hallgatói szakmai
Mindenki tudja, hogy a hallgatói élet nem korlátozódik előadások. Hogy megszilárdítsa a szükséges ismereteket, gyakorlati képzést. A jelenlegi helyzetben, amikor kap egy diplomás munka rendkívül nehéz tapasztalat nélkül, a gyakorlati képzés különösen fontos a diákok számára.
A fő gyakorlat az egyetemi hallgatók az alapvető oktatási programok a felsőoktatás, a következők: a képzés, a termelés, beleértve az előre diploma gyakorlatban.
Tanítási gyakorlat tartalmazhat több szakaszban történik: a gyakorlatban a megszerzése az elsődleges szakmai ismeretek, a tanulmány és mások. Listája oktatási gyakorlatok szakaszában az oktatási műhelyek az alapvető oktatási program a felsőoktatás határozza meg az egyetemen.
Manufacturing Practice tartalmaz, mint általában, a következő szakaszokból áll: a gyakorlatban szerinti specializáció (technológia, teljesítő, laborantskaya stb), kutatás, tudományos, oktatási és diploma előtti gyakorlatot. Diploma előtti gyakorlat részeként alapvető oktatási program a végső szakaszban a képzési és fejlesztési program után végzik a hallgatók elméleti és gyakorlati képzést.
Az egyetemek programok kidolgozása a saját termelési gyakorlat, figyelembe véve a jellemzői a jövőben a diákok a szakma. Csak meg kell tartaniuk az állami oktatás színvonala képzési területen (specialitások) a magasabb szintű szakmai oktatás (SES HPE).
Gyakorlat diákok vannak azok a szervezetek, amelyekkel az egyetem megállapodást kötött. Úgy tárgyalt valamennyi fizetési feltételek, amely a tankönyvek, anyagok, stb Különben is, most bevett gyakorlat által szervezett egyetemek alapjuk. Gyakran előfordul, hogy az iskolák olyan saját vállalkozást - jogi tanácsadás Jogi Karán.
Időpontot a gyakorlatok által létrehozott felsőoktatási intézmény, figyelembe véve az elméleti felkészültség a diákok, a képzés és a termelési létesítmények felsőoktatási intézmények és szervezetek szerint a tanterv és a naptár oktatási ütemtervet.
Négy fő lehetőség kapcsolatok hivatalossá tételére a diákok:
1. Felvételi a álláshelyeket a vállalkozás - stb Ha vannak üres álláshelyek (pozíció) profiljának megfelelő a gyakorlati képzés, a hallgatók is beiratkozott őket a megszokott módon. Állás (teljes munkaidős állással) meg kell felelnie tantervi követelmények és a minősítő jellemzői a specialitás gyakornok. Ebben az esetben a tanulók alkalmazzák munkaszerződés alapján megkötött határozott időre (59. cikk a Munka Törvénykönyve). Ebben az esetben, a diákok munkáját könyv kiadott követelményeivel összhangban 66. cikkének az Mt., kivéve, ha már a korábban kiadott.
A cég vezetője, akivel a szerződést, arra megbízást a tanulók felvételét a gyakorlati képzésre, jelezve a szakma sajátos létesítményeket vagy munkahely típusú munkát, a bérezési rendszer.
Mivel a munka megkezdése és időtartama alatt a termelési gyakorlat a hallgatók szabályok hatálya alá tartoznak a munkavédelem, valamint a belső munkaerő menetrend által létrehozott társaság. Ők is használják a teljes és jóváhagyta a szervezet az anyag elősegítése, az eljárás létrehozásáról co-payment és a díjak. A béreket fizetett gyakornok módon és meghatározott feltételek mellett minden dolgozó számára. Azonban kifizetését a tényleges munkaidőnek meghatározásáról szóló fizetések (arányok).
A gyakorlatban a diákok fenntartotta magának a jogot, hogy megkapja az ösztöndíjat, függetlenül a fizetési bérük a munkahelyén (19.o. rendelet N 1154).
3. A szerződés - egy szabványos szerződés egy bizonyos fajta munka, lenni a gyakorlati oktatás programja szerint a tananyag. E lehetőség szerint a munka által fizetendő megállapodás, de általában közelebb áll a ráta (fizetések) azon üzenetét, amely elvégzi a munkát gyakornok. Azonban ez nem vonatkozik a formák anyagi ösztönzés - prémiumok és juttatások. Díjazás rovására a vállalkozás.
