Hogyan újítja meg a nyílt végű munkaszerződések határozott idejű, az előfizetők kérdései „HR Magazine
Általános szabály, hogy határozott idejű szerződés megkötésének olyan esetekben, amikor a munkaviszony nem lehet határozatlan ideig jellegétől függően a munka feltételeit, illetve a teljesítménye (Art. 58 59 A LC RF).
Tekintettel a fentiekre, hogy módosítsa a munkaszerződés határozatlan időre időszakra, sürgős lehetetlen.
Ha szükséges, megújítja a munkaügyi kapcsolatokat a kifejezést (az a munkavállaló hozzájárulása) a felek megszüntetheti a jelenlegi munkaerő-szerződést, és írja alá az új határozott idejű szerződés meghatározott körülmények között, 59. cikkében a Munka Törvénykönyve.
Megszűnésekor a munkaszerződések kezdeményezésére az alkalmazottak, illetve a felek megállapodása távú tömeges elbocsátás, általános szabály nem vonatkozik.
Megszüntetésének nyílt végű munkaszerződések alkalmazottak és mielőbbi megkötése érdekében a szükséges alapot. Például, a munkavállalók nyugdíjba saját kezdeményezésére vagy a felek megállapodása. Ebben az esetben a munkáltató kockázata minimális.
Ha a megállapodás felmondására a munkaszerződés aláírásával minden a szabályok, az alkalmazottak nem lesz könnyű bizonyítani a rejtett darabok. Különösen a hiányában az alapon, hanem pletyka és spekuláció a kollektív. Nem találja okirati bizonyítékok a redundancia, a Bíróság gyakran tagadja munkavállalók igények teljesítésének elismerését elbocsátás jogellenes. Bár természetesen a tömeges elbocsátás a munkavállalók által a felek megállapodása lehet, az érdekelt felügyeleti szervek. De aztán megint, az ellenkező bizonyításáig, az elbocsátás megállapodás kétoldalú dokumentumot készíteni, és a felek által aláírt épek legyenek lesz. A megállapodás érvényteleníteni lehet, és az elbocsátás az illegális, ha a munkavállaló elbocsátását vonzó a bíróságon, és bizonyítani hiányában a szabad akarat az a megállapodás aláírását.
De ha a dolgozók hozzájárulását a megszüntetése nyílt végű munkaszerződések nem, akkor tüzet őket a munkaadó kezdeményezésére lesz problematikus. A kényszerű elbocsátás - a törvény ellen.
Bizonyulhatnak vitatható tömeg dolgozók hozzájárulását tudatosan kedvezőtlen körülmények számukra.
Köt munkaszerződést határozott időre csak akkor lehet közvetlenül biztosítja az Mt. vagy más szövetségi törvények esetben. Ezek két csoportra oszthatók.
A teljes listát a helyzeteket, amelyekben a munkáltató köteles vagy köthet határozott idejű munkaszerződés cikkében említett 59. Az Mt. Magyarország és letett az asztalra. cm. A kísérő anyagok.
Közvetlenül az alap TC megkötésére irányuló határozott idejű munkaszerződések minden a szervezet alkalmazottai az ottani helyzetet.
Az a lehetőség, hogy egy bázis - az emberek jönnek dolgozni a szervezet által ismert konkrét időszakra vagy tudatosan bizonyos munka (7 bekezdés 1. részének 59. cikke LC RF ...) - akkor nem, ha az alkotó dokumentumokat a szervezet nem rendelkezik kifejezetten a függőség megléte a szervezet a szerződés „hogy összekapcsolják az újrahasznosítás nyersanyagok.”
Belátható, hogy a legjobb választás elbocsátása dolgozók, és kap vissza a határozott idejű munkaszerződések, annak érdekében, hogy elkerüljék a költségek kompenzációs kifizetések felszámolása a szervezet nem felel meg a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.
És ha legalább egy részét a dolgozók fellebbezést a bíróság vagy a GIT, a munkáltató megsértette a munkaügyi törvények és kell hozni az igazgatási felelősség.
Alternatív megoldásként kínálunk az alkalmazottak előre kell hozni a megszűnését nyílt végű munkaszerződések egy meghatározott időpontban a kártérítés kifizetését részt a számukra, és talán egy ajánlatot, nem pénzügyi ösztönzők.
