A koncepció a munkavállaló munkaerő-kapacitás és a főbb mutatók
Labor potenciális munkavállaló - kombinációja a fizikai és lelki emberi tulajdonságok, amelyek meghatározzák a lehetőségeit és korlátait részvételét a munkaerő képes elérni az adott körülmények között bizonyos eredményeket, valamint hogy javítsa a munka során.
A fő összetevői a munkavállaló potenciál:
· Pszichofiziológiai elemek: az egészségügy, a teljesítmény, kitartás, képesség és hajlandóság az ember, hogy milyen típusú idegrendszer stb.;
· Kötelezett komponens: az oktatás szintje, az összeg a speciális tudás, a munka készség, képesség az újításra, az intelligencia, a kreativitás, a szakszerűség;
· Személyes komponens: arány munka, fegyelem, aktivitás értékek, a motiváció, az erkölcs, és mások.
A térfogati mennyisége munkaerő-potenciál lehet telepíteni a teljes munkaidő alap kifejezett munkaórát. Az érték a szervezet a munkaerő-potenciál határozza meg a képlet
ahol a $ n - az összes potenciális alap munkaidő megszervezése, óra; Fk - érték naptári idő alap órát; Fogyasztási cikkek - nerezervoobrazuyuschie hiányzások és a szünetek óránként. (Azaz szabályozott költségeket, amelyek szükségesek - hétvégén és ünnepnapokon, az alap és a kiegészítő szabadság stb); B - a foglalkoztatottak száma, fő.; D - a napok száma az időszakban naponta.; SCI - a hossza a munkanap, egy óra.
A Human Development Index (HDI)
A legfontosabb paradigmák az emberi fejlődés tartalmazza: a termelékenység eredményeként hatékony növelését célzó tevékenységek jövedelem és a gazdasági növekedést; egyenlőség, érteni az esélyegyenlőséget végrehajtásának képességeit használni az előnyeit; stabilitás, amely lehetővé teszi a biztonságos hozzáférést a civilizációs vívmányai, nemcsak a jelen, hanem a jövő generációi számára; felhatalmazás, ami arra utal, hogy a projekt kivitelezése nem csak a nép érdekeit, hanem köszönhetően erőfeszítéseiket.
Mutatók, amelyek meghatározzák az emberi fejlődés indexe, az alábbiak szerint: a várható élettartam; az oktatás (éves iskolai és felnőtt írástudás); egy főre jutó bruttó hazai termék (GDP). Együtt tükrözik a három fő adottságok: az egészséges élet, a tudás, a tisztességes emberi életszínvonalat.
Azonban meg kell jegyezni, hogy sem az index nem képes teljes mértékben tükrözze az ilyen összetett fogalom, mint az emberi potenciál. Minden mutatót le egy külön bekezdés: a várható élettartam - év az élet, az oktatás - éves képzés, jövedelem - vásárlóerő, és a felnőtt írástudás - érdeke. Annak érdekében, hogy képes legyen használni ezeket a mutatókat egy rendszerben érvényes a skála - 0-1, ahol 0 - ez legalább egy 1 - max.
Kérdések az önvizsgálatra és a rögzítőanyag
1. Melyek a humán erőforrás?
2. Milyen mutatók jellemzik a személyzet a vállalkozás?
3. Hogyan besorolása ipari és termelési személyzet a vállalkozás?
4. Mi a lényege a fluktuáció és típusai?
5. A koncepció a munkavállaló munkaerő-kapacitás és a mutatók.
6. Mit jelent a tervezés személyzet?
7. Sorolja módszerek munkaerő-tervezés.
Topic 2. Szervezet és díjazási tervezés a vállalati
Funkciók és alapelvek
A munkaerő költsége a következő szakaszokból áll: a kialakulását (munkaképesség), az elosztó és a csere (flow a munkaerőpiacon, feltéve, hogy a három entitás - a munkaadók, a munkavállalók és az állam); használja (a munkahelyen a gyártási folyamat egy bizonyos társadalmilag hasznos termékek, félkész termékek és szolgáltatások). A költségek (díjak) minden fázis a fenti szerepelnie kell a munkaerő költsége.
A munkaerőköltség szerepel termékek költségei, biztosítja hat fő csoportra elemek:
1) A költség az elvégzett munka (tényleges díj költség és eredmények)
2) A költségek befejezetlen időben, beleértve az éves szabadság, a betegség, a törvényes munkaszüneti munkaszüneti hagyjuk hiányzások miatt a családi körülmények, összefüggésben a közfeladatok ellátása munkaidőben, stb.;
3) A különleges kifizetések további kompenzáció nyaralás, bónuszok, jubileumi juttatások, díjat újítások stb.;
4) a költségek vállalatok a felvételi és elbocsátási alkalmazottak, javítva szakképesítés és szintje az egyéni védőeszközök, munkaruha;
A mechanizmus beállítása és szabályozása a bérek piaci feltételek és a kombinációja egy specifikus kölcsönhatás három egység: 1) az állami beavatkozás, 2) kollektív szerződés szabályozása és 3) a munkaerőpiacon. Mindegyik befejezése után az oldat egy adott tartományban összefüggő feladatokat.
1) Szaporodás. Testesíti meg az alapvető munkaerő költsége, amely rendszeres megújítását a termelési folyamat és a munkaerőpiacon;
2) stimuláló (motiváló), amelynek ösztönöznie kell munkás nagy teljesítményű;
3) szabályozza, elősegíti a szabályozás és a kínálat a munkaerő-kereslet; 4) a számviteli és a termelés jellemző intézkedés élőmunka részvétel megalakult a termék árát, a részesedése az összes termelési költségeket.
Jelenleg a legfontosabb feladat az, hogy megerősítse az ösztönző funkciót. Ügyes használata fordul bérek egyik fő pillére a termelékenység növekedése a termelés és a gazdasági növekedést.
Az építőiparban a szervezet a bérek jelentős piaci elvek, amelyek alapvető fontosságúak annak mechanizmusa működésének:
fizetés a fő motívuma a foglalkoztatást;
bér nem lehet kevesebb, mint egy bizonyos méretet, összhangban létrehozott emberi jogi (elve a minimálbér);
bérek méretűnek kell ösztönözni a munkaerőpiaci aktivitás munkavállalók a határ (elve maximális bér);
bérek kell felelnie a piaci feltételek, a kínálat és a munkaerő-kereslet a munkaerő cseréje (elve cseréjének bérek);