A koncepció és a jogi biztonság a munkaerőpiacon
Ukrajna az átállás az új gazdasági-társadalmi kapcsolatok vezetett arra, hogy az alapvető reformját a munkaerőpiacon, ami működött a szovjet időszakban, és az jellemzi, hogy szinte teljes teljes állami ellenőrzésére, amely viszont gyakorlatilag teljes foglalkoztatás a lakosság, függetlenül a gazdasági hatása az ilyen munkahelyek.
A modern munkaerő-piaci Ukrajnában van kialakítva tendenciáinak figyelembevételével, mint például csökkent a foglalkoztatottak száma, a társadalmi termelés és a foglalkoztatottság növelését nem szabályozott; csökkentve a száma és aránya a foglalkoztatottak és az építőipar; lassú növekedés a regisztrált munkanélküliség a háttérben a kényszerű részmunkaidős foglalkoztatás (hagyja fizetés nélkül, részmunkaidős, heti); további differenciálás a munkanélküliség, az oktatás, a régiókban, ahol magas a munkanélküliség, az alulfoglalkoztatottság sejtek egyes iparágak, stb
Alkotmányos bázisok munkahelyek meghatározott jogszabály 43. cikke az Alkotmány Ukrajna, amely szerint az állam megteremti a teljes körű gyakorlásához a polgároknak a munkához való jogot, biztosítja az esélyegyenlőséget a választott szakma és a foglalkoztatás, programokat is megvalósít a szakoktatás, képzés és átképzés a személyzet összhangban társadalmi igényeket.
Azon túl, hogy nehéz elképzelni, hogy anélkül, hogy a jogszabályok alkalmazási nemzetközi jogi eszközök, mint az ILO egyezmények és ajánlások. Közülük megemlíthetjük az Egyezmény № 2 „munkanélküli” 1919-ben, az Egyezmény №29 „kényszermunkára” 1930-ban, az egyezmény száma 105 „O. megszüntetése kényszermunka „1957-ben, az Egyezmény № 122” On Foglalkoztatáspolitikai „1964-ben, az Egyezmény № 142” On pályaválasztási tanácsadás és képzés területén a humán erőforrások fejlesztése „1975-ben, az Egyezmény № 159” A szakmai rehabilitációjáról és fogyatékosok foglalkoztatása " 1983 ratifikálta Ukrajnában.
Meg kell jegyezni, hogy az 1. cikk értelmében a törvény Ukrajna „On Foglalkoztatás” alatti átlagos aktivitása polgárok kapcsolatos elégedettség a személyes és a társadalmi igényeket, és olyan, hogy, mint általában, hozza őket jövedelem pénzben vagy más formában.
Azonban pont szerint az e cikk 3. A foglalkoztatott népesség Ukrajna tartozik a polgárok, akik tartózkodnak az országban legálisan:
a) Foglalkoztatottak teljes vagy részmunkaidőben (hetek) vállalatok, intézmények és szervezetek, függetlenül attól, hogy a tulajdonformák, nemzetközi és külföldi szervezetek Ukrajnában és külföldön;
b) önálló vállalkozó, ideértve a munkáltatókat, magánszemélyek, egyéni vállalkozók, kreatív tevékenységek, a szövetkezeti tagok, a gazdák és családjaik vesznek részt a termelés
c) választott, kijelölt vagy jóváhagyott fizetett állások a kormány, a közigazgatás és szervezetek;
g) akik szolgálatot a fegyveres erők Ukrajna, az ukrán biztonsági szolgálat, Border csapatok Ukrajna, a csapatok és a kötelék, polgári védelmi, belügyi és más katonai alakulatok összhangban létrehozott ukrán jogszabályok alternatívájaként
(Nem katonai) szolgálat;
e) alá a szakmai képzés, átképzés és magas szintű képzés megszűnnek; Beiratkozott az általános oktatás napon az iskolák és a felsőoktatási intézmények;
g) dolgozó más országok állampolgárai, akik ideiglenesen Ukrajnában és feladatok elvégzésére nem áll kapcsolatban a működésével nagykövetségek és a feladatok.
Ennek megfelelően, a törvény Ukrajna „On Foglalkoztatás” négy fő csoportba az aktív népesség áll rendelkezésre:
- dolgozó személyek munkaszerződés alapján.
Ebbe a csoportba tartoznak azok a személyek, mind bekezdésben felsorolt „a” az előző bekezdésben, valamint azokat pontban felsorolt „b” és „g” Ugyanezen bekezdés, mivel ők is dolgoznak munkaszerződés alapján;
- önálló, vagyis azokat, amelyek magukat a munka és a jövedelem a saját,
- olyan személyek szolgálatot katonai egységek;
- azok a személyek, akik tanulmányi, nem egyesíti vizsgálat munkát.
Az Alkotmány (43. cikk) biztosítja mindenkinek a munkához való jogot, megállapítja, hogy az egyik dönt, a munka szabad vagy szabadon vállalja, hogy azt. Ez a szabvány az Alkotmány hangsúlyozza, hogy az egyetlen ember, hogy a kizárólagos rendelkezési jog a képességeik dolgozni saját belátása nélkül szabadon állami kényszer. Cikk 2. igénypont szerinti. 1. A törvény Ukrajna „On Foglalkoztatás” ukrán állampolgár szabadon választhat tevékenységek, amelyek nem tiltja a törvény, beleértve a nem teljesítéséhez kapcsolódó fizetett munka, valamint a szakma, a munkavégzés helye szerinti képességeiket. Ebben az önkéntes munkanélküliek nem ad alapot arra vonatkozóan, hogy azokat a közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséget.
Sőt, az ukrán alkotmány kifejezetten tiltja a kényszermunka alkalmazása. Ezen kívül szerint a törvény „A foglalkoztatás” nem megengedett kényszermunka semmilyen formában. Nem tekinthető kényszermunka katonai vagy alternatív (nem katonai) szolgáltatást, valamint a munka vagy a szolgáltatás által végrehajtott egy személy egy döntést, vagy más bírósági határozat, illetve összhangban a háború törvényei és a rendkívüli állapotot.
Share „A koncepció és a jogi biztonság a munkaerőpiacon”