Hogyan juthat el a munkából, ha nem elengedni
Csoport munka menedékjog - ez a „mentő” szolgáltatás „Mercy”. Napi más kérés érkezik hozzánk, akik máshol futni - vásárolni gyógyszereket, hogy élelmiszert, fizetni ideiglenes lakhatási, illetve szállítás közben. Támogass minket a bajban lévő emberek mindig is a remény segítséget.
A csoport vezetője dolgozó menekültügyi Elena Shenershdet
Vagyok betegállományban, de tudom, hogy még mindig nem küldte a kérelmet a személyzeti osztályra. Hogy én elbocsátás még nem kezdődött el. Ebben a tekintetben, van egy pár kérdés: Do munkakönyvtáramban ki beteg? Abból, amit nap nem tudok hivatalosan dolgozni menni? Hol lehet fordulni abban az esetben a visszaküldés tilalma nekem foglalkoztatási rekord?
A legegyszerűbb módja, hogy távol a munka, akkor is, ha nem engedjük - így van. De az ortodox nép a legjobb, hogy először próbálja minden más lehetséges módon
Először is, a kórház lap tekinthető „tökéletesíti”, mivel szerint a 183. cikk TC ideiglenes kikapcsolása, ha a munkáltató a munkavállaló javára átmeneti fogyatékosság. Hogy adják betegszabadság betegséggel, mint a munkavállaló átmenetileg nem tud dolgozni, és a munkáltató fizeti meg a juttatás. Ennek megfelelően, abban az időben a betegség még mindig úgy tekintenek, mint az alkalmazottak, a jogi személy, amelyben dolgozik, a munkáltató képviseletében például vezérigazgatója.
Harmadszor napján munkaviszony megszüntetése, azaz a A nap elbocsátás, akkor „menjen dolgozni”, és a munkáltatónak kell adni (a munkavállaló) munka eredménye, és akkor megfelelően kiszámított Art. 140 TC. Írásbeli kérés esetén a munkáltató is szükség van, hogy kapsz egy megfelelően hitelesített másolatát a vonatkozó dokumentumokat a munkát.
Abban az esetben, megszüntetésének napján a munkaszerződés, hogy a munkavállaló a munka eredménye nem lehet hiánya miatt vagy elutasításáról annak kézhezvételétől számított, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés postai úton. Attól a naptól kezdve, hogy az értesítést a munkáltató mentesül a felelősség a késedelmes kiadását a munka könyv.
Írásbeli kérésére a munkavállaló, ami már a munka könyv után az elbocsátás, a munkáltató köteles adni neki legkésőbb három munkanapon belül a kérelem a munkavállaló (Art. 84.1 LC). Delay kibocsátó foglalkoztatási rekord okozta a munkáltató olyan bűncselekmény és vonja maga után kártérítési kapcsolatban felmerülő kárt a munkavállaló. Ezért, ha a késedelem a kiadását a foglalkoztatási rekord Jogában hogy foglalkozzon a bíróság. Én azonban egy ortodox ügyvéd, azt tanácsolom, hogy megoldja a problémákat békésen.
Negyedszer, a felmondás a munkaszerződés kiadta a parancsot (utasítás) a munkáltató. A sorrendben (utasítás) a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés munkavállaló kell ismernie kézzel. Kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles adni neki a megfelelően hitelesített másolatot a végzés (utasítás) (Art. 84.1 LC). Így nem csak a bejegyzést a munkafüzetet, de a sorrend elbocsátás lehet az Ön számára, hogy erősítse meg, hogy „hivatalosan kirúgták.”
Ötödször, összhangban Art. 84.1 TC foglalkoztatási nyilvántartást az alapítvány és az oka a munkaviszony megszűnése szerződéssel teljes összhangban megfogalmazása TK vagy más szövetségi törvény és hivatkozva a cikk egy része cikk bekezdése TK vagy más szövetségi törvény, azaz a hogy utasítsa el te „bármely más ok miatt” van szükség megfogalmazás pontosan megírt a jogalkotó.
Ha bármilyen további kérdése kapcsolatos jogi kategóriába, forduljon a szerkesztő.
Üdvözlettel Morozov