Hatásköre Főigazgató
Mi a szerződés tehet gén igazgató-alapítója Open Company fedezeti általános igazgatója a lehetséges csalások részéről az alapító (csökkenti az általános igazgatója a kockázatok, mivel a vállalat ténylegesen irányítja az egyetlen alapító). A munkaszerződés nem valószínű, lehetséges, hogy olyan rendelkezéseket, hogy korlátozza a felelősségét az igazgató.
Powers és korlátok megadható a munkaszerződésben a Főigazgató, nyilvánosságra az alábbi javaslatokat. Korlátozása hatásköre kizárólagos végrehajtó szerv kell telepíteni a charter cég.
Indoklás ebben a helyzetben az alábbi anyagok „Systems ügyvéd”.
„Mi hajtja delegálhatnak az igazgató
Powers (kompetencia) igazgatója LLC kialakítva maradék, azaz tartalmazzák az összes vállalati menedzsment, amely nem érinti a törvény a korlátolt felelősségű társaságok és a társaság alapszabályában a hatáskörét más hatóságoknak.
Az igazgató irányítja a Társaság jelenlegi tevékenységek, beleértve a következő hatáskörökkel törvény által létrehozott *:
- nélkül meghatalmazást nevében a cég, beleértve a reprezentációs annak érdekeit és teszi ügyletek (40. cikk A törvény a korlátolt felelősségű társaságok.);
Esettanulmány: Bíróság elutasította, hogy érvényteleníti az ügyletek nevében a főigazgató a cég, mint a rendező belül járt törvényben meghatározott hatásköre
A bíróság megállapította, az ilyen ügyletek nem voltak érdekeltek felekkel folytatott ügyletek és jelentős tranzakciók. Ebben a tekintetben, a tranzakció nem szükséges.
Egy idő után, a felperes fellebbezést nyújtott be a választott bíróság, hogy ismerje az ügylet azon az alapon, hogy a jogszabály az ilyen ügyletek tenné csak a közgyűlésen a tagok.
A Bíróság nem értett egyet a felperes, mert a következő.
Charter „C” kimondja, hogy a vezető testületek a közgyűlés a társaság vezérigazgatója.
Vezérigazgató önállóan megállapodásokat és szerződéseket, határozatokat más kérdésekben a Társaság, kivéve a kérdésben, amelyet a jogszabály kizárólagos hatáskörébe a közgyűlés.
A kizárólagos hatáskörébe a közgyűlés a charter, amellett, hogy a hatáskörök, amelyek megismétlik a törvény, többek között a döntések elfogadását megkötéséről szóló ügyletek megszerzése, eladása vagy lehetőségét, hogy egy társadalom elidegenedés a vagyona (abban az időben a döntéshozó törvény LLC nem megengedett kiterjesztése rendkívüli közgyűlés hatáskörét charter). A méret a tranzakció, a döntést a közgyűlés által a társadalom tagjai, a Charta nem meghatározott.
A Bíróság hangsúlyozta, hogy a törvény a „C” (a felperes) és a törvény a korlátolt felelősségű társaságok biztosítják, hogy a rendező joga lép nevében tranzakciókat a Társaság (a felperes), ezért járt hatáskörükön belül.
Vezető szintén jogosult szempontjából előkészítése, összehívása és a közgyűlés megtartásának résztvevők *:
- összehívni a közgyűlést a tagok saját kezdeményezésére vagy kérésére az Igazgatóság, az Audit Bizottság (auditor), a könyvvizsgáló, valamint a tagok tulajdonában az aggregált nem kevesebb, mint 1/10 összes szavazat társadalom tagjainak (para. 2, Art. 35. A törvény a korlátolt felelősségű társaságok );
- öt napon belül attól az időponttól a kérelem kézhezvételétől az ülés megvizsgálja és döntést, hogy egy ülés vagy elutasításáról (2. bekezdés 35. cikkének a törvény a korlátolt felelősségű társaságok ..);
- Kizárja a napirendről kérdésekben, amelyek nem tartoznak a közgyűlés, a társadalom kompetencia, vagy nem felel meg a követelményeknek szövetségi törvény (2. szakasz, 35. cikke a törvény a korlátolt felelősségű társaságok ..);
- megnyitja a közgyűlést a résztvevők (n. 4, Art. 37. A törvény a korlátolt felelősségű társaságok).
