Hogy - go - interjú - Oldal 7 - Állás - összesen - Page 7
Ki tudja, hogy mindez hatékony fejvadász, azt hittem, a korszak az információs technológia weboldalak egy jó módja a toborzás a vállalatok számára, de mi, mert az álláshirdetéseket, és ha küld egy kérést, még ez ne nézzen, hiszen már 50 cég elküldte a CV. 2-3 „belenézett a vendégek többit, ahol ((
A tapasztalat egy barátja HR tudok mondani, hogy a HH van kialakítva oly módon, hogy ha a munkáltató keres akkor a szabad mód, az adatok nem látható a munkáltatónak, sem a nevét, kapcsolattartás, a munkáltató látja őket csak akkor, ha nem reagálnak, vagy ha a munkáltató fizetett a csomag (gömb vagy régió). Leggyakrabban utasítás elmenti, és kiválasztja a lehetőséget használja bespltany HH - elhelyezése után jelöltünk vár válaszokat. Ha nem válaszol a nyitott helyzetben a munkáltató (megnyitása nélkül a CV egyáltalán), hanem egyszerűen formázni egy rövid CV megjelenik a paramétereket határoz meg olyan fontos (pl. A nyelv, a tapasztalat, életkor, stb.), Vagyis először látja a információt, amely alapvető neki, és aztán, ha ő volt érdekelt a jelölését, akkor kinyílik CV, akkor a vendégek csak akkor jelennek meg, ha a CV nyitva van.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha folytatódik az online HH, akkor valószínűleg válasszuk láthatósága „látható vállalatok regisztrálva a HH”, így zárja be az adatokat.
Az igazság az, hogy ez inkább tanácsot, hogyan lehet eljutni az interjú, mint átadni) Sok szerencsét és jó munkáltató)
PS És bocsásd barátnőm és HH
* Nem tetszik a hely, vagy maga a vállalat?
- ez egy beugratós kérdés, vagy ha nem reagál negatívan a munkáltató.
Használja diplomáciai üzleti nyelv az a helyzet leírása, illetve a válaszokat.
Sem a válaszokat a kérdésekre ne legyen negatív kapcsolatban a munkáltatónak.
Minden tiszta, etikátlan beszélni rosszat rabodatelyah. Nos, mondd meg, mit mondjak, interjúk, ha megkérdezed, „miért ment korábbi munkát?”. És te keretes az alattomos vezetője, hozta a lejárat napja a munkaszerződés, és mindent megtett, hogy veled nem volt meghosszabbítható (nos, tudod, hogy a hosszú lejátszási program halad a feljegyzés a vezetők).
Mondjuk, mint „Ez az én kedves vezér, nem akar dolgozni egy ilyen ígéretes szakmai és intelligens alkalmazottja # 33 ;?” Mint ez?
Kilép egyes obstoyateslstvam zajlott abban az időben. A legfontosabb dolog az, hogy elment anélkül, hogy botrány és a zűrzavar, barátságos. És akkor követ akármi válasz-hoz kap egy ajánlólevelet a korábbi munkaadója. Mit kell fogadnia a pozícióját.
LW # 33;
Gyakran, amikor a kérdőív kitöltésével, találkozom itt vannak a kérdések, de nem mindig van mondanivalója, jól, vagy a helyes választ, segíteni tovarischi # 33; # 33; # 33;
1. Milyen volt az eredmény, hogy ezt a munkát? - Nos, van még többé-kevésbé világos, de még mindig a mások véleményét érdekel.
2. Hogyan mérik az eredményeket?
3. Mit tudsz mondani az eredményeket összehasonlítva másokkal ugyanazt a szakmát?
hölgy szerelmes, minden egyszerű, a munkáltató azt akarja megtudni, hogy egy tiszta képet a kérelmező, hogy mit lehet kifejezni, mint a munka eredménye. Korlátozni magát az alkalmazottak, akiket elsősorban a folyamat (azaz létrehozza a megjelenése a munka), és megtalálni azokat a meghatározott időn belül biztosítja a kívánt eredményt.
1) Annak érdekében, hogy megfelelő értékelés saját munkájuk eredménye, például, hogy mi is történt, mi eredmények, stb
2) egyértelmű kritériumokat határoz meg azok eredményeit. A számok, mutatók stb
3) Ahhoz, hogy egy összehasonlító értékelését, akik jobban működik, akkor vagy más emberek. Azt is mérhető semmit.
Logikus.
Először is meg kell, hogy utasítsa el. Második - tanítani. Harmadik -, hogy ösztönözze és így új munkahelyeket az érdeklődés. Negyedik -, hogy tartsa és ellenőrzése.
Ische egy sor tréningek
Vont \ üzletember kínált gyakorlat a szellem a siker. Mielőtt egy fontos találkozón igény
- vesz
- Csukd be a szemed (30 másodperc)
- elképzelt változatát sikeres párbeszéd
- érzem képzeletbeli kellemes perceket
- utasítsa kiagyalt forgatókönyveket és bátran megy (az emelkedett hangulat)
hogy megfeleljen
------------------------------
Az interjú nem feltétlenül kell proiti, vagy mint munkáltató.
A lényeg az, hogy kapcsolatokat, megmutatni magukat, megismerjék a munkáltató, hagy pozitív benyomást magad, hogy megtapasztalják a kommunikáció.
------------------------------
Azt mondták, egy történetet arról, hogy egy jelölt megpróbál munkát ugyanaz a cég többször (# 33; # 33; # 33;) A végén, ő vállalta, hogy nem hétköznapi feltételezik, hogy a munkáltató észre. Felvették dolgozni a kis üzenet. Több éve, ez az ember keményen dolgozott, és haladt felfelé a karrierje most ő helyzete az első felelős személy ásni az amerikai régióban.
------------------------------
Jó szerencse, hogy mindazok, akik megpróbálják # 33;