Hogyan, hogy kulcsfontosságú alkalmazottak pluralisták - fordította a fő telephelye a
Az első lehetőség - ez egy belső átadását az egyik munkáltató. Fordítás, köztük a fő telephelye a pluralista, sőt, a változás egyes felek munkaszerződést tehát értelmében Art. 77 TC Hungary kell kiadni az azonos nevű írásbeli megállapodással.
Vagyis, ha az elbocsátás a fő munkahelye, a munkavállaló jogosult alkalmazni át a megüresedett helyre a feketemunka feltételekkel. Akkor, mint munkáltató kell kötnie a munkavállaló kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Ez a megállapodás meghatározza az új jövedelem terén, az új munkaidő stb és a kezdeti munkaszerződés nem szűnik meg.
De van egy kis gubanc kapcsolódó követelményeket a vonatkozó utasítások az elvégzett munkát könyveket. Az utasítás szerint, a bejegyzést a munkafüzet információt részmunkaidős munkát végeznek kérésére alkalmazottak azok fő munkahelye és ugyanezzel az utasításokat a átadása esetén az alkalmazottak a munkafüzetben kell tartalmaznia bejegyzések a korábbi és az új helyszínek (poszt). De lehetetlen átvinni egy alkalmazott egyik munkahelyről a másikra, ha a munkafüzet nem megfelelő tájékoztatás ezek a művek.
Egy másik forgatókönyv - stop munkaszerződés az alap működésének (a felek megállapodása vagy a munkavállaló), és hogy az elbocsátott dolgozni részmunkaidőben után a megfelelő parancsok és kötött új munkaszerződés egy utalás arra a tényre, hogy ez a munka részmunkaidőben. Azzal, hogy ha egy munkavállalót vett munkaidő munkaszerződés vele az általános eljárás. Az egyetlen különbség az, hogy egy személy kap egy kombináló nem köteles, hogy a leendő munkáltató a munka könyv, katonai nyilvántartási dokumentumok és biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítás.
Így feldolgozására az átmenet a fő munkavállaló a pluralisták gyakran alkalmaznak a munkaadók.