Források, az objektív és szubjektív okai a konfliktus a szociális szférában
^ Természetes találkozás jelentős anyagi és szellemi érdekeit az emberek az életükben. Dolgozó csapat általában egymással szoros kölcsönhatásban közösen megoldására számos karbantartási feladatok. Gyakran személyzet kölcsönhatás folytatódik a szabadidejében. A folyamat során a folyamatos kölcsönhatása érdekeit az emberek időről időre találkozás. Ez egy érdekellentéten nemcsak attól függ, hogy akarat és a vágy, és egy objektív alapot a lehetséges konfliktusokat.
* Hiánya jelentős a normális élet az emberek anyagi és szellemi jólét. Az a tény, hogy élünk, egy olyan társadalomban mindenféle hiányosságok természetesen jelentős hatással van az emberek életére, a szám és a konfliktus természetét közöttük. A legfőbb hiányossága pénz vált napjainkban. Ha a szervezet lehetőséget kap egy jól fizető állást a korlátozott számú alkalmazottal van, akkor természetes konfliktusok azok között, akik a dolgát, és a többi alkalmazottat. A lakáselosztások, bónuszok, külföldi utak, egyéb anyagi és szellemi erőforrások egy objektív folyamat a konfliktus.
Elégtelen információ elvesztése vagy hiánya egyáltalán, valamint az információ torzulást a folyamat interperszonális és csoportközi kommunikáció ember a kommunikációs folyamat, különböző okok miatt, nem képesek azt állítják, hogy közvetíteni az információkat eredetileg elképzelt mértékben és részletesen oka lehet a szubjektív és objektív jellege miatt - talán a megfelelő megértéséhez vagy értelmezése a keletkező deformációk inf, ami miatt a megjelenése egy konfliktushelyzet, vagy súlyosbíthatja a meglévő konfliktusok Az a tény fontos információkat (elrejtése, eltitkolása, titoktartási) gyakran okoz pletykák, hogy vezet a konfliktus situatsiiatsіy.
Az egyensúlytalanság szerepet kapcsolatok az emberek között - egy másik gyakori oka gyakran egy olyan helyzetben, interperszonális kommunikáció az emberek, vagy mindkét fél nem tudja lejátszani ezeket a szerepeket, amelyek várhatóan partner vett zaemodii legveszélyesebb szempontjából a konfliktus a szerepe a vezető pszichológiai állapotát partner kölcsönhatás szerepe az egyenlő partner és szerepe molodshoggo.
Elmulasztása megérteni a különbséget a pozíciók nem okozott valós különbségeket, és a rossz megközelítés a problémát az okozza, hogy a különbségek lesznek a tény, hogy mindkét fél van egy becsült csak részeit vagy általános igazság.
Súlyos gyakori oka a konfliktus válik a különbség lehet értékelni a különböző felek eredményeinek egymás tevékenységét értékelésénél mások cselekedeteit, az emberek általában az alapja értékeléséhez figyelembe, amit nem tett meg, mint az eredeti ideális, set, még a feladatok más emberi tevékenységek, ezt már megtette, a munka munkája gyakran, mint más emberi tevékenységek, amelyek megfeleltek ennek kezdete a rosszabb Ezért ugyanazt a munkát lehet eltérően értékelni ezt a helyzetet teremt számos lehetőséget GÓCKÉPZÔ konfliktektіv.
Ezeken gyakori oka, tudjuk mutatni számos más pszichológiai okok miatt, ami lehet saját vagy a helyzetből a következőket: belüli kedvenc izmus, a verseny jellege a kapcsolat korlátozott kapacitás (ha lehetséges), hogy változtassa meg álláspontját során a másokkal való kapcsolattartás, a vágy a hatalom, és a lelki elmaradást.
Személyiség konfliktusok okainak gyakran kapcsolódnak az egyéni és pszichológiai jellemzői a résztvevők a konfrontáció, pszichológiai légkör, amelyben játszódik, valamint a környezet ügyvezető.
Az egyik fő oka a személyes konfliktusok végzi szubjektív értékelése partner magatartás elfogadhatatlan a másik fél, hogy vegyenek részt a különböző kapcsolatok, minden partner egy bizonyos tartományban remények a megfelelő intézkedéseket, ha ezek a remények összhangban vannak az intézkedések a partnere vagy volt érvényes karakter, további kapcsolatok folytatódhat konfliktus nélkül nemkívánatos viselkedés vezethet a konfliktushelyzetet a Obra és elfogadhatatlan - a konfliktktu.
A képtelenség vagy ismeretének hiánya viselkedést stresszes helyzetekben, hogyan ki a konfliktus feltételeket teremt az esemény egy ember állapotában konfliktus felkészülés hiánya vezet konfliktus az emberek ini a hatékony fellépés az ilyen helyzetekben Ezen kívül, az emberek nem rendelkeznek elegendő Reziliencia az negatív hatással van a pszichére stressz tényezők konfliktus situatsiiії
A fő ok lehet a megértés hiánya az emberi érzelmi állapot, az ő empatikus készséget az emberi viselkedés, amely nem érti az érzelmek és érzések partner kölcsönhatás okoz konfliktust reakció UTsIyu.
Túlértékelt szintű törekvés, önbecsüléssel, viszont okozhat negatív reakciót másoktól * csökkent a minősítés lehet nyilvánul meg a növekvő aggodalom, kiegyensúlyozatlanság, elkerülve otvetstvennostiі.
Nagyon gyakran az oka a konfliktusok a személyiség a karakter hangsúlyozása Ez az állapot manifesztálódik a túlzott dominanciája emberi egyéni tulajdonságok Ez azt eredményezheti, a maximális lehetőséget s szabvány már határos psihopatieyєyu.
Ha szükség van, hogy ismertesse a tevékenység és a teendők ellenfelek a konfliktus, törekszünk a motívumok