Főigazgatója LLC kinevezési eljárás és kompetencia
General Manager - az egyik legfontosabb adatok a vállalat erejét elég nagyok, és az intézkedések hozhat a cég, mint egy nagy eredmény, és a teljes pusztulás.
Utasítása szerint az alapítók vagy az igazgatóság a társaság ügyvédje elkészíti az összes szükséges dokumentumot kijelölésével kapcsolatos az igazgatói posztra. Ezen túlmenően, az ügyvéd azt tanácsolja az alapítók a közötti hatáskörmegosztás minden irányító szervei és meghatározhassa a felhatalmazás alapján az igazgató.
Hogyan, hogy a kinevezése a vezérigazgató
Hívja a cég vezetője az általános igazgatója nem feltétlenül a törvény nem határozza meg konkrét követelményeket erre. Ezért nevezhetjük a rendező, elnök, vagy valamilyen más módon (Art. 40. A törvény a korlátolt felelősségű társaságok).
Főigazgatója a Közgyűlés tagjait, ezeket a hatásköröket nem kerülnek át az Igazgatóság. A résztvevők számára az igazgató elég a szavazás egyszerű többségi szavazatával a társadalom minden tagja, ha nem kell több szavazatot a rendtartás szerint.
Vezető választják meghatározott időtartamra az alapszabály (Sec. 1, Art. 40. A törvény a korlátolt felelősségű társaságok).
Vezető lehet, nem csak az egyik résztvevő egy LLC, hanem bármely más személy. Amikor ellenőrzi, hogy a személy kinevezése előtt annak szükségességét, hogy megtudja, hogy korlátozott a kapacitása, és hogy a jogok megtagadva tisztségüket.
A munkaszerződésben a rendező alá kell írnia az elnök a közgyűlés, amely megválasztott igazgatója, vagy a társadalom tagjának, biztos tárgyalás. Vagy, ha a felbontás ezeket a kérdéseket hatáskörébe tartozik az igazgatóság, megállapodást írt alá az Igazgatóság elnöke vagy felhatalmazott személy által a döntést az Igazgatóság (Art. 40. A törvény a korlátolt felelősségű társaságok).
Mi hajtja delegálhatnak az igazgató
Powers (kompetencia) igazgatója LLC kialakítva maradék, azaz tartalmazzák az összes vállalati menedzsment, amely nem érinti a törvény a korlátolt felelősségű társaságok és a társaság alapszabályában a hatáskörét más hatóságoknak.
Az igazgató irányítja a Társaság jelenlegi tevékenységét, többek között a következő feladatokat törvény által előírt:
Vezető szintén jogosult szempontjából előkészítése, összehívása és a közgyűlés megtartásának:
- összehívni a közgyűlést a tagok saját kezdeményezésére vagy kérésére az Igazgatóság, az Audit Bizottság (auditor), a könyvvizsgáló, valamint a tagok tulajdonában az aggregált nem kevesebb, mint 1/10 összes szavazat társadalom tagjainak (para. 2, Art. 35. A törvény a korlátolt felelősségű társaságok );
- öt napon belül attól az időponttól a kérelem kézhezvételétől az ülés megvizsgálja és döntést, hogy egy ülés vagy elutasításáról (2. bekezdés 35. cikkének a törvény a korlátolt felelősségű társaságok ..);
- Kizárja a napirendről kérdésekben, amelyek nem tartoznak a közgyűlés, a társadalom kompetencia, vagy nem felel meg a követelményeknek szövetségi törvény (2. szakasz, 35. cikke a törvény a korlátolt felelősségű társaságok ..);
- megnyitja a közgyűlést a résztvevők (n. 4, Art. 37. A törvény a korlátolt felelősségű társaságok).
Ezen túlmenően, az igazgató látja el az összes egyéb feladatokat, amelyek nem kapcsolódnak a közgyűlés a Társaság a kompetencia, az Igazgatóság és az Igazgatóság (Art. 40. A törvény a korlátolt felelősségű társaságok).
Amellett, hogy a kötelező feladatait az igazgató is jogosultak:
- megkövetelni az Igazgatóságot, hogy tartsanak rendkívüli közgyűlését a társadalom, ha a hatalom, hogy hívja össze a közgyűlés hatáskörébe utal az igazgatóság (2.2 32. cikke a törvény a korlátolt felelősségű társaságok ..);
- vegyenek részt a közgyűlésen a Társaság tanácsadói minőségben (3. bekezdés 32. cikkének a törvény a korlátolt felelősségű társaságok ..);
- felvenni a napirendre kiegészítő kérdések (4. bekezdés 35. cikkének a törvény a korlátolt felelősségű társaságok ..);
- Más által biztosított jogok a Charta belső dokumentumok, a cég és a munkaszerződést.
Azonban a megsértése belső dokumentumai követelményeinek és feltételeinek a munkaszerződés oka lehet elbocsátás a rendező anélkül, hogy bármilyen kompenzációt.
Továbbá ne felejtsük el, hogy a feltételek a vezérigazgató lehet felírni a munkaszerződést. Különösen a szerződés magában:
- További okok elbocsátás rendező ellenszolgáltatás nélkül (például nem sikerült elérni bizonyos pénzügyi és (vagy) más eredmények a vállalat előzetesen jóváhagyott az Igazgatótanács elmulasztása Igazgatóság vagy közgyűlés; tranzakciók jogszabályok megsértése (vállalati, versenyhivatali jogszabályok jogszabályok stratégiai cégek, stb.) nem nyújt tájékoztatást, hogy érdekli a jutalék tranzakciók ruha Nyilatkozatok feszültség, amelyet benyújtott az Igazgatóság vagy a közgyűlés résztvevői, csökkenti a költségeit a vállalat eszközeinek egy bizonyos értéket, megszerzése rossz hitelek és végezhet újabb műveleteket veszteséges áron felett / alatt piac és (vagy) bevonása nélkül független értékbecslők és egyéb feltételek);
- feladatok / funkciók, korlátozott hatáskörű, a jóváhagyási eljárás külön intézkedések, ideértve a tranzakciók
- tilalmat a bizalmas információk, a feladata, hogy biztosítsa a bizalmas információk és vállalkozók felelősek a tény, ezt a kötelezettséget;
- meghatározására szolgáló eljárást a tényleges kár (felelősség), visszatérítendő peren;
- esetekben és fizetett kártérítés a rendező (beleértve az „arany ejtőernyő”, stb ....);
- A koncepció egy súlyos megsértése és a megrendelés rögzítését.
A funkciók a Főigazgató átvihetők az alapkezelő társaság vagy a menedzser (Art. 42. A törvény a korlátolt felelősségű társaságok).
Egy kis ítélkezési gyakorlat azt mutatja, hogy az alapkezelő társaság átadhatja csak egy része az igazgató hivatali.