Foglalkoztatás és foglalkoztatás - studopediya
A fő szabályozó törvények foglalkoztatási és garantálja a polgároknak az a munka, a következők: Magyarország törvény „A foglalkoztatás Magyarországon”, Ch. III-A az Mt. Magyarországon „a foglalkoztatásban és garantálja a polgárok azon jogát, hogy működik.”
Munkaügyi jogszabályok célja, hogy elősegítse az egyensúlyt a kereslet és a kínálat a munkaerőpiacon truda.Onosodeystvuet erősíti a jogi védelmet a polgárok és a vállalkozások biztosítják a szükséges szakértelemmel.
Az átmenet a piaci kapcsolatok munkajogi lesz sok új fogalmak, amelyeket a jog részét képezi. Ismerve ezeket a szabályokat és fogalmakat tesz lehetővé helyesen és hatékonyan alkalmazzák a hatályos előírásoknak. A leggyakrabban találkozik a következő fogalmakat: a munkanélküliek, a megfelelő munka, elbocsátott munkavállalók foglalkoztatási. Tekintsük ezeket a fogalmakat.
Foglalkoztatás - olyan tevékenység polgárok kapcsolatos elégedettség a személyes és a társadalmi szükségletek, nem ellentétes a magyar törvények és hozza, mint a szabály, hogy bevételeit (munkajövedelem).
Citizens amely kizárólagos rendelkezési jog a képességeik produktív és kreatív munka (Art. 1, Art. 37. §). Erőltetése (bármilyen formában), hogy a munka nem megengedett, kivéve, ha a törvénnyel bevezetett. A munkanélküliség a polgárok nem szolgálhat alapjául hozza őket az adminisztratív és egyéb kötelezettség.
§ szerint. 2. A fenti törvény minősülnek folytató polgárok:
alatt dolgozó munkaerő megállapodás (szerződés), beleértve a munkát végző fizetés ellenében a teljes vagy részmunkaidős, valamint azt is, más fizetett munka (szolgálat), beleértve a szezonális, ideiglenes munka, kivéve a közművek (kivéve a polgárok részt a nyilvános papírok és igénypontban említett 3., 4. cikk jelen dokumentum) ..;
vállalkozói tevékenységei;
folytató megélhetési horgászat és értékesítési szerződések alapján;
választott, kijelölt vagy jóváhagyott kifizetett helyzetben;
katonai szolgálatot teljesítő és a szolgáltatás a bűnüldöző szervek, a büntetés-végrehajtási rendszer intézményei és szervei;
elhaladó falakon belüli képzés oktatási intézmények, intézmények elsődleges szakmai, szakközépiskolai és szakmai felsőoktatási és más oktatási intézmények, beleértve a képzést az irányt a Szövetségi Állami Foglalkoztatási Szolgálat (a továbbiakban - a munkaközvetítő ügynökségek);
ideiglenesen távol a munkából a rokkantság miatt, nyaralás, átképzés és szakmai fejlődés, a termelés okozta késések a sztrájk, amelyben a katonai képzés, részvétel kapcsolódó tevékenységek előkészítése a katonai szolgálat, a teljesítménye más közfeladatot ellátó, vagy más törvényes okokból;
vannak alapítók (résztvevők), kivéve az alapítók (résztvevők) az állami és vallási szervezetek (egyesületek), jótékonysági és egyéb források a jogalanyok (szövetségek és a szakszervezetek), akiknek nincs tulajdonjogok vonatkozásában ezeknek a szervezeteknek.
Munkanélküli bevethető elismert polgárai, akik nem rendelkeznek a munka és kereset nyilvántartásba a munkaügyi hivatalt, hogy megtalálja a megfelelő munkát, és készen áll a munka megkezdésére. Ez nem tartalmazza a fizetés végrehajtását közművek a foglalkoztatási szolgálatok, valamint a végkielégítés, és tárolja az átlagbér elbocsátottak cégektől kapcsolatban a felszámolás, leépítés.
