Hogyan befolyásolják a beosztottak, a pszichológia a kommunikáció
Persze, jól, amikor egy személy értékelte objektíven. De a valóságban értékelése beosztottak gyakran alapul személyes tényezők, és néha teljesen irracionális. Például a megjelenését és viselkedését is, hogy az alkalmazottak sokkal több, mint lenyűgöző a cél az emberi méltóságot. Ezen kívül van egy titokzatos minőségű karizmája. Nem minden ember képességeinek fejlesztése a hatékony vezető. Azt adottságok, amelyek az adott nekünk a természet.
Általában nehéz megmondani, hogy mi pontosan a készségek meg kell rendelkezniük ahhoz, hogy befolyásolni mások.
Ezek azok a kérdések, hogy meg kell tenni a fej elé:
- hogy milyen mértékben befolyásolja az én elegendő?
- a helyzeteket, amelyekben úgy érzem, hogy nem gyakorolnak illetéktelen befolyás?
- akik a leginkább fogékonyak az én befolyás?
- akinek azt szeretné befolyásolni a legjobban?
- aki hatással van rám?
- Néhány pillanat, úgy érzem, hogy az én hatást másokra dolgozni?
Ha a menedzser válaszoljon őszintén, hogy magának ezeket a kérdéseket, ez segít neki, hogy reálisan értékelje a képességek és megtalálják a módját, amely segít, hogy legyen nagyon befolyásos.
Gondold át, hogyan kell használni a megjelenést és ruházat befolyásolhatja beosztottak.
Ruházat illeszkednie kell a pillanatban, ez az értelme az öltözködés készségeket. Jacket egy párt nem mindig alkalmas formális találkozók és egy estélyi ruha egy állásinterjúra. Fontos mutatója a megfelelés praktikum. Egy személyt abban, így ruházatot nem akadályozhatják a mozgás és rossz közérzetet okozhat. Ha a fej rossz ülés nadrág, és tudja róla, akkor úgy érzi, benne nem fog. Egy félénk ember képtelen bármilyen hatást másokra. Ugyanez vonatkozik a tisztaság. Grease folt a hajtóka nem csinál semmit, hogy befolyásolja. Egy ilyen vezető, senki sem fog hallgatni figyelmesen, és valószínűleg lesz gondolkodás „ahol helyezést ért?”
Meglepő, de az ilyen fiziológiai tényezők, mint a testtartás is befolyásolja a beosztottak. A kapcsolat érzelmi és fizikai állapota nyilvánvaló. Nyugodt és ellazult emberek és kifelé mutat a bizalmukat. Nem kell, hogy valaki ábrázolja magát, hogy mások jó benyomást. Menedzserek bizonyítani a bizalmat, különösen csapágy. Nem csoda, hogy annyira fontosnak tartja a testtartás az oktatási intézményekben, amelyek a vonat katonák. A férfi egy egyenes hát, váll, és szétbontott szilárd testtartás sugároz bizalmat.
Head, aki bízik abban, számos előnye van. Karrier az alapvető minőség, mert nem csak érinti a munkavállalók, a bizalom a személy látja és a vezetés. Bizalom oldja a stresszt, ami lehetővé teszi, hogy úgy érzi, több felszabadult, így ezek az emberek könnyebben kommunikálni másokkal.
De a túlzott önbizalom vannak hátrányai. A menedzser is hibáznak. Ha rossz az önkritika, és az emberek nem akarják beismerni a hibákat, és ragaszkodni fog álláspontját, lehet címkézni nagyképű makacs.