Hogyan át a munkavállaló alapvető munka feketemunka, a cég könyvelési megoldások
Feketemunka - a teljesítmény a munkavállaló egyéb rendszeres fizetett munka feltételei szerint a munkaszerződés a szabadidejükben (282. cikke a Munka Törvénykönyve.). Ebben az esetben a munkaügyi jogszabályok nem írnak elő közvetlen átadását egy alkalmazott a fő feladat a munkaidő ugyanannál a munkáltatónál.
Ebben a tekintetben, azt feltételezzük, hogy ebben a helyzetben megfelelően gondoskodik az ilyen átutalás égetés során és az azt követő fogadáson külső kompatibilizátort.
Hajtsuk végre a „fordítás” a fő munkavállalók pluralisták megváltoztatásával a feltételeket, a munkaszerződés (Art. 72 LC RF), véleményünk szerint, nem egészen helyes.
Másodszor, még ha így a munkavállaló az eredeti munka könyvet adott neki egy új üzleti tevékenységének fő helye, és nem szünteti meg a szerződést vele, és csak a változtatásokat, akkor a korábbi munkáltató nem lesz ok arra, hogy igazolja az aláírás és zárjuk le az összes rekordot készül a munkafüzet, miközben dolgozik a botját. Miután a megfelelő lépéseket meg kell tenni csak a munkavállaló elbocsátása (35. o., A szabályzat). Ezért, ha a munkavállaló elutasítja, az utolsó blokk rekordok nem aláírt és lepecsételt, amely nem felel meg az általános szabályok munka könyveket.
Tehát egy kísérlet arra, hogy átutalja a munkavállaló pluralisták aláírásával kiegészítő megállapodás módosításáról feltételei a munkaszerződés, ami nehézségeket okoz kapcsolatos magatartása a munka könyveket. Ezért lefordítani a munkavállalók alapvető pluralisták, szükséges, hogy felmondja a munkaszerződés az előírt módon cikkek 77, 78, 80 a LC RF. Akkor vigye el dolgozni, mint egy pluralista, egy új szerződés aláírása.
Alapján anyagok its.1c.ru helyszínen