A munkanélküli státusz kell felelnie a következő feltételeknek: hogy képes legyen dolgozni, hogy egy munkaképes korú (férfi - 60 éves, nők - 55 év), be kell jegyeztetni az állami foglalkoztatási szolgálat álláskeresőként. A határozat elismeréséről polgárok munkanélküli elfogadott foglalkoztatás a lakóhely a szolgáltatás a polgárok legkésőbb 11 napon benyújtásának a foglalkoztatási szolgálat útlevél, munkaügyi nyilvántartások vagy dokumentumok helyettük, valamint a dokumentumok bizonyító szakmai minősítő bizonyítvány átlagkereset az elmúlt két hónapban utolsó munkahelye, és az első alkalommal munkát keresők és nincs szakma (szakterület) - útlevél és a dokumentum az oktatásra. Így állampolgár elismert munkanélküli a benyújtás napja ilyen dokumentumokat.
Meg kell jegyezni, hogy az állapota egy munkanélküli nem kap pozhiznenno.On mint találni egy megfelelő állást lehet szüntetni.
Megfelelő munka - összhangban van Art. 4. Ennek a munkának, amely megfelel a szakmai alkalmasságát a munkavállaló, figyelembe véve a szinten a képzés, a korábbi munka, egészség, közlekedési elérhetőség a munkahelyen.
Különösen azt nem tekinthető megfelelő állást, ha ő kapcsolódik a tartózkodási hely megváltoztatása hozzájárulása nélkül az állampolgár; munkakörülmények nem felelnek meg a szabályoknak és előírásoknak munkavédelmi; javasolt fizetés alacsonyabb, mint az átlagbér a polgár, számított az elmúlt két hónapban az utolsó munkahelyen.
Az elbocsátott munkavállalók - olyan személyek, akik a munkaviszony vagy hallgatói jogviszony, és előzetes elbocsátás felmondása miatt a vállalkozás tevékenységével (a felszámolás, átszervezés), leépítés vagy a személyzet. Ezért a személyek, akik elutasították az egyéb okból nem tekinthető elbocsátott dolgozók, és nem terjed ki kiváltságok és garanciákat az elbocsátott dolgozók.
Foglalkoztatás - szubjektív polgárainak amely univerzális jellegét. Ez úgy történik, hogy hivatkozva a franchise munkaközvetítő. Az eredmény egy olyan jogi kapcsolat az egyéni vállalkozók és az alkalmazottak központ, és megszerzése után az irányt a központ pravootnoshenie között merül fel a nemzeti és vállalkozás, amely kiadott irányba. A döntő szerepet Magyarországon ezen a területen játszik közszolgálati foglalkoztatás és a vállalkozás. Állami Foglalkoztatási Szolgálat vezető pozícióját. Ez annak köszönhető, hogy:
annak fontosságát, hogy ezek a szervek végzik kapcsolatos feladatok a lakosság és a munkaadók -, hogy biztosítsák a kínálat és a munkaerő iránti kereslet, az állami foglalkoztatási stb.;
széles hálózatának munkaügyi központok. Munkájuk lefedi szinte a teljes lakosság és a vállalkozások az Orosz Föderáció;
Mérleg funkciók és szolgált populációkban.
A jogszabály meghatározza a garancia a polgárok munkához való jogot. Az állam garantálja a polgárok állandó lakóhellyel, az Orosz Föderáció: a választás szabadságát a foglalkoztatás típusa, beleértve a munka különböző módok munkaerő, a jogi védelmet a tisztességtelen elbocsátás ingyenes segítséget találnak megfelelő munkát és a foglalkoztatást; munkaadóknak, összhangban a pre-felvételi kérelmet a megfelelő munka időtartama nem kevesebb, mint három éve végzettek.
18.5. Foglalkoztatási megállapodás (szerződés):
Magyarországon a munkaerő szabad. Minden állampolgárnak joga van szabadon rendelkezhet képességeik megy, akkor a tevékenység típusát és a szakma. Fontos eredmény, hogy a kényszermunka alkalmazása tilos (Art. 2, Art. 37. §).
Polgárok gyakorolhassák szabadságának jogát munkaerő az alábbi módokon:
munkaszerződést (szerződés);
bejegyzés - felvételi a vállalati szervezet
A választott iroda;
az irányt a feladat, hogy a végén a vonatkozó speciális iskolákban
egyéni és magánvállalkozás.
