Határozatlan - távon az emberi erőforrás menedzsment
Határozatlan - kifejezés
A változás a munkaszerződés
Az életben bármi megtörténhet. Nem lehet olyan helyzet, hogy a munkavállaló, akinek munkaszerződés eredetileg megkötött határozatlan időre meg kell változtatni ezt a kifejezést. Inkább beállítva. Általánosságban elmondható, hogy határozatlan idejű munkaszerződés. Tudod, hogy ezeket a változásokat, vagy nem? Szakértői vélemények eltérnek. De mit mond a törvény betűjéhez?
Összhangban a munkajog, a munkaszerződések vannak osztva a szerződés határozatlan időre, és kifejezést. Úgy tűnik, hogy még ha feltesszük a lehetőségét, átalakítja az úgynevezett határozatlan idejű munkaszerződés, ez nem fogja megváltoztatni az egyik feltétele a munkaszerződés, és a változás a maga nemében, nem hajtható végre a következő sorrendben Art. 72 LC RF. Azaz, azt feltételezzük, hogy ebben az esetben a nyílt végű munkaszerződésük megszűnését és a kifejezés.
Viszonylag azonos lehetőségeket kötött határozatlan időre az átalakulás a munkaszerződés, határozott idejű munkaszerződés következőket kell kiemelni. Magyarország Mt. lehetőségét állapítja meg az átalakulás a határozott idejű szerződéssel történő határozatlan (ch., 4, Art. 58. LC RF), de nem tartalmazza a jobb hátsó. Ezért, hogy válaszoljon a kérdésre, hogy a törvény előírja, elvileg egy ilyen lehetőséget, véleményünk szerint, legyen az negatív.
A fenti esetekben (például ha egy munkavállalót megválasztott ugyanannak a szervezetnek az állami hivatal vezetője) nyilvánvalóan jogos lehetőség, hogy tervezzen egy ideiglenes áthelyezését egy másik feladatot, hogy az előző munka (ha nepereizbranii egy új kifejezés került végénél a választási munkás ). Egyéb (átalakulás a határozatlan idejű szerződés) azt jelentené, hogy a szerződés lejárta munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyt a munkavállaló, ami elfogadhatatlan.
Ugyanez a szabály, a mi véleményünk, kell során alkalmazott eljárások lehívás vagy a személyzet a dolgozók, ha a munkáltató tud ajánlani csökken csak a sürgős munka. Ez kiadásához szükséges ideiglenes transzfer a munka, és a munkavállaló előre kell hozni, hogy figyelmeztesse, hogy a végén ez a munka, ő alá elbocsátás követelés. 2 órán át. 1 evőkanál. 81 TC Hungary (leépítés), de nincs összefüggésben lejárt a munkaszerződése.
Szerint a magazin „Directory a személyzet”
- Oldal Súgó
- segít
- szabályok Rabota.ru
- Szoftver követelmények
- hírek
- támogató szolgálat
- a projekt
- kiadványaink