Határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű vált - mi a teendő

Ő bérelte a határozott idejű szerződések időtartama 6 hónap. Valahogy észrevétlenül munkavégzés időtartama szerződés lejárt, és folytattam a munkát. Ezt emelték ki és a munkáltató. Azt mondta, hogy most az én határozott idejű munkaszerződés határozatlan vált, gratulált az eseményről, és folytattam a munkát. De nekem nem bocsátkozott további megállapodások, amelyeket nem adott ki a kiegészítő iratok, és kaptam csak egy példányt az ideiglenes munkaszerződéssel.

Van nem kell kibocsátani dokumentumok megerősítik azt a tényt, hogy a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű vált?

Meg fogja változtatni a munkaszerződés dokumentált, vagy nem, ez az elv nem számít. Ebben a helyzetben alapvetően, hogy a határozott idejű munkaszerződés vált határozatlan időre kötött határozatlan időre. Itt egy fontos tény, hogy a felek továbbra is a munkaügyi kapcsolatok területén kívül a határozott idejű munkaszerződéssel.

Két feltételek szükségesek annak biztosítására, hogy a határozott idejű munkaszerződés határozatlan vált (Art. 4. Art. 58 LC Hungary)

1. Egyik fél sem idejű munkaszerződést nem volt szükség annak érvénytelenítéséről miatt lejártával véget.
   Ha a munkavégzés időtartama szerződés lejárt, és a felek a kereslet a feloszlását, akkor a meglévő munkaviszony megfeleljen nekik. És az igazi motiváció a felek, különösen a munkáltatók, kevés embert érdekel. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató egyszerűen elfelejti sürgősségére a munkaviszony és nem napját követő megszűnése a munkaszerződés.
2. A munkavállaló továbbra is a munka után lejárt a munkaszerződése.
   A kifejezés a munkaszerződés lejárta után, illetve a munkavállaló a következő nap ismét jött a munkahelyen, ami azt mutatja, hogy a munkaviszony folytatódni fog. Ellenkező esetben, csak nem jön ki a munkahelyen.

Tiszteletben tartva mindkét feltétel, sürgősségére a munkaszerződés hatályát veszíti, és a szerződés megkötésekor határozatlan időre. Amint látható, a norma TC Magyarország nem szükséges megváltoztatni a természet a munkaszerződés lép egy további megállapodás vagy elérhetővé teszi a munkáltató számára.

A gyakorlatban azonban másképp viselkednek. Egyes szakértők következtetni egy további megállapodás a munkaszerződés, amely megváltoztatja a sürgősség fennállását. Más szakemberek hagyni mindent, ahogy van. Mindkét pozíció nem ellentétes a hatályos jogszabályokkal, és ezért joguk van létezni.

más cikkek

Kapcsolódó cikkek

• A határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű csinálni, előfizetők kérdések magazin „személyi számít”

• A határozott idejű és állandó munkaszerződés, okbuh

• Mint egy nyitott végű munkaszerződéssel válhat sürgős