Hogyan elválaszt alkalmazottak figyelembe kenőpénz (és nem ellenségeket)
Még Berdyaev azt írta, hogy a ruhába - a leghatékonyabb orosz alkotmány minden alkalommal. A tavalyi rangsor felfogás a korrupció a Transparency International Magyarország nem érte Laoszban és Paraguayban. Egy tanulmány szerint. HeadHunter végzett a szolgáltatást, 26% -át az alkalmazottak ismernem, hogy a vállalatok a gyakorlat csúszópénz. A baj az, hogy a kéz fogás gátlástalan alkalmazottja gyakran sikerül véletlenül. De nyerni szinte egy szükséges rossz is lehetséges és szükséges. Itt van, hogyan kell csinálni.
Kezdjük magad
Paradox módon, a legtöbb gyakran panaszkodnak a csúszópénz cégtulajdonosok, akik maguk is valahogy ugyanis nem egy jó példa alkalmazottaik számára. A csali egy igazán jó üzletet egy közeli barát vagy rokon nagy. De az idő múlásával ez a tény minden bizonnyal jön ki a szabadba. Eredményez azonnali haszon azon, hogy mások úgy döntenek: kenőpénz a cég - a norma. Az alkalmazottak egyszerűen másolja viselkedésminták, és megmutassuk nekik a követelés értelmetlen - ha a hibás.
Te nem fordítanak kellő
A költségek minimalizálása - a természetes vágya minden üzletember, de a mentés gazdaság - különbözőek. Hozd alkalmazotti fizetéseket a kritikus minimális, és egyúttal lehetővé teszi neki, hogy dobja a vállalat költségvetését - olyan, mint séta a borotva pengéje, hogy Ön jól csiszolta.
A tulajdonos az egyik legnagyobb amerikai autókereskedő cégek Sewell Automotive Karl Syuell, című könyvében: „Az ügyfelek for Life” tanácsolja fizetni alkalmazottak, amennyire csak lehetséges - egy jövedelmező befektetés a cég. A jelenlegi körülmények között ez valami sci-fi, de az igazság.
A városokban, ahol a munkaerő-piaci kereslet meghaladja a kínálatot, a fizetés lehet átlag. Moszkoviták és Petersburgers nem félnek, hogy elveszítik az állásukat, mert tudják, hogy - mindig megtalálják egymást. Pay - nem fizetnek, és egy idő után a dolgozói elkötelezettség, hogy a cég továbbra is veszít. De a kisebb városokban, ahol a munka nehezebb és az emberek 15-20 ezer fizetések jobb, ha nem menteni. Ezután a százalékos hajlandó tenni mindent a vonalon jelentősen csökkenni fog.
Hátrányok feljelentések rendszer
Egyes vállalatok figyelmét visszaélés - minden osztály a növény, „pet”, amely lehetővé teszi a hatóságok tudni a gyanús tevékenységek kollégái. Gyakorlat és az időszakos vizsgálatok - fogni alkalmazottak a meglepetés „tetten ér.”
Adataink szerint, mintegy 20% szétválogatás személyzet az úgynevezett fő oka hagyva egészségtelen légkört virágzott a kollektív. A rendszer segítségével a besúgók és be nem jelentett ellenőrzéseket ez tényleg lehetséges, hogy elkerüljék csúszópénz, hanem a munka termelékenysége, ugyanakkor jelentősen csökkent - az idejüket alkalmazottak tölteni a kémkedés egymásra.
