Hagyja fogyatékos 3 csoport - 2019-ben, 30 napon összhangban a Munka Törvénykönyve
Fogyatékosság - súlyos terhet az egyes, amely szenvedett szerencsétlenséget. A feladat a társadalom, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a fogyatékos emberek nem érzik semmibe, megsértődött, egyenjogú valamennyi munkavállaló és ugyanabban az időben, élvezze a kedvezményes feltételeket, amelyek megkönnyítik a teljesítmény a munka ellátásához.
Az egyik ilyen jogokat a megfelelő üdülési a fogyatékkal élők számára.
normatív bázis
fogyatékkal élő személyek által szabályozott szabályozási keret:
Különösen a jogot, hogy az éves szabadság fokozott napok száma cikkében megállapított 23 szövetségi törvény №181-F3.
Töltsd le ezeket a dokumentumok elérhetők itt:
Minden munkavállaló jogát gyakorolni a fizetett éves szabadsághoz 28 napon keresztül.
3 fogyatékos csoportok, továbbá a jogot, hogy menjen nyaralni, de lesz egy kicsit nagyobb időtartamát.
Amellett, hogy az alapvető az éves szabadság, a fogyatékos emberek használni, és egyéb szabadidős, akár fizetett, akár nem.
típusú szabadság
Először is, a fogyatékkal élők, valamint az összes alkalmazott, tedd alap fizetett szabadság napok vehetők évente egyszer.
Ez fizetett szabadság, és ez biztosítja az ütemezésnek megfelelően.
Emellett a fő, a fogyatékos emberek is igénybe vehet a kiegészítő és különleges szabadságra vagy fizetés nélküli.
Ezek nem függenek a grafika és a rendelkezésre álló megfelelő és szükséges az alkalmazottak ideje.
Hagyja fizetés nélkül. kiadott érvénytelen kérelmében függ az egyéni vagy családi körülmények.
tartam
Ha minden a vállalat alkalmazottai jogosultak a 28 napos nyaralás, fogyatékkal lerakott hosszabb időszak 30 nap, amint azt az 5. bekezdés 23. cikke a szövetségi törvény №181-F3.
Családi okok miatt vagy egyéb személyes okok miatt fogyatékos személy gyakorolja a jogot, hogy fizetés nélküli szabadságon.
A szabadság idejére a lehet akár 60 napig. Szerződés e jogot 2. rész 128. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ezek elhagyását megtagadja? Lásd itt.
Milyen dokumentumok szükségesek a regisztrációhoz a szabadság tiltva 3 csoport?
Az, hogy a neve vakáció szabadság ütemezésének beállítása érvénytelen, amely készült az üzemben.
Ha a munkavállaló a fogyatékos akarja venni pótszabadság vagy fizetés nélküli szabadságon, akkor is ki kell írni egy nyilatkozatot róla.
Ha rabotnik- fogyatékos személy akarja használni a meghosszabbított szabadság azt meg kell erősítenie a helyzetét az egészségre.
Ehhez ő is mertem a következő dokumentumokat:
Mivel a rokkantság foka különböző lehet, a hivatkozás, illetve az egyedi rehabilitációs programokat az elnyújtott kibocsátású kell biztosítani, ha a fogyatékos személy akarja használni ezt a jogot.
A felek az egyéni rehabilitációs programok a fogyatékossággal élő személyek által jóváhagyott rend az Egészségügyi Minisztérium a Magyar 04.08.08 számú 379n, innen lehet letölteni:
Jellemzői a számítási és fizetési
- Számlázási időszakra. Ez a szám a kiindulási pont nem az elején a naptári év, és a dátum az első nap a munkavállaló. Ebben az esetben ez nem haladhatja meg a 12 hónapot.
- Kereset alkalmazottja a számlázási időszak során. Ebben a számításban kell tartalmaznia munkavállalói bérek, prémiumok, juttatások és a kiegészítő kifizetések, ellenszolgáltatásért cserébe stb
- Az átlagos napi bér alkalmazottja. Ez a szám szerint számítjuk képlet.
A fenti adatok alapján kiszámított teljes összegét az üdülési fizetni a munkavállaló a fogyatékossággal.
Adók és díjak
A fogyatékossággal élő személyek joga van az egységes adócsökkentés a személyi jövedelemadó, amelynek összege 500 rubelt.
Összességében a cég számos előnnyel jár, ha az embereket, a fogyatékossággal élő kap bizonyos előnyökkel is fizetnek adót és járulékot.
Hogyan gondoskodik az elbocsátás megjelenése előtt menetrend? Itt megtudhatod.
Hogyan lehet hozzájutni a külső részmunkaidős szabadságot? A válasz itt van.
Gyakran ismételt kérdések
Mivel a munkahelyek és a munkavállalók a fogyatékos egy speciális téma, amely előírja, szigorú betartását „betű a törvény”, azt kell tisztázni néhány kérdést.
Ezen túlmenően a munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállaló a munkavállaló a fogyatékos, ha azt akarja, hogy egy ingyenes nyaralást 60 napra.
Akár cseréje nap pihenés lehet kompenzálni?
Sok munkavállaló különböző okok miatt nem kívánja használni az üdülési pihenését.
Így, ha egy fogyatékos személy elhagyja a 30 napos szerint a Munka Törvénykönyve, a kompenzáció tette mindössze 2 nap használt.
Így védi a munkavállaló azon jogát, hogy az éves szabadság, pihenés regenerálódásra a munkából.
Mi van, ha a munkáltató néhány évvel fogyatékosság hagyja rövidebb?
A munkavállaló a fogyatékosság a jogot, hogy ne a munkáltató a dokumentumok, amelyek igazolják a fogyatékosság.
Egyes esetekben a munkáltató nem is tud róla, hogy a munkavállaló a rokkantsági csoportba.
Mit csinálsz, ha a munkáltató egy ideig a fogyatékosság hagyja rövidebb? Ebben az esetben, ő köteles fizetni a fel nem használt napok, ami történt, a munkavállaló nem.
Ezen túlmenően, a fel nem használt nyaralás nap lehet kompenzálni készpénzes fizetések, ha a munkavállaló a fogyatékos egyetértek.
Általában megszilárdítása a fogyatékos személyek jogairól szóló meghosszabbított szabadság, fizetett egy további megállapodás a munkaszerződés.
A megállapodás kimondja, hogy a szabadság idejére a lesz 30 nap, ugyanakkor azt a dátumot, amellyel ez a változás fog működni.
Ez az időpont lehet a következő orvosi vizsgálat.
Pénzügyi támogatás elhagyni →