Hogyan, hogy rávegyék a munkavállaló a versenytárs cég
Ebben a cikkben fogjuk mondani, hogyan kell csábítani a megfelelő embereknek a cég versenytársai.
Ha az Ön cége van szüksége tehetség, amire szükség van a szakemberek, akik a versenyzők, azt szeretnénk, hogy csábítják őket, de nem tudom, hogyan kell csinálni, akkor az anyag ez a cikk az Ön számára.
A nehezebb feladat megtalálni a szakember a csapat, annál nagyobb a toborzó kell tudással keresésében és tárgyal, és ezért még inkább erős és kompetens toborzók van szüksége. Az ilyen toborzók az úgynevezett „fejvadászok” ...
Azok, akik nem működnek együtt azok a jelöltek, akik küldje el újra a munkát, de azokkal, akik elégedettek a helyüket, és nem keres munkát, az úgynevezett A „passzív” jelöltek.
Kezdeni, próbálja egy szót, hogy meghatározzák, milyen munkát fejvadász eltér a megszokott munkáját egy toborzó?
Tehát, a toborzó működik elsősorban az „aktív” munkát keresők és legfontosabb funkciója - kiválasztása.
Ugyanakkor fejvadász első funkció - keresés, majd - a motiváció. Inkább - peremotivatsiya.
Ennek megfelelően, az emberek, akik részt direkt keresés, az aktív munkaerő-azaz fejvadászok, kell valamilyen más minőségű, mint toborzók.
Toborzás - ezt a mesterséget, és Headhunting - Art ...
Fejvadászat (fejvadászat) - a bevonása a személyzet, illetve az egyedi az adott cég vagy egy szűk szakmai kör korábban vázolt az ügyfél.
Technology fejvadászat - a legmagasabb szintű munkaerő-felvétel, amely megköveteli a nagy tapasztalat, a tudás a különböző információk és a rendelkezésre álló kiterjedt üzleti kapcsolatokat.
Tehát, néhány fontos elve fejvadász.
A meghatározási eljárás jelölt fejvadászat.
Fejvadászat (fejvadászat) - Válogatás (orvvadászat) egy bizonyos jelölt. A technika hatásos a kiválasztásban a ritka, vezető szakemberei, a felső vezetők.
Fejvadászat (fejvadászat) - a bevonása a személyzet, illetve az egyedi az adott cég vagy egy szűk szakmai kör korábban vázolt az ügyfél.
Ha van egy tiszta „útvonalvezetési” a jelölt.
Fejvadászat technikát alkalmazzák abban az esetben, be kell zárnia a komplex feladatot kínál magas színvonalú, és a feladat -, hogy rávegyék egy adott jelölt egy másik cég.
Toborzó ebben az esetben lehet, hogy a kívánt jelölt neve, vagy az ügyfél csak kap egy listát a potenciális cégek, ahol a jelölt működik egy adott helyzetben.
A feladat a toborzó -, hogy kapcsolatba egy jelölt mellett a legenda. Ismerje motivációs karokat befolyása rá (mit tud csalogatni) és a munkáltató feladata, hogy eladja, hogy a kívánt jelölt akarta látni, és kész volt egy interjú a munkáltató.
Szerint a jelölt, hogy felügyelje a bezárása megüresedett, ami azt jelenti, hogy az ügyfél tájékoztatást a jelölt motivációs képzés offera (hogyan lehetne javítani a feltételeket munkája, és hogyan lehet rávenni a korábbi társaság).
A működés elve, amikor fejvadászat
Mi kapcsolatba léphessenek egy konkrét személy, amely előírja, hogy a munkáltató, megtudja, milyen feltételek mellett lenne hajlandó menni a cég egy új munkáltató. Szintén toborzó Hunter értékeli, hogy egy adott személy illeszkedik a vállalati kultúra az új munkáltató, és csak ezután kezdődik a folyamat a vonzás.
Ez nem könnyű feladat, mivel azokat a munkavállalókat, akik az értéket a vállalat, ápolják a szeme fényét.
Általános szabály, fejvadászat azt jelenti, „vadászat” az igazgatók és vezetői, akik már bizonyítottak a piacon a legjobb kéz.
Garanciái fejvadászat származó TalentSearch:
- Adatvédelem - jelenleg játszik döntő szerepet vonzása személyzet. Munka az ügyfél kap hedhanterov stratégiailag fontos információkat a társaság, így minden olyan információt kapott az ügyfél nem hozták nyilvánosságra, anélkül, hogy személyes hozzájárulásával.
- Pontos és objektív tájékoztatás potenciális jelöltek
- Szigorú betartása, a határidők
- Nem veszünk részt a munkavállalók a megrendelő cég
- Kifizetések fokozatos 30% / 30% / 40% (előre fizetés, a munkához való hozzáférésre, és a végén az 1. évben a művelet). Abban az esetben, az elbocsátás a jelölt 1 év, mi tart a szabad csere, mert ez egy egyedülálló jelölt.
- Folyamatos kommunikáció a kliens minden szakaszában fejvadászat
- Követés és gyors megoldást találjanak minden felmerült problémák a próbaidő alatt a jelölt - az 1. évben.
De a „orvvadászat” középszintű szakemberek különböző cégek nem nevezhető tisztán fejvadászat. Mindazonáltal, a munkaadók és munkaközvetítő ügynökségek, hogy érdekli a tapasztalt szakemberek gyakran keresnek nekik más cégek.
Szakemberek alkalmazott ily módon mintegy 20% -át a piacon.
A vállalatok használhatják több módszer, amely jelentősen csökkenti a kockázatot a orvvadászat értékes alkalmazottak.
A munka egyik vagy másik felvételi iroda, különösen fejvadász „om társaságában az ügyfél kap állapota»immunitás«, ami azt jelenti, hogy alkalmazottai nem minősülnek jelöltek a rossz munkát, amely részt vesz az ügynökség.
Számos szervezet arra törekszik, hogy megvédjék a munkavállalókat érintkezés fejvadászok. E célból folytatnak képzést az alkalmazottak számára, hogy a hívásokat, megtiltotta nekik, hogy ki a nevét és beosztását más alkalmazottak. Egyéb intézkedések mellett - e-mail nyomon követése és a tilalom személyes hívásokat munkaidő alatt.
Mindezek a lépések azonban vezethet csökkent a munkavállalói elégedettség és csökkenti a hatékonyságát a munkájukat. Úgy véljük, hogy ha valaki azt akarja, hogy beszéljen egy fejvadász. valahogy képes rá, annak ellenére, valamennyi korlátozást.
Alkalmazási kör Fejvadászat és Executive Search
Fejvadászat és fejvadász elkerülhetetlen, ha a vállalat / szüksége van:
1. Írjuk szakértők
2. Ritka szakemberek