5. fejezet alkalmazottak bónuszok
§ szerint. 135 TC Hungary rendszere pótdíjak és juttatások és ösztönző jellegű jutalmazási rendszer által létrehozott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
A díjat - a fizetési ösztönző vagy promóciós jellegű, felül fizettek az alapvető jövedelem a munkavállaló számára némi előrelépés a munkaerőpiac megfelelően a paramétereket (bázis) bónuszok létre a szabályzatok a szervezet.
Így a bónusz lehet kétféle:
1) Ösztönző bónuszokat, amely bérrendszerre;
2) A bónusz ösztönző jellegét alkalmazottak javadalmazási rendszer.
Cikkéből következik. 135 TC Hungary jogot ad a munkáltatók, hogy létrehozzák saját rendszert bónuszok (kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív), nem feledkezve meg természetesen a jogszabályi követelményeinek.
Ezek az irányelvek tájékozódni használata co-payment, díjak és akciók ápolók, szervezetek és vállalkozások a közszféra véve az egyes munkavállaló jellemzőit, a magas személyes hatás munkáját. Ezt kell tartani az ilyen jellegű pótdíjak és extra költségeket, amelyek kapcsolatban vannak különbségek a munka intenzitása és rakodási munkavállalók egyenlő Hivatalos címe (például térítés ellenében óravezetési az iskolában, a nyilvántartási és elszámolási ha nem tartalmazza az alapvető munka) . Mi minden esetben meg kell tartani bérkiegészítés fizetett káros, nehéz és veszélyes munkakörülmények.
6.3 Az ajánlások azt jelzi, hogy a bevezetése egységek nagy hatékonyságú működés kell kísérnie a mutatók, amelyekkel a hatékonyságát ezt meg kell változtatni. Ezek közül a paraméterek lehetnek például az összeg növekedése eddig munka mennyisége, a sikeres végrehajtását a legbonyolultabb művelet (feladatok), a magas elvégzett munka minőségét, szisztematikus korai végrehajtást megnyilvánulása bizonyos kockázati és kezdeményezések bizonyos eltérne a feladat- és m. P.
A dolgozók az intézmények, szervezetek és állami vállalatok lehetnek széles körben alkalmazható egységek szakmai készség. Meg kell fizetni a munkavállalók magas szakmai képességei, tulajdonosa a fejlett technikák és munkamódszerek magas szintű képzés és stabil teljesítményt. A fajlagos mutatók magas szakmai készségek fejlesztése közvetlenül az intézmény, a szervezet és a cég. Az egyik leggyakoribb mutató a szakmai tudás a munkavállalók, a költségvetési intézmények, szervezetek, vállalatok (különösen a kisebbek) lehet elsajátítása több szakma tudását és foglalkozások (például ács, asztalos, villanyszerelő, vízvezeték-szerelő).
Más szervezetek bónusz rendszer hozható létre a kollektív szerződés. Ugyanakkor az adott sorrendben, a teljesítmény, állapot, méret, és egyéb elemek a bónusz meg kell határozni a helyzetét jutalmakat vagy az érintett rész a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések, amelyek a helyi cselekmények, vagy közvetlenül a munkaszerződést a munkavállaló (ami csak akkor lehetséges, szervezetek kis létszám) .
Meg kell érteni, hogy azáltal a szervezet prémiumjuttatása a munkáltató bizonyos kötelezettségeket ró a bónuszok kifizetésének az alkalmazottak. Más szóval, az a rendelet alapján odaítéléséről a munkavállaló a mutatók teljesítése és a bónusz feltételek mellett jogosult követelésének kifizetését a prémium és a munkáltató - a kötelezettség, hogy a díj megfizetése.
bónusz-rendszer alakult ki a szervezet, tartalmaznia kell a következő elemeket:
1) teljesítmény bónuszokat;
2) odaítélési feltételnek;
3) díjak méretek;
4) A feltételek premiruemyh személyek;
5) a gyakorisága bónusz;
6) egy bázis bónusz.
Megjegyzés. hogy a biztosítási díjakat része a javadalmazási rendszer, fizetni kell bizonyos ipari vagy foglalkoztatási adatok. És a bónusz rendszer magában speciális, egyes mutatók. Például az értékesítés növekedése vonatkozásában a terv innováció, és így tovább. d.
bónusz mutatók kidolgozása folyamatban van összhangban a sajátosságait egy adott cég és pozíció dolgozók. Így a számok, amelyek akkor lehet díjazottja könyvelő, eltérő bónusz mutatók munkás-gépész.
