Hogyan, hogy rávegyék a munkavállaló - a munkáltató kapcsolata
Amikor a cég főállású, akik ismerik a munkát, és végre tökéletesen, a cég bevétele növekszik. Ha nincs elég ember, ezek megtalálhatók a személyzeti ügynökség, de lehet csalogatni egy másik cég. A leghatékonyabb módja annak, hogy vonzzák a munkavállaló egy konkurens cég - az ajánlatot a magasabb bérek neki, mint az ő korábbi pozícióját.
Amellett, hogy a magas fizetések, az új munkatárs minél több kényelmes körülmények között a munka, mint azt az adott pillanatban. Azt is ígérnek külföldi utak. Csak mielőtt elküldi az új munkavállaló egy ilyen út, meg kell értékelni a munkáját. Ha az eredmények a működés tetszik, ha megígéri, hogy végezze. Szintén csábítják az embereket a más cégek is megígérte, hogy a szolgáltatás a járművet. Ez az érvelés érvényes nagyon hatékony, különösen, ha a potenciális munkavállaló él távol a munkavégzés helye.
Ígéret a munkavállaló magasabb pozícióban, mint a vett egy konkurens cég, vagy egy igazi karrier. Ambiciózus ember szeretné, ha a munkájuk van jelölve nemcsak pénzbeli jutalom, hanem a támogatása a karrier létrán.
A biztosítási ágazat ma több mint telített, és csak az egyik funkció megnyitja a lehetőséget a belépő bele minden új és új játékosok. Ez - a különböző típusú biztosítások, amelyek fejleszteni szinte megszámlálhatatlan. Tehát az ügyfeleket is képes minden új játékos - a kilátások a biztosítási piacon, ha kialakítja a nyugati modell, még mindig, és nagyon nagy.
Döntsük el, milyen jogi szervezeti forma élvezni fogja a cég - ez lehet nyitott vagy zárt részvénytársaság vagy korlátolt felelősségű társaság. A minimális tőke a biztosító társaság 30 millió rubel. Nehéz az az eljárás, engedély megszerzésére irányuló - szükséges kész biztosítási programok és tarifák szolgáltatások, valamint az alapszabály és dokumentumok megerősítik megfelelő képesítés vezérigazgatója.
Kezdés a lehető leghamarabb, hogy megszerezzék az állami ügynökök - a szakemberek a biztosítási tevékenység. Képzés kezdőknek akkor csak később, amikor meg kell majd dolgozni az emberek egy csomó tapasztalat - fogják venni a kihívást állandó pótlása létszám. parancsok létre problémát a sikeres tevékenységek igényelnek nagy beruházásokat - pontosan azért, mert nincs más út a tapasztalt ügynökök, hanem, hogy rávegyék őket a táborból a versenytársak és vonzóbb javadalmazási számukra.
Része a teljes értékesítése a biztosítási termékek előnyös átvinni biztosítási alkuszok, dolgozik több biztosító társaságok és az értékesíthető fejlett funkciókat.
Munka egyének, ne felejtsük el, hogy a legkedvezőbb az Ön vállalati ügyfelek, így csalogatni néhány közülük a versenytársak - jelenti már elért a törekvés némi sikerrel.
- Hogyan kell megnyitni egy biztosító társaság
Rá kell vennie a munkavállaló nem olyan nehéz, sokkal nehezebb tartani őt vissza. Miután az új személy lesz a cég, azt úgy kell kezelni, mint leniently „őshonos”, hogy az alkalmazottak a cég. Mielőtt kiadja a megrovás, meg kell alaposan gondolja át a következményei az ilyen cselekmény. Végtére is, az új szolga mehet vissza, és minden erőfeszítést lesz hiábavaló. Továbbá, nem büntetni egy alkalmazott peremanennogo késési vagy hiánya. Meg kell érezni a cég szabadon és kényelmesen, és nem fut el egy hónap vissza a versenyzők.
Mielőtt próbálja csábítani a munkavállaló hallgatni az ő kívánságait a fizetést, majd kiszámítja a költséghatékonyság munkája a cég. Gyakran előfordul, hogy egy új szolga kívánja fogadni a magasabb bérek, mint a profit, hogy hozza meg a munkáját a cég.