Ezek és más hatóságok előállítására, összehívása és megtartása a közgyűlés átvihetők a fórumon.
Figyelem! A cég charter nyújthat egy speciális bizottság összehívásának módját, előkészítése és megtartása közgyűlések tagjainak, a döntéshozatalhoz.
Ez a sorrend eltérhet, hogy a törvény által létrehozott.
Ez a szabály előírja albekezdése 5. cikk 3. pontja 66,3 a Ptk.
Ezen túlmenően, az igazgató látja el az összes egyéb feladatokat, amelyek nem kapcsolódnak a közgyűlés a Társaság a kompetencia, az Igazgatóság és az Igazgatóság (Art. 40. A törvény a korlátolt felelősségű társaságok).
Cikkek előírhatja, hogy a továbbított hatáskörét rendező ellátás (cop. 3, n. 3, v. 66,3 GC Magyarország).
Amellett, hogy a kötelező feladatait az igazgató is joga *:
- megkövetelni az Igazgatóságot, hogy tartsanak rendkívüli közgyűlését a társadalom, ha a hatalom, hogy hívja össze a közgyűlés hatáskörébe utal az igazgatóság (2.2 32. cikke a törvény a korlátolt felelősségű társaságok ..);
- vegyenek részt a közgyűlésen a Társaság tanácsadói minőségben (3. bekezdés 32. cikkének a törvény a korlátolt felelősségű társaságok ..);
- felvenni a napirendre kiegészítő kérdések (4. bekezdés 35. cikkének a törvény a korlátolt felelősségű társaságok ..);
- Más által biztosított jogok a Charta belső dokumentumok, a cég és a munkaszerződést.
A működési eljárások az igazgató lehet telepíteni a Charta belső dokumentumok, a cég, valamint a munkaszerződés.
Azonban a megsértése belső dokumentumai követelményeinek és feltételeinek a munkaszerződés oka lehet elbocsátás a rendező anélkül, hogy bármilyen kompenzációt.
Esettanulmány: A pledgor eredményesen megtámadta a jelzálog megállapodást, rámutatva, hogy a rendező nem volt joga arra következtetni, ilyen üzletet - szerint a jogszabály az adásvétel csak akkor lehessen engedélyezni az Igazgatóság
Felperes rámutatott arra, hogy a rendező nem volt joga, hogy vegyenek részt az ilyen ügyletek, mert a jogszabály határozza meg, hogy csak akkor lehessen engedélyezni az igazgatóság.
A bíróság úgy bizonyítja az a tény, hogy a rendező nem volt jogosult lép ezeket az ügyleteket, mert a jogszabály rendeli tranzakciók az ingatlan kizárólagos hatáskörébe az Igazgatóság.
A bíróság arra is rámutatott, hogy ha a bank gyakorolt volna ésszerű gondossággal és tudta megjavítani.
Az igazgató felügyelete és a megrendelés a teljesítményük is jobb részletességgel és kifejezetten regisztrálni egy külön dokumentum - a munkaköri leírás főigazgató *. Ezen túlmenően, az utasításokat célszerű előírni a határait a vezetők felelőssége, hogy van, előre meghatározni, hogy pontosan mi a vállalat az igazgató, és azt követően, hogy - az egyéb kezelőszerveket.
Ezek az utasítások jóvá kell hagynia a közgyűlésen a tagok (ha a charter utal az ügyet a hatáskörébe közgyűlés), és módosítsa az alapszabály van a vonatkozó részben a jogszabály, hogy az arra való utalás.
Szervezi a munkát a rendezők és megoldásához segítséget a vitás kérdések kapcsolatos tevékenységét.
