Hogyan lehet az elbocsátás a vezérigazgató
A munkaszerződésben a Főigazgató meg lehet szüntetni:
A helyzet: akinek a nevében a vezérigazgató kell írni egy alkalmazást az elbocsátás saját akaratukból?
A vágy, hogy felmondja a munkaszerződés vezérigazgató értesítenie kell a munkáltató (az egyedüli tag (részvényes), elnöke az igazgatóság, illetve a közgyűlés, és így tovább. N.) írásban, legkésőbb egy hónappal a kívánt dátumot az elbocsátás (Art. 280. LC RF ).
Kedves olvasók! A cikkek beszélni, hogyan lehet megoldani a tipikus adó- és jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Speciális tüzelési bázis
A speciális okok elbocsátás a Főigazgató a következő esetekben.
1. A változás az ingatlan tulajdonos szervezet (p. 4 óra. 1. v. 81, v. 75 LC RF). Az új tulajdonos nem lehet később, mint három hónapon belül az ő tulajdonában áll az ingatlan a szervezet, hogy megszüntesse a munkaszerződést a vezérigazgató. Elutasította a fejét az új tulajdonos köteles fizetni neki kártérítést. Az összeg a kifizetés nem lehet kevesebb, mint három havi átlagos jövedelem a vezérigazgatónak (Art. 181 LC RF). A kivételt a feje a szervezet, a jegyzett tőke, amelynek részesedése a részvétel (részvény) Magyarország vagy önkormányzati szervezetek több mint ötven százaléka. A kompenzációs szigorúan egyenlő háromszorosa az átlagos havi jövedelem, nem több és nem kevesebb. Ezek a szabályok cikke által létrehozott 349,3 az Mt..
Elfogadása 2. a szervezet vezetőjének indokolatlan döntést. ami sérti a megőrzése tulajdon jogosulatlan használata ellen, vagy más anyagi kárt szervezet (n. 9 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF). Ahhoz, hogy utasítsa el a főigazgató e fej, meg kell bizonyítani, hogy a káros hatások eredményeképpen merültek fel a döntés. Ebben az esetben a munkavállaló volt más lehetőség ki a nehéz helyzetben, hogy nem használja.
Figyelem: Az elbocsátás a vezetője a szervezet önkényes döntések és egyetlen durva megsértése munkaügyi feladatok olyan intézkedés fegyelmi büntetést. Az eljárás előírása fegyelmi szankciót kell végezni a szabályok szerint a 193. cikk a Munka Törvénykönyve.
Ha ez az eljárás nem követte, a bíróság állapítsa meg az elbocsátás a vezérigazgató illegális és helyreállítani a munka. Ebben az esetben a szervezet meg kell fizetni a fej egész idő alatt kénytelen távollétében. Ez azt a 394. cikk a Munka Törvénykönyve.
További égetés bázis
A munkaszerződésben a Főigazgató lehet szüntetni a további okokat:
További oka az elbocsátás főigazgató előírt 278. cikke a Munka Törvénykönyve.
dokumentálása
Példa az elbocsátás Főigazgató
Főigazgatója JSC „Alpha” AV Lviv elutasította elfogadásával kapcsolatban a közgyűlés a részvényesek a döntést a korai megszüntetése a munkaszerződése. A döntés hivatalossá protokollt.
Előfordul, hogy az egyik alapító a társadalom (a résztvevők, tulajdonosok). Ez különösen fontos a vállalat számára. Hogyan lehet az elbocsátás ebben az esetben?
Az általános eljárás. Ez szükséges, hogy adjon megbízást az elbocsátás és befejezni a munkát könyvet. Csak ahelyett készít jegyzőkönyvet az egyedüli részvényes (résztvevő) a döntést.
Transzfer a számviteli dokumentumok
Ha megváltoztatja a fejét a szervezet biztosítja az átviteli számviteli dokumentumok. Az, hogy az átviteli szervezet kidolgozza és elfogadja a saját belső dokumentumokat.
Tipp: Az időszak az ügyek átadása a korábbi vezető köthet határozott idejű munkaszerződéssel vagy polgári szerződés.
Ez akkor lehetséges, ha a munkaszerződés vele kötelezettséget állapít meg, hogy utalja az esetekben az újonnan kinevezett vezetője. Egykori vezetője lehet tenni, hogy a poszt-helyettes azzal a feltétellel, hogy az a pozíció betöltetlen. Ebben az esetben a munkavállaló aláírja a határozott idejű munkaszerződéssel (Art. 58, 59 LC RF). Ha a megüresedett helyettes vezetője nem, ez lehet arra következtetni, polgári jogi szerződés.