Gyakornoki pozíció a vállalati
Minden ember, aki valaha is csinálni az első lépéseket a szakma. Ez annak érdekében, hogy jobban alkalmazkodjanak az új környezetben, a kiválasztott foglalkozások, új ismeretek megszerzése, a szakma, tehát olyan szakaszában a karrier létrán, mint egy szakmai gyakorlat.
célszerű dönteni a „képzés”, mielőtt a koncepció részletes vizsgálatát a folyamatot, és az, hogy a fiatalok szakmai gyakorlatban.
Gyakorlat - a megszerzése szakmai tapasztalat végrehajtásában a feladatok és felelősségek, javítása speciális ismeretek, gyakorlati készségek, a tanulás és az asszimiláció az új technológiák, technikák és a lehetőségét, hogy további szakértői.
Vállalatok, amelyek hajlandóak a képzést, a hallgatók által kiválasztott magukat, a tanuló és a cég kínál egyedi szerződés a szakmai gyakorlat.
És semmiképpen nem helyettesítheti a koncepció szakmai és felvételi nappali tagozatos diák az egyetem, még nem kapott semmilyen iskolai végzettség szintjét, mert a képzés célja az emberek, akik már egy szakma (képesítés), oktatási és képzettségi szint „szakmunkás” „junior szakember”, „bachelor”, „specialista”, és továbbra is tanulni a következő oktatási és minősítési szintet.
Szakmai kerülhet sor a vállalkozások, intézmények, szervezetek, függetlenül a tulajdonosi, a tevékenység típusa és a menedzsment, és az e feltételeknek:
- a szabadidejében tanul;
- szakma (specialitás), amelyben az oktatás szerzett;
- meghatározott feltételek szerint a megállapodás a szakmai gyakorlat.
Ugyanakkor az a lehetőség nem vonatkozik a próbaidőt:
- egyetemi hallgatók, akik képzettek az állami szervek, testületek Krím és készülékek;
- hallgatói magasabb egészségügyi oktatási intézmények és gyakornokok;
- hallgatók (tanulók, hallgatók) a magasabb katonai iskolák és katonai képzési egységek a felsőoktatási intézmények;
- kadétok és a diákok a felsőoktatási intézmények a Belügyminisztérium Minisztérium és a sürgősségi helyzetekben.
Annak érdekében, hogy szervezzen szakmai gyakorlatra a vállalkozás célszerű kialakítani rendelet próbaidőre amelyben rendjének meghatározására elfogadó emberek a próbaidő, akik felelősek annak végrehajtását, a szükséges dokumentációt az eljárás dolgozó gyakornokok fizetési kötelezettségeit a szakmai felügyelő, fizetési feltételek kezelésére vonatkozó szakmai és egyéb fontos pontokat.
Azon személyeknek, akik kifejezte szándékát a képzést kell biztosítani a személyzet iroda a cég választott egy listát az ilyen dokumentumok:
- elfogadó nyilatkozat egy szakmai (tipikus formája);
- másolata útlevél;
- a dokumentum másolatát az oktatás (ha van ilyen);
- egy példányt a regisztrációs számot a regisztrációs kártya az adózó;
- egészségügyi nyilvántartás (ha szükséges);
- Certificate profilaktikus gyógyszeres kezelés és az ellenőrzési tanúsítvány előtt telik (periodikus) pszichiátriai vizsgálatát (ha szükséges).
Ezt követően, a gyakornok az olyan megállapodás a szakmai, a szabványos formája és eljárás annak megkötésére kapnak a rendelet 20. számú és annak mellékletét. A szerződés meghatározza a próbaidő feltételeit diák / szakmai hallgató, meghatározza a jogokat és kötelezettségeket, a felek kifizetés gyakornok munka, felelősség a felek rendelni változások a szerződést, és így tovább. A szerződés aláírása két példányban, melyek közül az egyik tárolja a vállalkozás, és a második - a képzésben.
Ugyanakkor az igazgató, ahol tanfolyamot, tisztában kell lenniük azzal, hogy a határozatot a képzés nem egyenlő a megállapodásban a munkaviszony, ezért a gyakornok nem alkalmazottja a vállalkozás.
Ha szükséges, módosítja az említett megállapodás a felek megállapodása egy további megállapodás, amely szerves részét képezi a szakmai szerződést. Megsértése esetén a szerződés feltételeit és annak mellékletei, a megállapodás próbára lehet idő előtt megszakadt. És ennek hiányában a hallgatót ok jelenlétét igazoló dokumentumok a jelen szerződés meghosszabbítható időtartamra távollét.
Egyidejűleg a szerződés megkötését a szakmai igazgató a vállalat határozza meg a fejét a gyakorlat a munkavállalók sorából, akik legalább három éves szakmai tapasztalattal rendelkezik az adott szakma (szakterület). Azt is állítják, egyéni szakmai programot, és elrendelte a szakmai gyakorlat.
A sorrend az alábbiakat kell tartalmaznia:
- időzítése és helyét pártfogó (szerkezeti egység);
- különlegesség (selejtező), vagy szakma (képzettségi szintje) A tanuló;
- Gyakorlat mód (vagyis az eloszlás gyakornoki időt, a képzés idejére és rekreáció);
- szakmai felügyelő.
Megjegyzendő, hogy nem több, mint két gyakornok fenn lehet tartani a fejét a gyakorlat; munkája is útján kell megfizetni, amely biztosítja a képzés, átképzés és fejlett a személyzet képzése, egy további próbaidőt a hónapot aránya nem kevesebb, mint 5% -a alapilletményének azokat a fő feladat.
Nincs formanyomtatvány egyes gyakornoki program, így a cég ki kell dolgoznia a saját. Vagy gyakornoki és gyakornoki vezető dolgozzon együtt - figyelembe véve a szakma, képzettség - és készíts egy listát a munkahelyek. Egyedi gyakornoki program hagyjuk korrigálni során a végrehajtás, akkor jóvá kell hagynia a rendelést a rendező.
Ha közben a próbaidő személy végez szakmai munkát, amelyek megfelelnek a feladatokat, a cég fizeti neki fizetést szerint megállapított díjazási rendszer szerint a normák, árak, árfolyamok (fizetések), figyelembe véve olyan tényezőket, felárak és extra díjakat. Fizetés az elvégzett munka gyakornok által elvégzett cselekmény szállítása és átvétele művek.
Végén a szakmai gyakornok véleményt adott ki az eredményeket, megállapítja az elvégzett munkát, a minőség értékelése a teljesítményét, jellemzőit szakmai, személyes és szakmai képességei a tanulót. Az űrlap és a szöveg ezt a következtetést kell kidolgozni a vállalkozás a saját, mert egy elismert sablon nem létezik.
kérdése, hogy egy információ gyakorlat a munkafüzet nem is olyan régen értékben. Nevezetesen bekezdés szerint 2.17 Az oktatás az elvégzésének sorrendje munkaerő könyvek dolgozók. ha szükséges, a hallgató a cég elkészíti a munkafüzet, amely rögzíti a folyosón szakmai helyzetét jelző, az idő és hely járat (szétválás) szakmai, speciális (selejtező), vagy szakma (képzettségi szintje). Az alapot az ilyen rekordok sorrendjét a gyakornoki.
Tehát, képzés fiatal diákok - ez az üzleti vezetők egy nagy lehetőséget, hogy megvásárol egy tehetséges és felelős alkalmazottja, beiratkozik őt a medence jelöltek az üres álláshelyek vagy akár ajánlani egy helyet a vállalkozás a következtetést a munkaviszony.