szempontjából kihívást a megrendelések és a helyreállítási a tartozás összege <данные изъяты> rubelt. "
Fellebbviteli meghatározza a Perm Ítélőtábla:
A rendelkezések bevezetését bónuszok
Biztonságosabb csak figyelmeztetni az alkalmazottakat a bevezetése a helyi törvény értelmében Art. 74 LC RF. Azaz, a közlemény 2 hónap. Tehát szükség van nemcsak, hogy megismerkedjenek a munkavállalók számára a dokumentumot, de az is, hogy megállapodásokat munkaszerződéseket, amelyek előírják, hogy a kifizetett díj feltételei szerint rendelkezései az ajánlatkérő egy bizonyos időpontban vagy jóvá ilyen és ilyen sorrendben.
Van egy harmadik út, amely kevésbé biztonságos. Csak ismerkedjen alkalmazottak az elhelyezkedés bónuszokat. Mindenesetre viták, ragaszkodnak ahhoz, hogy a munkaszerződés, és így minden rögzítésre kerül. Mi volt egyszer egy munkáltató nem alkalmazta az odaítélési kritériumoknak, javult az állapota a munkás, de nem szüntette meg a jogot a cég, hogy meghatározzák a konkrét szabályok a promóció.