A határozott idejű és állandó munkaszerződés, okbuh
A határozott idejű és állandó munkaszerződés: a különbségeket
Jellegzetessége a határozatlan idejű szerződés:
- Munkáltató rendszeresen igényel szakembert.
- A szerződés időtartama nincs korlátozva.
- A jogok és kötelezettségek részletesebben.
Különbségek időt munkaszerződés abban a tényben rejlik, hogy a jellemzői idejű szerződés közvetlenül szemben a jellegzetességeit határozatlan szerződés.
Továbbá, a határozatlan idejű szerződéseket kell adni olyan dolgok, mint:
- hagyja;
- ütemterv;
- A méret a fizetések és bónuszok;
- Karrier növekedést.
A határidős szerződés nem kell.
Amikor egy határozott idejű szerződés határozatlan válik
- Határozott idejű szerződés nem jogi alapja. Ebben a helyzetben a munkáltatók szeretnék elkerülni a jogok biztosítása és feladatait.
- A szerződés futamideje nem regisztrált. Az ilyen szerződés automatikusan határozatlan tekinteni, hogy bekerül határozatlan ideig.
- Egyik fél sem kívánta megszüntetni a munkaviszonyt a szerződés lejáratáig. Fél végre egy határozatlan idejű szerződés, és folytatják az együttműködést.
- Határozott idejű szerződés időtartamra kötik öt évnél hosszabb.
- Újratárgyalása határozott idejű szerződés számos alkalommal, hogy végezze el ugyanazt a munkát.
Ha a megállapodás Transfer nem lehetséges
Transzfer ideiglenes munkaszerződés határozatlan nem lehetséges a következő esetekben:
- A megállapodást a munkavégzés szezonális jellege:
- A próba időszak kevesebb, mint két hét;
- A megállapodás jelentős állapotának szezonalitás;
- Minden hónapban a munka, hogy két nap pihenés.
- Odaítélt szerződésben munka ideiglenes jellegű:
- Ne állítsa a próbaidő;
- Holiday - két napig minden hónapban a munka vagy kártérítést nem szabadság.
- A szerződés a munkavállalók jön dolgozni a „ideiglenes szervezet”. A szerződés időtartama megegyezik az időszakban a cég.
- A kötött szerződés érkező személyek a munkát, amely befejezés dátuma nem lehet pontosan meghatározni. A szerződés előírt időben nem, és a fajta munka. Annak befejezésekor, a szerződés automatikusan megszűnik.
- A szerződést a választott munkavállalói elektív irodában. Term a szerződés megegyezik az az időszak, amelyben az alkalmazott van kiválasztva.
Transzfer a határozott idejű szerződés határozatlan idejű
Menj a nyílt végű szerződés kétféle módon történhet:
- Csinálok egy csomag dokumentumok;
- A munkavállaló egyszerűen folytatódik a feladatai ellátásához alaki követelmények nélkül.
Ha a munkavállaló elmozdul, egy másik aláírására érdekében, hogy a transzfer. A munkafüzet egy megfelelő bejegyzést.
Feltételeinek módosítását a sürgős a szerződés
Amint korábban találtak, bizonyos feltételek mellett határozott idejű szerződés lehet határozatlan. Ennek alapján felmerül a kérdés, hogy lehetséges-e, hogy a transzfer a határozatlan idejű szerződést? Próbáljuk megérteni.
Az emberi erőforrás osztályok úgy vélik, hogy az ilyen átruházás jogellenes, mivel ebben az esetben a munkavállaló a romló munkakörülmények. De nem ez a helyzet. Az Mt. nem tiltja módosítását munkakörülmények jobb vagy rosszabb.
A feltétel a szerződés sürgősség kell adni. Ezért a fordítás a határozatlan idejű szerződés esetleges aláírásával a felek által a kiegészítő megállapodás módosítására a szerződés feltételeinek. Módosíthatja a feltételeket a szerződés csak akkor megengedett, közös megegyezéssel a felek.
Megfelelő kiegészítő megállapodás
Egy további megállapodás az átmenet határozott idejű szerződés a legjobb, hogy összhangban az alábbi tippeket:
- Extrák. megkötésekor, ha lehet arra következtetni, nyílt végű munkaszerződést.
- Együtt a változás a sürgősség feltételeket kell változtatni, és egyéb munkafeltételek, így jobb. Például, a fizetések.
- Az érvényesség ideje legyen a lehető legnagyobb. Erre azért van szükség annak érdekében, hogy ne kelljen újratárgyalni a szerződést többször is.
Megfelelnek az összes ilyen ajánlások a munkáltató lesz „tiszta” az ellenőrzés előtt ellenőrzi, és el tudják kerülni azt állítja, a munkavállaló.
Meg kell érteni, hogy a kifejezés üzemi megállapodás megszűnik az általános szabályokat. Ez az, hogy a munkavállaló bejelentett elbocsátása előtt három nappal a szerződés lejárta.