A határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű csinálni, előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
Az alkalmazott érkezett időtartamát normális munkás került átmenetileg más helyzetbe. A fő munkavállaló írt levelet azzal a kéréssel, hogy szakítsa meg a szülészeti ellátás, és azt akarja, hogy gondoskodjon el egy másik bejegyzést a többi szerkezeti egység, azaz jönnek dolgozni egy másik munkát. Mivel most az, hogy kezelni egy ideiglenes munkás, megszüntetésének indokait a munkaszerződés nem? Tartalom további megállapodás, amely a munkaszerződést kötött határozatlan időre, és hatályban tartani az ideiglenes átadás?
Igen, a javasolt intézkedés helyes.
A központi iroda lesz a munkavállaló, ahol ő vette a határozott idejű szerződéssel transzfer abba nem indokolt.
Munkaszerződés végrehajtott a feladatait a hiányzó időt alkalmazottja megállt hozamot, hogy működjön (p. 2 órán át. 1 evőkanál. 77. h. 3 v. 79 LC RF). Ha az átvitel kerül ki az ünnepek alatt, a felmentési okot ideiglenes alkalmazotti kapcsolatban a szerződés lejárta nem lesz.
Ebben az esetben a határozott idejű munkaszerződés válik fogoly végtelenségig.
Újraminősítésére határozott idejű munkaszerződés határozatlan ideig nem érinti az ideiglenes átadás.
Végén a kifejezés az ideiglenes átadása a munkavállaló korábbi munkát kell biztosítani.
Ebből következik, 1. rész cikk 72.2 Az Mt..
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. A helyzet: hogyan lehet az elbocsátás ideiglenes alkalmazottja, amennyiben a fő munkatárs, lezajlott egy átmeneti, miután egy hosszú nyaralást tervezi, hogy menjen egy másik helyzetben kibocsátásával állandó fordítás
Munkaszerződés végrehajtott a feladatait a hiányzó időt alkalmazottja megállt hozamot, hogy működjön (p. 2 órán át. 1 evőkanál. 77. h. 3 v. 79 LC RF). Ha az átvitel kerül ki az ünnepek alatt, a felmentési okot ideiglenes alkalmazotti kapcsolatban a szerződés lejárta nem lesz. Tartalom fordítására alapvető munkavállalói egy másik helyre a szervezet, miután elhagyja azt az irodájába a vakáció. Akkor lesz lehetséges, hogy utasítsa el az ideiglenes alkalmazottja napján a fő és csak ezután elvégzi a fordítást, például a nap megjelenése után.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
2. A helyzetet. hogyan kell kezelni az ideiglenes alkalmazottak, akik megtették időtartamára vonatkozó normál munkavállaló, ha az utóbbi azt tervezi, hogy lemond
A munkáltató intézkedései attól függ, hogy azt tervezi, hogy továbbra is a munkaviszony egy ideiglenes alkalmazottja, vagy sem.
1. A munkáltató érdekelt ideiglenes személyzetet.
Ebben a helyzetben a munkáltató:
2. A munkáltató érdeklődik az ideiglenes alkalmazottat.
Ha egy szervezet azt tervezi, hogy továbbra is a munkaviszony egy ideiglenes alkalmazottja, megszűnésekor a szerződés futamideje:
- sem a felek nem követelik annak megszüntetését;
- és a munkavállaló így köteles folytatni munkájuk elvégzéséhez funkcióit.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az Egészségügyi Minisztérium a Magyar
3. helyzet: milyen dokumentumok szükségesek kiadni, ha a határozott idejű munkaszerződés nem fejeződött be a végén az érvényességi idő és lett határozatlan
Ha a határozott idejű munkaszerződés nem szüntették meg a kellő időben - akár szándékosan, akár véletlenül, elismeri határozatlan. Ez a következtetésre jutottak, határozatlan időre.
Megjegyzés: Ha a határozott idejű munkaszerződés nem szüntették meg időben, és a munkavállaló továbbra is dolgozni, akkor ez a megállapodás figyelembe kell venni alapértelmezés szerint határozatlan időtartamra szól, még akkor is, ha a munkáltató nem ad ki kiegészítő megállapodás a szerződés változása távú (4 óra 58. cikk TC Hungary ..).
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az Egészségügyi Minisztérium a Magyar
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Evgeniya Pikeeva,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok