Adatok a munkavállalók részmunkaidős
Így munkavállalók részmunkaidős olyan funkciókkal. Letöltés mint a részmunkaidőben dolgozók eltér a darabok.
Hogyan kell telepíteni a részmunkaidős alkalmazott
Meg kell majd telepíteni a részmunkaidős bármely alkalmazottak? Ezután emlékeztetni kell arra, hogy ez a művelet határozza meg a különleges eljárás a díjazás. Ezért nagyon fontos, hogy készítsen az összes személyi okmányok hiba nélkül. De ha mindannyian emlékezni fog, minden esetben, és amelyben az alkalmazottak jogosultak így működik? És tudod, hogy milyen nehézségek merülhetnek fel ebben az esetben?
Amikor egy munkavállaló joga van dolgozni mneshe
Munka részmunkaidő joga van a terhes nők. Meghatározzák a következő módok munka:
- csökkent időtartama a napi munka (shift) egy bizonyos számú órát minden munkanap a hét;
- csökkentett számú munkanapra heti normál munkanapon (műszak);
- időtartamának csökkentése napi munka (shift) egy bizonyos számú órát csökkentett munkanapok száma hetente.
Kinek van joga a részmunkaidős
Beállításához részmunkaidős módban>
Hogyan állapítható meg, a kedvezményes munkaidő
Ami a munkavállalók, a részmunkaidőben dolgozó (változás), és (vagy) a rövidebb munkahét, van, hogy csökkentsék a rendes munkaidő a regisztrációs időszak (Art. 104 LC RF). Különösen a 40 órás munkahét két nap szünet, szombaton és vasárnap a rendes munkaidőn lesz az órák számát, amelyet úgy kapjuk meg, a megállapított időtartamát munkahét öt napig.
A munka részmunkaidős nem vezet a munkavállaló korlátozások munkavégzése jogok - időtartama alap fizetett éves szabadság és a számítási szolgálati idővel nem változik (a harmadik órájában 93. cikke LC RF ..).
Senior Specialist of Public Relations Department, Tatiana B. kérésére állítsa az üzemmód a teljes munkanap. Értelmében a munkaszerződés egy hétig meg kell dolgozni 30 órát. Így, ebben az esetben, a standard munkaidő Tatiana hat óra egy nap (30. 5 = 6).
Ebben az esetben a munkáltató fontos megjegyezni, hogy az extra pihenőnapot a munkavállaló munkaszüneti. Hozzátok dolgozni azon a napon csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával (Art. 113. LC RF). És míg a részmunkaidős munka kívül rögzített Folytatás szekvencia (akkor is, ha esik a „normál” nyolc órás munkaidő) tekinthető túlóra (Art. 99 LC RF). Ezért fontos megjegyezni, hogy vonja az ilyen munkát egy terhes munkavállaló Ön nem jogosult (h. Az első Art. 259. LC RF).