Translation határozatlan idejű munkaszerződés
A gyakorlatban a HR szolgáltatások időről időre vannak olyan helyzetek, amikor szükség van, hogy frissítse vagy módosítsa munkaszerződéseket személyzet. A törvény szerint a felvételi díszíteni főleg a határozatlan idejű szerződések, amelyek nem jeleznek bizonyos idő. Kölcsönzése és egy rögzített feltétel csak bizonyos Mt. Magyarország feltételeket és körülményeket. Translation határozatlan idejű munkaszerződés számos korlátozást, ami csökkenti annak lehetőségét, hogy a munkáltató, hogy szabályozza a munkaügyi kapcsolatok a személyzettel. Tekintsük keretében a jogi eljárások a probléma megoldása érdekében az Mt..
sine qua non
Sajnos, az átadást a határozott idejű munkaszerződés TC Magyarország gyakorlatilag nem szabályozza. Ezen kívül, a legtöbb esetben, az ilyen transzfer nem előnyös a munkavállalóra.
57. cikk A Kódex a kötelező követelmények tartalmát a munkaszerződést. Köztük van egy jelzés a büntetését (ha van), vagy véglegesen. Abban az esetben nem megfelel ennek a követelménynek a szabályozás előírja a közigazgatási felelősség tisztviselők bűnösnek helytelen magatartás dolgozó dokumentációt. A vizsgálat során az OMMF, az ügyészek és más szabályozó hatóságok szankciókat szabnak ki a vezetője a szervezet (SP) észlelése esetén késedelem esetén szempontjából a sürgősség vagy határozatlan idejű szerződés.
Hiányában a munkaszerződés a kifejezés a pozíció vagy örökre jár adminisztratív felelősség tisztviselők elkövetett ilyen megsértése munkaügyi törvényeket.
Rövid idő alatt - elsőbbségi
Mint ilyen, a fordítás határozatlan idejű szerződést. jogszabályok nem szabályozzák. Ugyanakkor, ez kifejezetten nem tiltja. És ha azt feltételezzük, hogy az engedélyezett szakértők nem értenek egyet, hogy tartsa dokumentumok szerint.
Törvény feltételezi a munkához való jog a szerződés szerint az első helyen - határozatlan időre. Magyarország azonban TC állapít kötelező követelményeket a munkáltató igazolja a bérleti a határozott idejű szerződések.
- munkaerő funkció megvannak a maga sajátosságai;
- értelmében a munkáltató utasításait, ha külföldre utazik;
- végrehajtása nem alapvető tevékenysége a cég, és így tovább. d.
De abban az esetben egyetlen személy, a határozott idejű munkaszerződés azon az alapon tervezett az Mt., a munkáltató köteles egyértelmű indoklása a szerződés megkötése a határozott időre. Ez megakadályozza, hogy a lehető munkaügyi viták és bizonyítani (a Vol. H. bíróság) a szerződés érvényességét egy adott időszakban.
Ez a meglehetősen merev és részletes szabályozása megkötéséről határozott idejű és határozatlan idejű szerződés annak a ténynek köszönhető, hogy a jogalkotó kinyilvánítja a helyzetét egy gyengébb védelmet a munkavállalók alkalmazási feltételeinek határozott időre. Ugyanakkor a törvény kifejezetten kimondja, hogy a határozott idejű munkaszerződés is csökkenjen az garantálja, hogy a munkavállaló (6., Art. 58. LC RF).
Hogyan cseréljük ki a feltétele a szerződés időtartama
Gyakran a szolgáltató az alkalmazottak vannak olyan körülmények, amikor szükség van, hogy a transzfer a határozatlan idejű szerződést. Lehetséges, hogy végezzen az ilyen változások keretében hatályos munkajogi?
Annak ellenére, hogy a közhiedelemmel HR, hogy a munkáltató az intézkedések az illegális, mint a romló munkakörülmények, a törvény tiltja a változás a munkaszerződés feltételeit a munkavállalóval megállapodott.
- A jelenlegi orosz jogszabályok;
- belső jogi dokumentumok a cég.
72. cikk TC Magyarország egyértelműen kijelentette, hogy a foglalkoztatás változásának szerződési feltételek által megengedett megállapodás az oldalán. Kivéve, ha kifejezetten a Munka Törvénykönyve által.
Így a megújulás a munkaszerződés kapcsán bevezetése kikötés távon csak akkor lehet elvégezni a hozzájárulásával a munkavállaló. És ezt meg kell, hogy aláírja egy további megállapodás a munkaszerződés. Ebben, például megadhatja, hogy módosítsa a munkavállaló hatósági feladatokat.
Így a mi véleményünk, az átadást a határozott idejű munkaszerződés TC Magyarország nem. Ez csak akkor szükséges betartani a korlátozásokat a témában a változó körülményekhez.
Megkötésére irányuló eljárásba további. megállapodás
Ez a megállapodás kötelezi a változásokat meghatározza azt az időszakot. A megállapodás megkötésére fontos, hogy tartsák be az alábbi kritériumoknak:
- További jel. megállapodás módosításához a szerződés időtartama csak akkor lehetséges, abban az esetben, ha a cél az lehet átadni a munkavállaló a határozott idejű szerződés.
- Olyan kiegészítő. megállapodás célszerű nemcsak a feltétele az élet változás, hanem a munkafeltételek, amelyek javítják a helyzetben a munkavállaló (például, hogy növeljék a kifizetés).
- Átütemezés kell történnie, mint egy szélesebb körű - fedezésére, amilyen hosszú ideig szempontjából hatékony vezetők. Ebben az esetben, akkor nem kell többször megújítani a szerződést, a megállapodás kiterjesztése. Ezen kívül csökkenti a valószínűségét a határozatlan idejű szerződéssel az elismerése esetén a tárgyalás.
Személyzeti irodai körültekintően kell vizsgálni a harmonizációs kérdések a megállapodástervezet a munkavállaló. Fontos:
- rögzítse az összes munkavállaló felülvizsgálati eljárás a dokumentumokat;
- a határidők betartása értesítést a körülmények megváltozása a munkaszerződés.
Ez a közlemény kézzel festett a munkavállaló. A további szöveg. megállapodást kell aláírni munkáltató és a munkavállaló, hogy jelezze a személyes adatokat. Egy megállapodás által lezárt szervezet (ha van), és az eredetileg előállított 2 példányban. Egy kiváló dolgozói kéznél, és a többi - tárolja a szervezet.
Megjegyezzük, hogy a fordítás határozatlan idejű munkaszerződés mehet biztonságosabb módja -, hogy felmondja a régi szerződés és aláírja a határozott idejű szerződés. Azonban ez:
- Ez több időt vesz igénybe;
- regisztráció szükséges egyéb személyi okmányok;
- kötelezi véglegesen számítani alkalmazottja.
ébernek lenni
Megjegyezzük, hogy egy fogoly által előírt módon törvény határozott idejű szerződés kell állítani időben úgy, hogy ez nem jelenti automatikusan át állapotát kötött megállapodás határozatlan időre. Egyébként át a határozott idejű munkaszerződés TC Magyarország nagyon megnehezíti.
Ajánlat aláírására tervezet kiegészítő megállapodás jobb egy olyan időszakban, több mint 3 hónappal vége előtt a szerződést. Ebben az esetben, amennyiben a munkaügyi vita a bírói szempontból a munkáltató képes lesz, hogy állapítsa meg kell hagyni a követelés ellenérték nélkül, mert az idő, hogy megvédje a jobb oldalon. Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 392 TC Hungary, ő 3 hónap.