Munkaszerződés lehet bármikor megszüntetheti közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató. Ebből következik, a 78. cikk és az 1. rész 20. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. A helyzet: tudjuk megváltoztatni a kifejezést munkaszerződés
Ha a határozat meghosszabbításáról szóló kapcsolatok tett lejárta előtt a munkaszerződés, lehetséges, hogy javasolja, hogy aláírja egy további megállapodás elismeréséről szóló szerződés határozatlan idejű, de rámutatott arra, hogy ez a megállapodás hatályba lép a követő napon megszünteti a kifejezés az eredeti szerződés megkötésére. És akkor már tulajdonképpen folytatása a munkaviszony (azaz. E. Az időpont hatálybalépésének a kiegészítő megállapodás) adjanak ki annak érdekében, hogy a munkaszerződés kapcsán a folytatása a munkavállaló határozatlan időtartamú.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az Egészségügyi Minisztérium a Magyar
2. helyzet: Meg tudom változtatni a nyitott végű munkaszerződéssel határozott idejű
Tekintettel a változás munkaszerződése határozatlan időre, egy sürgős lehetetlen.
Ha szükséges, megújítja a munkaügyi kapcsolatokat a kifejezést (az a munkavállaló hozzájárulása) a felek megszüntetheti a jelenlegi munkaerő-szerződést, és írja alá az új határozott idejű szerződés meghatározott körülmények között, 59. cikkében a Munka Törvénykönyve.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az Egészségügyi Minisztérium a Magyar
3.Zhurnaly könyvek: tömeges elbocsátás a felek megállapodása lehet ismerni a leépítés az (állami) alkalmazottak
Ezzel kapcsolatban az optimalizálás a személyzet a hónap során tervezett feküdt le mintegy száz ember a felek megállapodása a fizetési némi kompenzációt. Függetlenül attól, hogy ez tekinthető rejtett létszámcsökkentés esetén, és milyen pénzügyi és adminisztratív fenyegető kockázatokat a társaság ebben az esetben?
NE Svetlov vezetője, a kiszolgáló személyzet a YaroslavlSoglashenie érvényteleníteni lehet, és az elbocsátás az illegális, ha a munkavállaló elbocsátását vonzó a bíróságon, és bizonyítani hiányában a szabad akarat az a megállapodás aláírását.
Ha a bíróság úgy dönt, támogatja a pályázó szervezet köteles a bírósági költségeket, valamint hogy kompenzálja a munkavállaló alatt kénytelen hiányában, hogy kompenzálja az erkölcsi kár (ha ő mondta, az ilyen igényeket). Ezen túlmenően, a munkavállaló, aki képes volt bizonyítani a jogellenes kényszer és az elbocsátás, szükség lehet visszaállítani a munka, és ezt a követelményt el kell végezni.
Népszerű kérdések
Ha a megállapodás felmondására a munkaszerződés aláírásával minden a szabályok, az alkalmazottak nem lesz könnyű bizonyítani a rejtett darabok. Különösen a hiányában az alapon, hanem pletyka és spekuláció a kollektív. Nem találja okirati bizonyítékok a redundancia, a Bíróság gyakran tagadja munkavállalók igények teljesítésének elismerését elbocsátás jogellenes. Bár természetesen a tömeges elbocsátás a munkavállalók által a felek megállapodása lehet, az érdekelt felügyeleti szervek. De aztán megint, az ellenkező bizonyításáig, az elbocsátás megállapodás kétoldalú dokumentumot készíteni, és a felek által aláírt épek legyenek lesz.
magazin szakértője és a személyzet az Electronic Systems
4. táblázat: Olyan esetek megkötése határozott idejű munkaszerződés
Olyan esetek, amikor határozott idejű szerződést kell kötni
Olyan esetek, amikor határozott idejű munkaszerződés lehet következtetni, kölcsönös megállapodás
Abban időben feladatok hiányzik alkalmazottja, ahol megfelelően Munkajog és egyéb szabályzatait tartalmazó munkaerő jobb kollektív szerződés, szerződések, a helyi előírásoknak munkaszerződés tárolt feladat (para. 2 órán át. Az 1 st. 59 TC Hungary)
Az egyének jön dolgozni a munkaadók - a kis üzleti vállalkozások (köztük az egyéni vállalkozóknak), akinek az alkalmazottak száma nem haladja meg a 35 ember (a kiskereskedelemben és a fogyasztói szolgáltatások - 20 fő) (2. bekezdés 2. része 59. cikk TC Hungary ...)
