Foglalkoztatásra és az
A fő szabályozó törvények foglalkoztatási és garantálja a polgároknak az a munka, a következők: Magyarország törvény „A foglalkoztatás Magyarországon”, Ch. III - A Munka Törvénykönyve Magyarországon „a foglalkoztatásban és garantálja a munkaerő polgárok jogait”.
Munkaügyi jogszabályok célja, hogy elősegítse egyensúly a kereslet és kínálat a munkaerőpiacon. Ez erősíti a jogi védelmet a polgárok és a vállalkozások biztosítják a szükséges szakértelemmel.
Az átmenet a piaci kapcsolatok munkajogi lesz sok új fogalmak, amelyeket a jog részét képezi. Ismerve ezeket a szabályokat és fogalmakat tesz lehetővé helyesen és hatékonyan alkalmazzák a hatályos előírásoknak. A leggyakrabban találkozik a következő fogalmakat: a munkanélküliek, a megfelelő munka, elbocsátott munkavállalók foglalkoztatási. Tekintsük ezeket a fogalmakat.
Foglalkoztatás - olyan tevékenység polgárok kapcsolatos elégedettség a személyes és a társadalmi szükségletek, nem ellentétes a magyar törvények és hozza, mint a szabály, hogy bevételeit (munkajövedelem).
Citizens amely kizárólagos rendelkezési jog a képességeik produktív és kreatív munka (Art. 1, Art. 37. §). Erőltetése (bármilyen formában), hogy a munka nem megengedett, kivéve, ha a törvénnyel bevezetett. A munkanélküliség a polgárok nem szolgálhat alapjául hozza őket az adminisztratív és egyéb kötelezettség.
§ szerint. 2. A fenti törvény minősülnek folytató polgárok:
alatt dolgozó munkaerő megállapodás (szerződés), beleértve a munkát végző fizetés ellenében a teljes vagy részmunkaidős, valamint azt is, más fizetett munka (szolgálat), beleértve a szezonális, ideiglenes munka, kivéve a közművek (kivéve a polgárok részt a nyilvános papírok és igénypontban említett 3., 4. cikk jelen dokumentum) ..;
vállalkozói tevékenységei;
folytató megélhetési horgászat és értékesítési szerződések alapján;
választott, kijelölt vagy jóváhagyott kifizetett helyzetben;
katonai szolgálatot teljesítő és a szolgáltatás a bűnüldöző szervek, a büntetés-végrehajtási rendszer intézményei és szervei;
elhaladó falakon belüli képzés oktatási intézmények, intézmények elsődleges szakmai, szakközépiskolai és szakmai felsőoktatási és más oktatási intézmények, beleértve a képzést az irányt a Szövetségi Állami Foglalkoztatási Szolgálat (a továbbiakban - a munkaközvetítő ügynökségek);
ideiglenesen távol a munkából a rokkantság miatt, nyaralás, átképzés és szakmai fejlődés, a termelés okozta késések a sztrájk, amelyben a katonai képzés, részvétel kapcsolódó tevékenységek előkészítése a katonai szolgálat, a teljesítménye más közfeladatot ellátó, vagy más törvényes okokból;
vannak alapítók (résztvevők), kivéve az alapítók (résztvevők) az állami és vallási szervezetek (egyesületek), jótékonysági és egyéb források a jogalanyok (szövetségek és a szakszervezetek), akiknek nincs tulajdonjogok vonatkozásában ezeknek a szervezeteknek.
Munkanélküli bevethető elismert polgárai, akik nem rendelkeznek a munka és kereset nyilvántartásba a munkaügyi hivatalt, hogy megtalálja a megfelelő munkát, és készen áll a munka megkezdésére. Ez nem tartalmazza a fizetés végrehajtását közművek a foglalkoztatási szolgálatok, valamint a végkielégítés, és tárolja az átlagbér elbocsátottak cégektől kapcsolatban a felszámolás, leépítés.
A munkanélküli státusz kell felelnie a következő feltételeknek: hogy képes legyen dolgozni, hogy egy munkaképes korú (férfi - 60 éves, nők - 55 év), be kell jegyeztetni az állami foglalkoztatási szolgálat álláskeresőként. A határozat elismeréséről polgárok munkanélküli elfogadott foglalkoztatás a lakóhely a szolgáltatás a polgárok legkésőbb 11 napon benyújtásának a foglalkoztatási szolgálat útlevél, munkaügyi nyilvántartások vagy dokumentumok helyettük, valamint a dokumentumok bizonyító szakmai minősítő bizonyítvány átlagkereset az elmúlt két hónapban utolsó munkahelye, és az első alkalommal munkát keresők és nincs szakma (szakterület) - útlevél és a dokumentum az oktatásra. Ugyanakkor a polgár felismerte a munkanélküliek napjától az említett dokumentumokat.
Meg kell jegyezni, hogy az állapota egy munkanélküli nem kap az élet. Ő legalább találjanak megfelelő munkát meg lehet szüntetni.
Megfelelő munka - összhangban van Art. 4. Ennek a munkának, amely megfelel a szakmai alkalmasságát a munkavállaló, figyelembe véve a szinten a képzés, a korábbi munka, egészség, közlekedési elérhetőség a munkahelyen.
Különösen azt nem tekinthető megfelelő állást, ha ő kapcsolódik a tartózkodási hely megváltoztatása hozzájárulása nélkül az állampolgár; munkakörülmények nem felelnek meg a szabályoknak és előírásoknak munkavédelmi; javasolt fizetés alacsonyabb, mint az átlagbér a polgár, számított az elmúlt két hónapban az utolsó munkahelyen.
Az elbocsátott munkavállalók - olyan személyek, akik a munkaviszony vagy hallgatói jogviszony, és előzetes elbocsátás felmondása miatt a vállalkozás tevékenységével (a felszámolás, átszervezés), leépítés vagy a személyzet. Ezért a személyek, akik elutasították az egyéb okból nem tekinthető elbocsátott dolgozók, és nem terjed ki kiváltságok és garanciákat az elbocsátott dolgozók.
Foglalkoztatás - szubjektív polgárainak amely univerzális jellegét. Ez úgy történik, hogy hivatkozva a franchise munkaközvetítő. Az eredmény egy olyan jogi kapcsolat az egyéni vállalkozók és az alkalmazottak központ, és megszerzése után az irányt a központ pravootnoshenie között merül fel a nemzeti és vállalkozás, amely kiadott irányba. A döntő szerepet Magyarországon ezen a területen játszik közszolgálati foglalkoztatás és a vállalkozás. Állami Foglalkoztatási Szolgálat vezető pozícióját. Ez annak köszönhető, hogy:
annak fontosságát, hogy ezek a szervek végzik kapcsolatos feladatok a lakosság és a munkaadók -, hogy biztosítsák a kínálat és a munkaerő iránti kereslet, az állami foglalkoztatási stb.;
széles hálózatának munkaügyi központok. Munkájuk lefedi szinte a teljes lakosság és a vállalkozások az Orosz Föderáció;
Mérleg funkciók és szolgált populációkban.
A jogszabály meghatározza a garancia a polgárok munkához való jogot. Az állam garantálja a polgárok állandó lakóhellyel, az Orosz Föderáció: a választás szabadságát a foglalkoztatás típusa, beleértve a munka különböző módok munkaerő, a jogi védelmet a tisztességtelen elbocsátás ingyenes segítséget találnak megfelelő munkát és a foglalkoztatást; munkaadóknak, összhangban a pre-felvételi kérelmet a megfelelő munka időtartama nem kevesebb, mint három éve végzettek.