4. A Szerződés szolgáltatásnyújtás - ez az opció az építési kapcsolatok oktatási intézmények keresi a lehetőséget, hogy pénzt keres extra költségvetési eszközökből. Ennek lényege abban rejlik, hogy a létesítmény a szakképzési szerződést köt a fizetett szolgáltatást nyújtani most. Ez azt jelenti, hogy az oktatási intézmény vett végezni bizonyos munkaerőre diákok. Műjegyzék (szolgáltatások) a szerződés alapján meg kell egyeznie a listát a szükséges munkálatokat a folyosón a gyakorlatban. Jellemzően az ilyen szerződések hosszú távú és végre lehet hajtani nem csak abban az időszakban a gyakorlati képzés a tananyag, hanem az egész vizsgálat alatt időt. A cég kiszámítása egy oktatási intézmény számára a végrehajtás a szerződés anélkül, hogy bármilyen levonás (fizetés nélkül az egységes szociális adó és a személyi jövedelemadó). A gyakornokok e megállapodás nem vonatkozik a rendelkezések anyagi ösztönzés a cég, a feldolgozás és teljesítése normák, juttatások és egyéb kifizetések.
A gyakornokok tanul szakképzési intézményekben szakmai megállapodások vállalkozások és szervezetek, mint általában, nem gyakorlati munka azok a szervezetek, elküldte őket a képzés.
Meg kell jegyezni, hogy a diákok, akik gyakorlati tapasztalattal munka profilja a képzés, a határozat szerint az illetékes osztályoknak alapján az időközi értékelés a képzés lehet jóváírni és a termelés (kivéve a diploma előtti) gyakorlat. A diploma előtti gyakorlatot küldik az előírt módon.
Az időtartam a munkanap, amikor a diákok át gyakorlat szervezetek a diákok közötti korosztály 16 és 18, legfeljebb heti 36 órát (92. cikk az LC RF), 18 éves, és több mint 40 órát hetente (91. cikk LC RF). A diákok 15 éves 16 éves munkaidő áthaladása során a gyakorlat szervezetek összege nem több, mint 24 órát egy héten (91. cikk a Munka Törvénykönyve).
De nincs minden rendben, a diákok nem felel meg a gyakorlatban a program érvényes indok nélkül, vagy kap egy negatív értékelést is kizárták a felsőoktatási intézmény, mint amelyek a tudományos adósságok által előírt módon az egyetemi oklevél.
És a diákok, nem felelt meg gyakorlatot egy jó ok a műsorok a második gyakorlat szabad idejükben.
A szakmai, diákok ösztöndíjára, függetlenül az átvételi bérük helyén gyakorlatban fenntartották maguknak a jogot, hogy megkapja az ösztöndíjat.
Fizetési diákok a munka során a gyakorlatban a teljesítménye produktív végzett munka által előírt módon a jelenlegi szabályozás az adott iparági szervezetek, valamint összhangban kötött megállapodások által a felsőoktatási intézmények és szervezetek különböző szervezeti és jogi formáját.
Az érintett időszakban az összes összefüggő gyakorlatot az indulás a felsőoktatás létesítményeit, a diákok kapnak, juttatás 50% -a normál napi az alkalmazandó jog által, hogy kompenzálja a járulékos költségek az üzleti utak az alkalmazottak vállalatok, intézmények és szervezetek részére minden nap, beleértve a megtalálni a módját, hogy az a hely, a gyakorlat és fordítva. Passage arra a helyre, a gyakorlat és a háta teljes egészében kifizetésre.
Útvonal beiratkozott hallgatók teljes munkaidőben, küldeni a helyét a gyakorlatban vasúti vagy vízi közlekedés és fordítva, ki kell fizetni rovására az egyetem.
Útvonal diákok azon a helyen, a gyakorlat, nem kapcsolódik a vasúti és vízi utak arra a helyre, az egyetem tartózkodási fizetett a felsőoktatási intézmény alapján a benyújtott dokumentumokat.
Ha az oktatási gyakorlatban a diákok végzik szerkezeti egységek az egyetem, található egy helyen a felsőoktatási intézmények megtalálják, juttatást kell fizetni.
Ezek a rendelkezések ismerni kell a tanuló, mert gyakori visszaélések az egyetem.