A mutatókat lehet meghatározni odaítélésekor a szervezet székhelye bér formájában. Így a mennyiségi mutatók (pl végrehajtása a termelési kvóták 110%) lehet beállítani dolgozók darab-os bér bónusz áron lehet függővé tenni a termékek minőségét (például hiányzik a házasság), és az idő-munkás.
Így a teljesítmény bónuszokat kell produktív jellegű, lehet megszerezni az egyes egyes alkalmazottak és mérhető.
Feltételek bónuszokat szabályozó feladatot, jár egy bizonyos korlát egyaránt érintő biztosítási díj összege, és az a tény, töltés, vagy nem töltődik prémium. Kibocsátó feltétel lehet például ragaszkodás berendezések biztonsági, megfelelési és munkafegyelem al. Elmulasztása Ezek miatt az igényelt nélkülözés prémium munkás.
Díj nagysága lehet beállítani, mint egy fix összeget vagy egy bizonyos része a fizetés (pénz tartalom).
TC Hungary nem tiltja telepíteni bármilyen méretű díjakat. A elhelyezkedés bónuszokat lehet kötni, hogy a maximális mérete bónuszokat nem korlátozódik.
Annak megállapítására tartományban premiruemyh emberek szabad elfelejteni, hogy az ajánlatkérő tárgya lehet csak azoknak a munkavállalóknak, akik a munkájuk elérheti a kitűzött célok, és így hatással elérését a szervezet termelési és pénzügyi eredményeit. Néhány dolgozók, például a takarítónő, futár, stb D. nem kellene odaítélése fogva funkciókat.
Ezen túlmenően, a helyzet a bónuszokat lehet száma, akik nem odaítéléséről. Jellemzően ez a személy nem vesz részt a termelési folyamatban (például a nők, akik a szabadság a gyermekgondozás dolgozók alkalmazni szabadságot fizetés nélkül, stb ...).
A választás bónusz időszak határozza meg a sajátosságait az munkaszervezés és a termelés. Periodicitás bónusz határozza meg a szervezet vezetőjének. A leggyakoribb az, hogy fizetni díjak havonta együtt bérek. Azonban bizonyos esetekben, amikor a fő mutató bónuszokat az eredménye a gazdasági tevékenység, bónuszokat lehet tenni negyedévente, a hat hónap az évben.
Támogatások kifizetése alapján az, hogy a szervezet vezetője. A megbízás keretében a forma № T-11 (ha a támogatás kifizetése egy alkalmazottja) vagy a számot a T-11a (ha a támogatás kifizetése több főt foglalkoztató) által jóváhagyott rendelet az Állami Statisztikai Bizottság Magyarország „On jóváhagyása egységes formáinak elsődleges nyilvántartások számviteli munka és fizetni.”
A végzés kell tüntetni:
1) vezetéknév, keresztnév és apai premiruemyh személyek, személyi szám, pozíciók, és egy szerkezeti egységet, amelyben dolgoznak;
2) az oka a prémium kifizetés (pl kapcsolatban a teljesítését a terv kiadási alapján a szervezet tevékenységét az év, stb.) ..;
3) Az alap kiszámításához prémium (például, Memo vezetője a szerkezeti egység);
Az Art. 191 TC RF, a munkáltató figyelmét a munkavállalók lelkiismeretesen teljesíti a munka ellátásához.
Az alkalmazottak fizethető egyszeri díj:
1) a munkaerő termelékenységének növelésében;
2) év után a szorgalmas munka;
3) a termékek minőségének javítása;
4) az innovációnak a munkát;
5) eredmények a szakmai versenyek;
6) a tökéletes munkavégzés ellátására;
7) alkalmából nemzeti ünnepek;
8) az évforduló alkalmából a munkavállaló;
9) más eredményeket ért el a munkát a szabályzat belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződés vagy a szabályozás bónuszokat.
Az ilyen díjak nem vonatkoznak a javadalmazási rendszer alapján kifizetett átfogó értékelése a munkaerő, a munkavállalót egy egyszeri támogatása.
Ebben az esetben a munkáltató által vezérelt szubjektív értékelés és nincsenek kötelezettségei az alkalmazottak fizetni díjakat. Ennek megfelelően, a munkavállalók nem jogosultak semmilyen követelést a fizetési díjak.
Megfizetése az egyszeri díjak premiruemyh személyek köre nem definiált.
Fizetési egyszeri bónusz kifizetések által kizárólag a döntés a munkáltató, amely jelzi a méret a prémium minden egyes alkalmazottja. Ez figyelembe veszi:
1) A munkavállaló személyes hozzájárulását a szervezet
2) a megosztásának eredménye, amelyben a munkavállaló munkát végez feladatokat;
3) a teljesítménye a szervezet.