Ezeknek a megvalósulási formáit a szabad munkaerő-polgárok jogait a fő foglalkoztatási megállapodás (szerződés).
§ szerint. 15 Mt. Magyarország foglalkoztatási megállapodás (szerződés) létezik egy megállapodás a munkavállaló és a munkáltató (természetes vagy jogi személy), amely szerint a munkavállaló vállalja, hogy munkát végezzenek egy adott speciális képzettséget vagy helyzetben alárendeltségében belső munkaügyi szabályok, és a munkáltató (természetes vagy jogi személy) vállalja, hogy kifizeti alkalmazotti bérek, és a munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződés és a felek közötti megállapodás.
Meghatározása munkaszerződés feltárja a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
Először is, a munkaszerződés (szerződés) végrehajtását biztosítja bizonyos fajta munka (bizonyos speciális, minősítéséhez és pozíció);
másrészt megköveteli, hogy a alárendelés dolgozói belső munkaügyi szabályok a vállalkozás, intézmény vagy szervezet;
harmadszor, a kötelezettség a munkáltatót, hogy megszervezi a munkavállalók, hogy hozzon létre neki normál üzemi körülmények között, amelyek megfelelnek a biztonsági és higiéniai követelményeket.
Ezek a tulajdonságok együttesen adnak minden esetben azt a lehetőséget, hogy megkülönböztessék a munkaszerződés (szerződés) a többi hasonló civil szerződéseket.
Mint látható a meghatározása a munkaszerződés (szerződés), az egyik fél egy állampolgár, aki megállapodást kötött a munkát egy adott munkavállaló. Általános szabályként, a polgár köthet munkaszerződést (szerződés) a 15 évesek.
Ahhoz, hogy felkészítsék a fiatalokat a produktív munka lehetővé tette a bérleti középiskolásoknak, a szakmai és a másodlagos szakosodott oktatási intézmények végezzenek könnyű munkát, amely nem káros az egészségre, és nem zavarja meg a tanulási folyamatot a szabad idejükben elérik a 14 éves kor feletti hozzájárulásával a szülő vagy azzal egyenértékű szervezet.
A második fél munkaszerződést (szerződés) mellett a munkáltató - a szervezet számára, függetlenül a tulajdon, amelyen alapul. Bizonyos esetekben, a második fél munkaszerződést (szerződés), az állampolgár működhet, ha kap, például egy személyi sofőr, házvezetőnő, személyi titkár, stb
Származékai kell megállapítani a munkaügyi jogszabályokat. Ezek a feltételek :. A munkavédelem, a létesítmény a minimálbér, a fegyelmi és anyagi felelősség, stb Ezek a feltételek nem lehet megváltoztatni megegyezés szerint (kivéve, ha jogszabály másként nem rendelkezik). Származékai körülmények felek nem értenek egyet, tudva, hogy a szerződés megkötése, ezek a feltételek alapján, a törvény szerint kell eljárni.
Azonnali feltételek határozzák meg a felek közötti megállapodás, viszont vannak osztva: a) szükséges; b) kiegészítő.
Feltétel - ezek hiányában a munkaszerződés, amely nem merül fel. Ezek a feltételek: 1) a munkavégzés helye (vállalkozás, szerkezeti egysége, a helyszínen); 2) a munkavállaló funkció, amit elvégzi. Labor funkció (a fajta munka) határozza meg a felek a megállapodást a szakma, szakterület, minősítési, amely akkor lép működésbe egy adott munkavállaló. (Profession -. Ez a fajta munka, meghatározza a jellege és célja a munkaköri feladatok, mint például az orvosok, tanárok, vasúti funkció természetétől függ a készségek és ismeretek a szakma, például a sebész, asztalos, festő, sofőr, stb végzettség - a mértéke és típusa szakmai feladatok, azaz a képzés szintje, a tapasztalat és a tudás ezen a speciális, elhatározta, hogy mentesítést munkások és az alkalmazottak speciális oktatás, a tapasztalat, pozíció, cím); 3) a bérekre 4) érvényességének időtartama és formája munkaügyi megállapodás (szerződés).
Meg kell jegyezni, hogy a feltételek a munkaszerződések, romlik a helyzet a munkavállaló a munkajogi szabályozás, semmisek.