Továbbá ne felejtsük el, hogy a feltételek a vezérigazgató lehet felírni a munkaszerződést. Különösen a szerződés magában *:
- További okok elbocsátás rendező ellenszolgáltatás nélkül (például nem sikerült elérni bizonyos pénzügyi és (vagy) más eredmények a vállalat előzetesen jóváhagyott az Igazgatótanács elmulasztása Igazgatóság vagy közgyűlés; tranzakciók jogszabályok megsértése (vállalati, versenyhivatali jogszabályok jogszabályok stratégiai cégek, stb.) nem nyújt tájékoztatást, hogy érdekli a jutalék tranzakciók ruha Nyilatkozatok feszültség, amelyet benyújtott az Igazgatóság vagy a közgyűlés résztvevői, csökkenti a költségeit a vállalat eszközeinek egy bizonyos értéket, megszerzése rossz hitelek és végezhet újabb műveleteket veszteséges áron felett / alatt piac és (vagy) bevonása nélkül független értékbecslők és egyéb feltételek);
- feladatok / funkciók, korlátozott hatáskörű, a jóváhagyási eljárás külön intézkedések, ideértve a tranzakciók
- tilalmat a bizalmas információk, a feladata, hogy biztosítsa a bizalmas információk és vállalkozók felelősek a tény, ezt a kötelezettséget;
- meghatározására szolgáló eljárást a tényleges kár (felelősség), visszatérítendő peren;
- esetekben és fizetett kártérítés a rendező (beleértve az „arany ejtőernyő”, stb ....);
- A koncepció egy súlyos megsértése és a megrendelés rögzítését.
Az Mt. nem hozta nyilvánosságra a „súlyos megsértése munkaügyi feladatokat.” A gyakorlatban az ilyen nyilvánvaló és a vétkes (szándékos vagy gondatlan) kötelességszegés által előírt szabályok, a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés. Minden esetben megsértése érdesség állapítható meg, figyelembe véve az adott körülmények között az ügyben.
Ennek súlyos megsértése munkaügyi feladatait a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviselet), illetve helyettesei általában megérteni *:
Bizonyítani a bíróságon, az a tény, megsértése a fejét munkaerő feladatok és mértékét érdesség a munkáltatónak.
Jogai gyakorlása igazgató ellátja a közérdekű és jóhiszeműen ésszerű (para. 1, Art. 44. A törvény a korlátolt felelősségű társaságok) *.
Egy kis ítélkezési gyakorlat azt mutatja, hogy az alapkezelő társaság átadhatja csak egy része az igazgató hivatali.
Esettanulmány: a bíróság elismerte a jogot szervezetek vizsgálni a költségek jövedelemadó fizetési szolgáltatások alapkezelő társaság, mivel a költségek indokoltak voltak. A Bíróság rámutatott arra, hogy a törvény nem tiltja az átadás az alapkezelő társaság csak egy része az igazgató hivatali, a párhuzamos hatáskörök ebben az esetben nincs
A releváns információ került sor a Unified.
Szerint a munkaköri leírás igazgatója „G.”, annak funkciói csökkennek, az operatív irányítás jelenlegi termelési folyamatok megkötésére kisebb tranzakciók a cég (értéke a $ 25.000. Dollár.).
Az eredmények szerint az adóellenőrzés LLC „G.” hívták fel az adókötelezettség, értékelése további nyereségadó és az ÁFA, valamint a felhalmozott büntetések és elítélték. Adó vizsgálatát, kiértékelte további adókat, ragaszkodott ahhoz, hogy a felperes nem volt jogosult átadni a kezelő társaság igazgatója a funkciók (és következésképpen, hogy fizet neki az ilyen szolgáltatásokat, és figyelembe veszi az összeget az adófizetési kötelezettség). Ellenőrzés azt állította, hogy a felperes jogosult átadni vagy összes funkcióját az igazgató, vagy egyik sem.
A felperes nem ért egyet a vizsgálati határozat és fellebbezett a Választottbíróság.
A Bíróság arra a felperes helyzetét, mint:
- Az LLC törvény nem korlátozza az átruházott hatáskörök a kezelő társaság, így át a hatáskörét, és ezek részei;
- párhuzamos adminisztrációs funkciók állnak rendelkezésre.