Abban az időben a végrehajtási idő (két hónap) a munka (para. 3 órán át. Az 1-jén. 59 TC Magyarország)
Amióta munka nyugdíjasok kor, valamint a személyek, akik egészségügyi okokból összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok, Magyarország jogosult a munka csak ideiglenes jellegű (para. 3 órán át. 2 Art. 59 LC Hungary)
A szezonális munka, amikor a munka miatt a természetes körülmények között lehet csak egy bizonyos időszak alatt (szezon) (para. 4 óra. 1 evőkanál. 59 TC Magyarország)
Az egyének jönnek dolgozni a szervezetek, amelyek székhelye a távoli északon és hasonló területeken, ha ez kapcsolódik a lépés, hogy a munkavégzés helye (para. 4 órán át. 2, Art. 59 LC Hungary)
A személyek irányított külföldön dolgozni (para. 5 órán át. Az 1-jén. 59 TC Magyarország)
Sürgős munka katasztrófák megelőzése, a balesetek, balesetek, járványok, járványszerű, valamint hatásainak kiküszöbölése ezen és más vészhelyzetek (para. 5 órán át. 2, Art. 59 LC Hungary)
Mert munka után a szokásos üzletmenet során a munkáltató (felújítás, telepítés, üzembe helyezés és egyéb alkotások), valamint a kapcsolódó munka egy ismert időpontban (legfeljebb egy éves) a termelés bővítését, illetve térfogatát szolgáltatások (para. 6 órán át. 1 Art. 59 TC Hungary)
A megválasztott tagjának a verseny, hogy töltse ki a megfelelő pozíciókban végzett előírt módon a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog (Art. 6 órán át. 2, Art. 59 LC Hungary)
Személyekkel jön dolgozni a szervezet által ismert fix időszak, vagy tudatosan végezni bizonyos munka (para. 7 órán át. 1 evőkanál. 59 TC Magyarország)
A személyek, akik szándékosan tett, hogy végre egy adott műveletet, amikor annak befejezését nem lehet meghatározni egy adott napon (para. 8 órán át. 1 evőkanál. 59 TC Magyarország)
A fejek, fejek helyettesítők főkönyvelők szervezetek, függetlenül azok jogi formák és a tulajdonosi (para. 8 órán át. 2. v. 59 TC Magyarország)
Mert a munka közvetlenül kapcsolódó képzési és szakmai képzett munkavállalók (para. 9 óra. 1 evőkanál. 59 TC Magyarország)
A személyek, akik tanulmányi nappali oktatásban (para. 9 óra. 2. v. 59 TC Magyarország)
Megválasztása esetén határozott időre az elektív szerv vagy kiválasztott hivatalként fizetett munkát, valamint csatlakozott kapcsolódó közvetlen támogatási tevékenységek tagjainak választott testületek vagy hivatalnokok állami szervek és a helyi önkormányzatok, a politikai pártok és más nyilvános szervezetek (para. 10 óra hosszat keverjük. 1 evőkanál. 59 TC Magyarország)
Mivel a hajók a legénység tagjai, belvízi hajók és vegyes (folyami-tengeri) regisztrált a magyar nemzetközi regiszter hajók (para. 10 óra. 2. v. 59 TC Magyarország)
Személy, aki irányította a foglalkoztatási szolgálat szervek munkájának átmeneti jellegű és a közművek (para. 11 h. 1 Art. 59 LC Hungary)
Személyekkel jön dolgozni kombinációban (para. 11 óra. 2. v. 59 TC Magyarország)
A polgárok irányítani alternatív polgári szolgálat (para. 12 óra hosszat keverjük. 1, v. 59 TC Magyarország)
A személyek, akik pozíciókkal tudományos és pedagógiai személyzet a felsőoktatásban (Art. 1, Art. 332 TC Magyarország)
A pro-rektorok a felsőoktatási intézmények (Art. 14 Art. 332 TC Magyarország)
Mivel edzők alkalmaznak abból a célból, sportolók képzési tevékenységek és útmutatást a versenyellenes tevékenységek a sportolók elérni sporteredmények a professzionális sport, valamint sport edzők a nemzeti csapatok (ch. 2, Art. 348,2 LC Hungary)
Sportolók során ideiglenes átadása más munkáltató (ch. 2 v. 348,4 TC Magyarország)
Más esetekben, által megkövetelt szövetségi törvények (para. 13 óra hosszat keverjük. 1 evőkanál. 59 TC Magyarország)
Más esetekben szükséges szövetségi törvények (para. 12 óra. 2. v. 59 TC Magyarország)