leállás
leállás
Vladimir Abalduev, PhD, tanszékvezető Munkajogi a Szaratov Állami Jogakadémia, Tisztelet munkás az Orosz Föderáció VPO.
Ezt a megközelítést nagyrészt védelme érdekében az ingatlan a munkások jogait, mivel lehetővé teszi, hogy bármely leállás munkálatok felfüggesztését, beleértve adott esetben a rendkívüli képességgel.
Mt. Magyarország garanciák munkavállalói jövedelem állásidőt a következők:
- felfüggesztését a munkából a munkavállaló, aki nem a képzési és vizsgáztatási ismeretek és készségek terén a munkavédelmi vagy kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálat (vizsgálat) nem az ő hibájuk (76. cikk a Munka Törvénykönyve.);
- megtagadása a munkavállaló elvégezni a munkát feladatok esetén életveszély és egészség, ha ad neki más munkát nem lehet objektív okok miatt (220. cikk az LC RF.);
- a munka megtagadása az elmulasztása esetén a munkavállaló összhangban megállapított normák a személyes és kollektív védelem (220. cikk az LC RF.);
- képes teljesíteni a munkavállaló a munkáját sztrájk kapcsán (Art. 414 LC RF).
Ne felejtsd el felelősségét
Egyszerű, mint jogi tény, körülményei miatt a fent említett, hogy az alapja a jogait és kötelezettségeit felek a munkaszerződés. Például a munkáltató köteles:
- hogy minden lehetséges intézkedést, hogy állítsa le az állásidőt és alkalmazottaik a lehetőséget, hogy ténylegesen elvégzi a munkaköri feladatok miatt a munkaszerződés (22. cikk, 56. cikk az LC RF ..);
- dokumentált, egyszerű, és ezáltal biztosítsa a munkavállalók jogainak a munkaerő az adott körülmények között, a szabályok betartásának kiszámítására az átlagbér, és megteszi más tulajdonosi megoldások, amely magában foglalja a munkálatok felfüggesztését.
ApCsel egyszerű és egyéb elsődleges dokumentumok viszonyait tükrözi az állásidőt és a jogi alapja a díjazás vagy az átlagkereset a munkavállalót a munkáltatók függetlenül alakult ki. Aktusok és egyéb elsődleges dokumentumok egyszerűen lehet egyénileg vagy fejét a jutalék.
Helyi normatív a munkáltató célszerű megállapítani gyakori formája az okiratok és a végrehajtás szabályok meghatározzák a kötelezett személyek tegyék, és az időkeret, amelyben meg kell tenni. Viták nem a készítményben vagy az ilyen dokumentumok tartalmáról kell rendezni a CCC, a bíróságok, illetve a munkáltató intézkedések fellebbezett a szervek az állami felügyelet terén a munkaerő.
Egységes formák elsődleges dokumentáció a számlán a tétlen gépek, építőipari gépek, a munka a közúti közlekedés által jóváhagyott rendelet az Állami Statisztikai Bizottságának Magyarországon 28.11.97 N 78.
Amellett, hogy a fenti, bekövetkeztével leállás a munkáltató, amely az alábbi feladatokat látja el:
- okának megállapításához leállás és az oldalsó felelős a támadást (munkavállaló, munkáltató, harmadik felek akaratán kívüli körülmények a munkavállaló, a munkáltató vagy harmadik felek);
- fizeti meg időben a szabályok szerint az Art. 157 TC RF, ideértve azokat az eseteket, ahol a szuszpenzió a munka hibáján az alkalmazott kell fizetni, mint egy egyszerű (Art. Art. 76, 220, 414 az LC RF). Ezek a kötelezettségek merülnek fel azon személyek vonatkozásában, részmunkaidőben.
Fizetési leállás, ami garantálja a dolgozók jogait
Helyi aktusok a munkáltató is lehet szerelni kedvezőbb fizetési szabályok állásidőt és kibővített indokok, amikor az ilyen kifizetés. Különösen, a felfüggesztés a munka miatt megsértése szempontjából díjazási (Art. 142 az LC RF) nem jelenti azt, megőrzése eredmény ebben az időszakban, de az alkalmazás Art. 157 TC Hungary és ebben az esetben előfordulhat, hogy ez a kollektív szerződés vagy a szabályozás a bérek.
Fizetési leállás jelenleg nem attól függ, hogy a munkavállaló figyelmeztetett a fejét az elején a tétlen, vagy sem.
Költségei leállás csökkentik az adóköteles profit szervezet (Art. 265 h. 2 adótörvény).
Ahhoz, hogy megszünteti a homályos ebben a kérdésben értelme leállás fizetési szabályok szerint ki kell részén TC Hungary „A bérek és a szabályozás a munkaerő”, és meghatározott részében az „garanciák és a kompenzáció.”
