Fordítása az alkalmazott másik helyzetben egy alacsonyabb fizetést
Tud-e a fejét a munkavállaló, hogy az egyik irányba, majd lefordítani ugyanazon munkavállaló egy másik helyzetben alacsonyabb fizetést? Hogyan kell felhívni ez? Translation alkalmazottja annak a ténynek köszönhető, hogy nem felel meg a képesítést a pozíció.
Az első rész az Art. 72.1 TC Hungary Transfer másik feladat - ez egy állandó vagy ideiglenes változás munkavállaló munkavégzés és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanannál a munkáltatónál, vagy fordítva működik egy másik helységben együtt a munkáltató. Transzfer a másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket előírt alkatrészek két és három Art. 72,2 A LC RF.
A munkavállaló átvihető és a fizetett munka. A negyedik rész az Art. 72.1 TC Hungary Transfer nem szabad dolgozni a munkavállaló, hogy ellenjavallt egészségügyi okokból. Megértjük a kérdés, hogy ez el egy másik állandó munkát.
Munkajog kell eleget tennie eredményben az új munkahely az átlagbér az előző munka csak abban az esetben ideiglenes átadása, amelynek szükségességét okozta rendkívüli körülmények (a második, harmadik és negyedik rész Art. 72.2 Az LC RF). Minden más esetben a díjat az elvégzett munka készül (az első rész az Art. 132. LC RF). Így lehetséges, hogy utalja át a munkavállaló „más helyzetben alacsonyabb fizetést”, ha ő vállalja, hogy azt.
Ha az átadás indítjuk munkáltató kínál alacsonyabban fizetett helyzetben meg tudja magyarázni az oka változtatnak munkahelyet funkciókat. A munkáltatónak azonban nincs joga ragaszkodni egy végleges átadása. Kényszeríteni a munkavállaló megállapodást ír alá az átadás más munkakörbe lehetetlen. Ha a munkavállaló nem akar mozogni az alacsonyabb fizetett állásban van, a munkaviszony a változatlan.
Ugyanakkor, nem tartása alkalmazotti pozíciót vagy a munka hiánya miatt a képesítések a munkáltató jogosult felmondani a munkaszerződést a munkavállaló a para. 3. cikk. 81 LC RF. Ha ez a mismatch alkalmazotti pozíciót vagy a munka hiánya miatt kell a szakképesítések eredményei is megerősítik minősítést.
Összhangban a harmadik rész Art. 81 TC Hungary elbocsátás ezen az alapon engedélyezett, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
A válasz elő:
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Komarova Viktoriya
A válasz van jelölve:
Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT
Mihaylov Ivan
A társaság "Garant", Budapest
Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás. További információ a szolgáltatásról forduljon vezetőjéhez.