Hogy az ünnep - a napok számát további napok
Minden olyan személy, nagyon fontos, hogy képes legyen megtervezni a szabadidő, beleértve számítani nyaralás nap. Ezért az ünnep, hogyan kell kiszámítani tudnia kell nem csak a szakember a tanszék személyzet, hanem a munkavállaló személye, aki azt tervezi, hogy menjen nyaralni. Egyrészt, nem olyan nehéz kiszámítani nap szabadságot, a gróf tekintettel számos további árnyalatok, melyek kötelezőek is figyelembe kell venni.
Általános rendelkezések
Az egyetlen dolog, ami befolyásolja ezt a jogot - az időszak a munka. Az általános szabály az, amelyre különleges minimum kipufogó időszak (hat hónap), hogy képes legyen kérdezni a többit. Ebben az esetben ez a szabály még néhány kivételtől eltekintve a munkáltató is figyelembe kell venni.
Mindenesetre, a munkavállaló saját, és tudja, hogyan kell számolni pihenés napja. A szabadság ideje fontos, hogy képes legyen előre meghatározni az első helyen, annak érdekében, hogy képes legyen pontosan kiszámítani a szükséges kifizetéseket.
Ha figyelembe vesszük, hogyan kell kiszámítani a napok számát szabadság azonnal kell nyújtania egy fontos árnyalatot: az Mt. szabályozza csak az általános rendelkezések, hogy megvizsgálják a vakáció. Ebben az esetben is van egy konkrét utasítást, ami miatt részletesebben a számítás minden munkavállaló.
Azt is fontos figyelembe venni, hogy hány nap pihenés kerül a munkavállaló rendszerint a nem csak a munkaügyi jogszabályokat. Azt is meg lehet biztosítani, és egyes ágazati rendelkezések és szabályok. Például további nap fizetett szabadság lehet biztosítani a dolgozók az északi régiókban, vagy nehéz a gyártás.
Fontos! Kollektív szerződés vagy bármely szabályzatok csak így lehet biztosítani a nagyobb számú nap pihenés, mint a Munka Törvénykönyve. Csökkentsd a korábban egyeztetett számú nap pihenés nem lehet - ez lesz a súlyos törvénysértés. Ugyanez mondható el a kifizetések: néha fel további díjakat, hanem csökkenti a minimális összeg lehet.
Számolta a napokat ki
Általános szabály, hogy számítják ki a nyaralás veszik figyelembe 28 nap. Ez tekinthető a minimális időtartama szabadság egy teljes nap, és nincs tele.
Ugyanakkor, ha ez idő szünnap vagy napot, nem kivonjuk a teljes. Nyaralás ideje benne van az összes nap pihenés. Azaz, ha a munkavállaló gondolkodás, hogyan kell kiszámítani nyaralás, fontos figyelembe venni az első helyen. Ezen múlik nemcsak hogyan kell számolni a napokat, hanem hogy hogyan kell kiszámítani az üdülési hozzájárulást.
Ha a számlázási időszak alatt, csökken a szabadság, akkor nekik is, nem lehet felhalmozott juttatásokat (valamint a fizetés a kipufogógáz időszakban, ha a munkavállaló nem volt nyaralni).
Azaz, hogy kiszámítja a teljes pihenés ideje is fontos, hogy megértsük, hogyan kell kiszámítani a fizetést. Fizetés és egyéb kifizetések időben dolgozott vesszük figyelembe. Mivel a nyaralás nem fizetett, majd értékesítési nem kell fizetnie érte.
Tipp Ha a tervezett nyugalmi időszak magában túl sok munkaszüneti napokon, célszerű választani egy másik alkalommal - mint például az alkalmazottak pihenés és fogadni, ezért nincs értelme, hogy napokig a pihenés. Az egyetlen kivétel e művek, amelyekben a munkavállalók részt vesznek műszakban - ebben az esetben a menetrend az ünnepekre teljesen más lesz.
Kivétel: ellentétben a számítási szabályainak nyaralás rendes alkalmazottak, a várandós munkavállalók számára a törvény kivételt biztosít - gondoskodjon nyaralást lehetséges a munka megkezdése előtt hat hónappal. Még ha a munkavállaló már felvett csak 1 napja, akkor lehet, jogosultak nyaralás azonnal teljes mértékben. De ez csak egy ünnep, amely kezdete előtt a szülési kórházban.
A törvény egyértelműen rávilágított arra a tényre, hogy egy nő is csatlakozhatnak az éves szabadság a kórházba (a nem 1 munkanap). Ebben az esetben lehetőség van arra, hogy megkapja a teljes szabadságot egy évre - dolgozik ez idő alatt nyújtott megjelenése után a rendeletet. Counting nap van fektetve alapján munkaszerződéssel pozíció (alap- és pótszabadság teljes egészében).
további napok
A legjobb, ha előre meghatározza Do kikötött kollektív szerződés ilyen nap. Meghatározott időszakokban néha tervek szerint fizetés nélküli szabadság (például további napok az esküvőre). Ezért az előzetes meg kell határozni, hogy hogyan kell kiszámítani a szabadság időtartama alatt az.
A leggyakoribb kiegészítő szabadság tudható:
További időre lakó munkavállaló használja mind együtt az elsődleges temperálás és külön is. Bármilyen további foglalások, hogyan kell kiszámítani a pihenőidő, ebben az esetben is van, ezért egy extra napot saját belátása.
Nyaralás, teljesítmény- és egyéb ünnepek levonják a teljes összegét a szabvány. Azaz, előre kiszámítja a teljes pozíciók száma napig, majd ki kell választani egy időintervallumot.
Előre is szükség van, hogy megvitassák ezeket a részleteket a munkáltató - attól függ, hogy hogyan kell kiszámítani üdülési támogatás. Fontos, hogy a költségvetésben a szervezet volt elég pénze lerakott ünnep. Ha a nyaralás fizetett, akkor minden megvan munkanap ebben az időszakban kerül kifizetésre, valamint az idő, amikor a munkavállaló a munkahelyen.
mintaszámítást
Amikor részmunkaidős nap pihenés kiszámítja a standard (azaz nem 28/2 napok, ha ki a félidőben, azaz 28 nap). Az egyetlen különbség a kifizetési - attól függ, hogy milyen fizetést felhalmozódott. időtartamát a fő munkahely - ha a munkavállaló teljesen berendezett, és kombinációban, akkor a dolgozó ilyen körülmények között, egy hosszabb utazásra lehet biztosítani. Az egyetlen kikötés: a hosszabbításban nem felhalmozódott kifizetések (ez viszi őket a saját költségén).
