Az elbocsátás a vezérigazgató
Vezérigazgató, valamint bármely más alkalmazottja a cég egyik alkalmazottja. Azonban a munkaviszony vele tovább szabályozzák külön jogszabályok.
A jogi státusz, a fej
A szervezet vezetője - a természetes személy, aki irányítja a szervezet, beleértve talptámaszként végrehajtó szerv (273. cikke a Munka Törvénykönyve.).
Megszüntetésének indokait a munkaszerződés
Rendelet Munkaügyi vezetője a szervezet fejezetben leírt 43. a Munka Törvénykönyve.
Ez azért van, mert az intézkedések a Főigazgató a végrehajtó szerv hatékonyságától függ a gazdasági tevékenység a cég, a racionális gazdálkodás az ingatlan, valamint a lehetőséget, hogy több hozoperatsy. Ebben az összefüggésben, a feje a fegyelmi büntetés elbocsátás lehet kiszabni, például a következő lépéseket:
- önkényes döntéseket eredményezett sérti a vagyonbiztonságot, jogellenes használatát tulajdonának vagy egyéb kárt a társaság (alzáradékban 9. cikk 1. bekezdése 81. Az Mt. az Orosz Föderáció ...);
- Egyetlen súlyos megsértése feladataik (COP. 10, n. 1, v. 81 Mt.).
További okok cikkében meghatározott 278 Az Mt. Magyarország (felmondani a szerződést fel lehet használni csak a fejét a cég). Ezek a következők:
- elbocsátás a szervezet vezetője az adós jogszabályoknak megfelelően fizetésképtelenségi (csőd);
- a felhatalmazott testület a jogi személy vagy a tulajdonos az ingatlan a szervezet vagy személy az üzemeltető által felhatalmazott (hatóság) megszüntetéséről szóló határozatot a munkaszerződés;
- egyéb okok által meghatározott munkaszerződés.
Mint látható, a nyitott listát.
Megjegyzés két fontos árnyalatok.
1. megszüntetésének indokait a munkaszerződést a fej, mint már említettük, lehet regisztrálni közvetlenül a munkaszerződést. Sőt, kereskedelmi szervezetek joga van meghatározni saját döntése alapján a felhatalmazott szerv, attól függően, hogy a hiba után a fejét káros hatásokat. Például, mint az a tény, hogy elérjék a jóváhagyott pénzügyi teljesítmény, a rendelkezésre álló veszteségek, a használata a szervezet szankciókat, a rendelkezésre álló a lejárt számlák fizetendő, és így tovább. Ebben a helyzetben, a munkaviszony megszűnése végezzük 3. bekezdése szerint a 278. cikk a Munka Törvénykönyve.
Meg kell jegyezni, hogy a munkaszerződést a fej nem szabad megszüntetni, ha a hiba a feladatai miatt objektív okok független akarata.
kártérítési
Ha a munkaszerződést a vezérigazgató megszűnik kapcsolatban a bizottság a fegyelmi vétség vagy jogtalan intézkedések meghatározott munkaszerződéssel, mint megszűnésének lehetséges indokait, további kompenzáció nem kell fizetni. Megszűnésekor a munkaszerződés szerinti 2. bekezdése a 278. cikk az Mt. Magyarország (azaz indoklás nélkül), nincs ok azt feltételezni, hogy az elbocsátás megsértése miatt konkrét feladatokat. Ezért a munkaviszony megszűnése ezen az alapon nem lehet úgy tekinteni, mint egy intézkedés a jogi felelősség és a vezérigazgató kell kártérítést fizetni. A mérete határozza meg a munkaszerződés vagy a felek közötti megállapodás (ha az összeg a munkaszerződés nincs megadva, és megállapodásra jutni nem volt lehetséges, a főigazgató kell fizetni kártérítés összege nem lehet kevesebb, mint háromszorosa az átlagos havi jövedelem (Art. 279. Mt.)).
Az ügyek átadása
Az általános igazgató gyakorolja hatalmát, és többek között megszűnésének időpontja a határozatban (protokoll). Ez a dátum az utolsó nap a munka. Váltó ügyek alkalmazottak, beleértve az általános igazgató, nincs szabályozva. Ezért az átviteli sorrendben lehet beállítani a munkaszerződés a megállapodás megkötésére. Ha ez nem történik meg, akkor a művelet a szokásos (és más alkalmazottak). Különösen szükséges, hogy visszatérjen az ingatlan kapott használatban idején végrehajtása munkahelyi feladatok, és jelentést a kiadási összegek figyelembe venni. Ezen túlmenően, a vezérigazgató eljuttatják a meghatalmazott személy (például az új vezérigazgató) dokumentumok átvétele, amikor hivatalba lépett (az eredeti alapító dokumentumok, és így tovább. N.).
anyagi felelősség
Értékelése vezetői hatékonyság, és bűnösségét a készlethiány, kár és egyéb mulasztások adhat egy speciálisan létrehozott meghatalmazott ügynökség jogi személy a Bizottság (nem tévesztendő össze a leltár jutalék). Meg kell értékelni nemcsak a hiányosságokat állapított meg a leltár az ingatlan megőrzése, hanem a munka főigazgató egészére, beleértve az ok-okozati összefüggés a tetteiért, és belépett hátrányos következmények a szervezet számára.