Különleges bónusz rendelkezések egyszeri díjak nem tudnak fejlődni.
Különösen, igénypont szerinti alkalmazása a. 2 evőkanál. 255 NK Magyarországon a munkaerő-költségek tartalmazzák ösztönző alapú töltés, ideértve díjat termelési eredmények, pótdíjat vámtarifák és a fizetések a szakmai tudás szintje, a magas munkaerő eredmények és más hasonló mutatóit.
Megjegyzés. hogy a szokásos odaítélésével alkalmazottak tükröződnie kell a munkaszerződés és (vagy) a kollektív szerződést. Csak ebben az esetben a támogatási összegek vehetők figyelembe a munkaerő költsége.
Ebben az esetben a munkaszerződés megengedett (kivéve az alapvető feltételeket, a munkaszerződés) utalás a kollektív szerződést normák, szabályok belső munkaügyi szabályok, a szervezet rendelkezik bónuszokat és (vagy) más helyi előírások nélkül különösen azok visszafejtés a munkaszerződést. Ebben az esetben azt feltételezzük, hogy ezek a helyi szabályozások érvényesek egy adott munkavállaló.
Ennek megfelelően, ha a munkaszerződés megkötésére adott munkavállaló nem tartalmazza azokat, vagy más előírt terheket az említett kollektív szerződés és (vagy) a helyi előírásoknak vagy nem hivatkozik rájuk, mint a számítás nem fogadható el az adóalapból.
Ezen túlmenően emlékeztetni kell arra, hogy a cikk. 270 NK Magyarországon biztosított bizonyos költségek nem kapcsolódó költségek adózási szempontból, függetlenül attól, hogy telepítve, vagy nem ilyen kifizetések a munkaszerződésben. Különösen ezek költségei a díjak munkavállalók által fizetett speciális célú pénzeszközök vagy elkülönített bevételt.
5.1. Díjazás éves teljesítmény
Díjazás teljesítmény alapján az év alapján kifizetett pénzügyi és gazdasági tevékenységét a szervezet. Ez voznagrazhdenie is jól tudható, hogy az ösztönző kifizetések, mivel a munkavállalók kap meg, figyelembe véve a munka időtartama a szervezetben, a teljesítmény az egész szervezet, a profit.
Az eljárás feltételeit és mérete a számítás és a díjfizetés alapján a munka által meghatározott rendeletek díjazás kifizetését az év, amely egy helyi jogszabály által jóváhagyott munkáltató képviselőivel folytatott egyeztetés során a munkaerő.
Általános szabály, hogy az ilyen típusú fizetett kompenzáció alkalmazottak, teljesen töltött naptári évben. Azonban lehet, feltéve, hogy a díjat, és a munkások nem dolgoztak egy teljes naptári évre érvényes okok (arányosan a ledolgozott órák). Ilyen okok lehetnek például a gyermek születése, nyugdíjazás (nyugdíjazás), az átmenet a választott iroda és mások.
A rendelet az ellentételezés nyújtható az okokat, amelyek alapján a munkáltató növelheti, csökkentheti a díjazásra, vagy megfosztják a munkavállaló lehetőségét kapja. Például méretének növelése kompenzáció kerülhet sor megfigyeléséhez munkafegyelem, a nagy teljesítmény és így tovább. D., illetve kudarc munkafegyelem, kudarc és a gyenge teljesítmény a munka feladatai lehetnek okok csökkentésére kompenzáció. Elvonása a munkavállaló prémium oka lehet, például a rendszeres hiányzások, az Advent a munkavállaló dolgozni egy állam alkoholos vagy kábítószer mérgezést.
5.2. A hosszú jutalom
eltöltött javadalmazást által létrehozott törvények, rendeletek, a magyar köztársasági elnök, illetve a RF kormány. Például vannak olyan rendelkezések (utasítások) eljárásról szóló kifizetése havi juttatások a szolgálati idő polgári személyzet a katonai operatív és regeneratív ellenőrzési kommunikáció a Szövetségi Hivatal speciális konstrukció az Orosz Föderáció; köztisztviselők a szövetségi futár kommunikáció és az alkalmazottak pozíciót betöltő nem kapcsolódik az állami hivatal, és technikai támogatást nyújt tevékenysége a szövetségi futár kommunikáció; alkalmazottak a polgári személyzet egyes szervek EMERCOM of Hungary; polgári személyzet a szövetségi szervek kormányzati kommunikáció és információ.