Fordítása álló helyzetben
Bekövetkeztével leállás rendkívüli körülmények miatt, a munkáltató átadhatja a munkavállaló (alkalmazottak), hogy más munkát a szabályok betartásának h. 3 evőkanál. 72,2 A LC RF. Translation alkalmazottak más munkát - a munkáltatói jogokat, amelynek végrehajtása vagy a felek megállapodása a munkaszerződés (1. rész cikk 72.2 Az Mt. ..), vagy a munkavállaló kötelező (3. rész cikk 72.2 Az Mt. ..). Transzfer a másik szervezetnek, beleértve az alapjáraton, a törvény nem megengedett. Amennyiben a munkavállaló a transzfer, amely nem igényel hozzájárulását, - a fegyelmi vétség.
Mintegy elején leállás okozta berendezés meghibásodása és egyéb okok miatt, amelyek lehetetlenné teszik, hogy továbbra is a végrehajtását munkavállaló munkaerő-funkciót, a munkavállaló köteles értesíteni a közvetlen felettese, egy másik képviselője a munkáltató (Art. 4. Art. 157. LC RF). A kedvezményes mérték nem csatlakozik jogot, hogy a fizetési leállások tényleges végrehajtásában ezt a kötelezettséget. Azonban, mivel mi beszélünk a munkavállaló feladatai az esemény által a bűnös alkalmazottja, nem jelenti be az elején leállás lehet büntetni fegyelmi eljárást.
A gyakorlat azt mutatja, hogy a jogi szabályozás ezt a kérdést a jelenlegi formájában rendkívül tökéletlen és teljes e szabály alkalmazását igényli komoly finomításokat és kiegészítéseket. Különösen nem világos, miért a törvény említett berendezések meghibásodása, ha további egyértelművé teszi, hogy a munkavállaló köteles jelenteni minden esetben a leállás.
Meg kell határoznia a bejelentési eljárása kezdetén inaktivitás után, ha nem körülbelül egy alkalmazottja, de a munkavállalói szervezetek, szerkezeti egység vagy munkavállalói csoport (ha ilyen figyelmeztetés van szükség ebben az esetben, vagy ez csak akkor érvényes, az egyes leállás), és adja meg, hogy milyen időkeretben meg kell érkeznie a fenti értesítést arról, hogy pontosan mi a „más képviselői a munkáltató” hivatkozott Art. 157 TC Hungary és mások.
Vagy lehet, hogy nem a munkahelyen?
Szövetségi munkaügyi jogszabályok nem tartalmaz semmilyen utalást, hogy a felfüggesztés időtartama a munka a szervezeten belül (kivéve a felfüggesztése esetén egyes feladatok végrehajtásával a munkavállaló megfelelően Art. 142. LC RF), akkor is, ha a leállás, a dolgozók munkaidejük hiányozhat a munkából (nem kell a munkahelyen vagy a helyszínen, ahol vannak arra, hogy feladataikat). Ezért az inaktív időszakokban, beleértve a munka megtagadása összhangban Art. Art. 76, 220, 414 LC RF, az alkalmazott jelen kell lennie a munkát ténylegesen.
Anélkül, hogy alapvetően azt a lehetőséget, hogy elhagyja a munkahelyen alatt üresjárati idő, a jogalkotó egyértelműen utaltak a helyzet, amikor egy egyszerű korlátozott részét munkanap vagy műszak, ami természetesen megköveteli, hogy a munkavállalói részvétel.
Ugyanakkor, leállás nem korlátozódik a törvény, és valójában a munkálatok felfüggesztését, és több napig és több hétig, néhány hónapig. Az ilyen hosszú késések jellemzik, különösen az építési, javítási és építőipari cégek hiányában megbízásokkal. Nem korlátozódik leállnak egy nap, és utasítsa el a munkavállalók, valamint a munka megtagadása miatt életveszély és egészség. Úgy gondoljuk, hogy az a követelmény a törvény a jelenléte a munkahelyen, minden esetben, még akkor is, ha dolgozik objektív okok miatt nem lesz egy pár nap vagy hét, hogy felülvizsgálatra szorulnak.
A TC Hungary értelme előírni, hogy abban az esetben, leállás hosszabb ideig tartó egy munkanapon vagy műszak, az alkalmazottak nem lehet a munkahelyen.
Mielőtt ezzel a kérdéssel a jogszabályi szinten keretében a meglévő szabályok a munkáltató kiadja a munkavállaló kötelezettsége, hogy jelen legyen a munkahelyen, ha hosszabb ideig nem használják. Ezt a döntést a sorrendben, hogy az alapjárat időszakban (az időszak határozza meg a sorrendben) dolgozónak joga van, hogy hiányzik a munkából, miközben fenntartják a jogot díjazásra § szerint. 157 TC RF.
Szabályozási szabályok e tekintetben is, amelyet a kollektív szerződés, belső szabályozások.
Jelenleg jelzett problémát megoldotta alkalmazott elhagyja fizetés nélkül, ami nem felel meg a törvény, és csak feleslegesen bonyolítja a helyzetet. A vita esetén a jogszerűségét ilyen mentességet, a munkáltató köteles fizetni egy adott idejű inaktivitás a szabályok szerint a fizetés, és lehet arra, hogy egy finom felbontású az állam munkaügyi felügyelő.