Figyeljen! A rendelet 43. fejezet „jellemzők szabályozása a fej ...” Mt. Magyarország (. A felelősség további megszüntetésének okait munkaszerződés, stb), összhangban 273. cikke az Mt. nem alkalmazandó abban az esetben, ha:
- vezetője a szervezet egyetlen tagja (alapítója), tagja a szervezetnek, a tulajdonos tulajdona;
- irányító szervezet szerződés alapján más szervezet (menedzsment cég) vagy egyéni vállalkozó (manager).
kártérítés
A kártérítés összege az általános szabályt kell terjednie közvetlen tényleges kár, hogy meghatározzuk, tekintet nélkül az elmaradt hasznot.
Azonban az előírt esetekben a szövetségi törvények, a fej megtéríti a szervezet nem csak a közvetlen kárt, hanem veszteség, beleértve a 2. bekezdés értelmében a 15. cikk a Polgári Törvénykönyv, valamint a helyreállítás költségeit a megsértett jog és jövedelemkiesés (Art. 277. Az Mt. 5. o., Art. 71. törvény № 208-FL, 5. o., Art. 44. törvény № 14-FL).
- a cél nem érhető el másként;
- Fej megfelelően végzi feladatait, ő megmutatta bizonyos fokú gondossággal és intézkedéseket fogadott el a kár megelőzésére;
- A célunk a kockázat mattsennosti, nem az élet és az emberi egészségre.
Megfelelő adott magyarázatok 5. pontjában az állásfoglalás a plénum a Legfelsőbb Bíróság a Magyar száma 52.
A teljes lista okokat, amelyek miatt a fej felszabadul a kártérítési kötelezettség adják 239. cikkében a Munka Törvénykönyve.
Végrehajtási iratok
Minden esetben a munkaszerződést a vezérigazgató nem lehet befejezni a meghatározott időpontban a döntést a szervnek (függetlenül attól, hogy az eljárás az ügyek átadása a munkaszerződés, ha a leltár végezni, és sikerült befejezni a munkát, ha létrehozott bizottság biztosított).
Megszűnése a munkaszerződés kell elkészíteni annak érdekében (sorrendben) a munkáltató (Art. 84.1 Az Mt.).
A dokumentum szükséges ahhoz, hogy a bázis megfogalmazott döntés az alapítók (résztvevők), vagy más hatóság. Hadd magyarázzuk.
A dokumentum, amely az alapja a munkaviszony megszűnése szerződés a főigazgató, a megadott sorrendben dokumentum keretes a vonatkozó határozat (a jegyzőkönyvet a közgyűlés, az igazgatóság jelentését, és így tovább.).
Ha a vezérigazgató megszünteti a munkaviszonyt saját kezdeményezésére, és a részvényesek (résztvevők) távol maradnak a találkozón, és megfelelő lépéseket, akkor a határidő lejártáig szóló értesítésben meghatározott szándék, hogy felmondja a munkaszerződés, a munkaviszony közötti vezetője a szervezet, amely az adatokat a munkavállalói jogviszonyok és munkáltató szervezet megszűnik. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az Mt. Magyarország nem hoz létre döntést kell a tulajdonos (részvényes, tag) a munkaviszony megszűnése szerződés a feje az utóbbi kezdeményezést, de csupán egy rendelkezést tartalmaz, hogy kerülni kell az elmúlt hónapban (a szervezet vezetőjének joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató (az ingatlan tulajdonosát, a szervezet képviselője) írásban, legkésőbb egy hónappal (Art. 280. Mt.)).
munkaügyi nyilvántartások
A munkafüzet alapján történő megszűnése a munkaszerződés (Count 3) meg kell felelnie a tartalom a sorrendben.
Minden adat, amellyel a vezérigazgatónak (bér, a kompenzáció nem használt nyaralás nap, és így tovább. N.) fizetendő napján megszűnése munkaszerződések, azaz napján elbocsátás (Art. 140. Mt.).
Ha nem dolgozott aznap, a megfelelő összegeket kell fizetni legkésőbb a nap benyújtását követő elbocsátott dolgozók azt állítják, hogy a számítás.
Felhívjuk figyelmét, hogy amennyiben a vezérigazgató bemutatta a kártérítési igényt által okozott kárt a szervezetben, de nem vállalja, hogy kártalanítja önként, akkor az összeg a veszteség nem lehet levonni a fizetés miatt elbocsátás az összegeket. Érvényesítése az okozott kár ebben az esetben el kell végezni a bíróságokon.