Fizetési bérek a létminimum alatt, és a minimálbér
Ha vesszük a helyzetet általában a minimálbér 67% -a jelenleg engedélyezett létminimum növekedését ez a szám kell külön szabályozza a törvény, amely hazánkban még.
Következésképpen a munkáltató joga van eldönteni, hogy milyen fizetést kapnak beosztottjai, még ha ez kevesebb, mint a létminimum.
Kritériumai csökkentése a bérek
Hazánkban vannak legitim módon bérezésnél a minimálbér alatti. Tudják kihasználni minden olyan személy, ha ő illik feltételeket, amely elvégzi a munkafolyamat. Tekintsük azokat az eseteket, amelyek segítségével csökkentheti a méretét a minimális fizetés.
- Tényleges jövedelem vagy fizetés „a kezét”. Ha a munkáltató fizeti a munkavállaló bér szigorúan a minimális sebesség, az valójában egy bérelt alkalmazott kap egy kisebb összeget, mint amelyet a jogszabály. Mi történik az az oka, hogy a teljes fizetés withholdings törvény által előírt, ők is szerepelnek, és a személyi jövedelemadó. Még ha valamennyi feltétel a munkaszerződés befejeződött, és tökéletessé tegye a heti 40 órát, a tényleges fizetés összege lehet kevesebb, mint a minimálbér.
- Részmunkaidős arány. Alkalmazottak, akik nem teljes munkaidőben dolgoznak, sőt, azt is kaphatnak a bérek alacsonyabbak, mint a minimálbér. Ez annak köszönhető, hogy az alul- és elterjedt hazánkban. Így a pluralisták akik regisztrált azonnal több szervezet több pozícióban, gyakran az ilyen típusú foglalkoztatás választott magának, a diákok és fiatal anyák. Ebben az esetben a fizetett összeg, hogy a munkavállaló ténylegesen megszerzett, és ez lesz kevesebb, mint a jogszabályokban meghatározott minimum. Azonban, a munkáltatók óvatosnak kell lennünk, mert a számok még érvényesnek kell lennie, ha alapuló teljes sebességgel. Például, ha egy alkalmazott dolgozik a szállítás, fogadó 2800 rubelt büntetés nélkül, akkor ezt az összeget megszorozzuk 2-vel, megkapjuk 5600 rubel, ez sértés.
- Civil szerződést. A fenti követelmények csak azokra a dolgozók, akik munkaszerződés alapján, ha már kiadott egy polgári szerződés vagy megállapodás, nincs utalás a minimálbér által meghatározott bérszint nem, és szabályozza csak a felek megállapodása.
- A szerződés megkötését a szervezet az egyéni vállalkozó. Ebben az esetben is van egy polgári szerződés, amely szerint az összeget a bérek nem függ a minimálbér, és lehet alatta. De abban az esetben, ha a vállalkozó készül dolgozni, mint az egyén, az ő fizetése van kötve a minimálbér alatt nem lehet, ha az összes pontot a munkaszerződés kötött a szervezet.
Szankciók Alulfizetés
Felelősség megsértése
Szervezetek vezetőit és az egyéni vállalkozó, akik fizetnek az alkalmazottak bére a minimálbér alatti, szenvedhet a közigazgatási és büntetőjogi felelősséget. Ha lefordítjuk ezt a felelősséget bizonyos összegeket, akkor kap a következő:
- Az első megsértése a fejét a szervezet vagy vállalkozó lehet bírságot egytől öt ezer, de a szervezet - 30-50000;
- Ismételt megsértése a vállalkozó vagy menedzser kap büntetést 10-20.000 rubel, és a szervezet a 50-70000. A vállalkozó nem csak pénzbüntetésre, de diszkvalifikálták időtartamra 1-3 év.
Ebben az esetben a szervezet a legjobb engedményeket tenni a munkavállaló, akinek a jogot, hogy a díjat a munka teljes időtartama alatt a munka és a kompenzáció. Ha nem kap tárgyalni békés úton, akkor a munkavállaló a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőség a kezelendő panasz a bíróság, miután az összes előzetes eljárást.
Felelős a bérfizetés a minimálbér alatti
Ha a bérek nem fizetik részben *** legfeljebb egyéves
Ugyanez bűncselekmény, ha vezetett súlyos következményekkel jár (például a halál a munkavállaló) - kettő és öt év.
Lehet rendelni a megvonása dolgozni bizonyos pozíciókban, vagy vegyenek részt akár öt év bizonyos tevékenységek
* A szervezet vezetője, vagy a munkavállaló, aki létre kell hoznia és kijelöl egy fizetést a törvény szerint vagy megbízásokat a munkáltató.
** A tettes legyen az indítéka - kapzsiság, vagy más személyes érdeke tökéletes.
*** kevesebb, mint fele az összeget.
Mit tartalmaz a minimálbér?
Meg kell jegyezni, hogy a minimálbér nem csak a tényleges fizetést, hanem a további kifizetéseket. Lehet kompenzáció és juttatások, például a munka az eltérés a normális körülmények között, az ösztönző kifizetések, például bónuszokat. Ezt az információt kell figyelembe venniük a munkáltatók és a beosztottak.
Adók és az átlagos jövedelem az ipar
Ha az információ értékét az átlagos iparági bér létrehozott egy adott területen, hozta a szervezet, akkor nem kell fizetni a béreket alacsonyabb, mint a minimálbér fix összeget. Értékelték további adókat a szervezet elvégzésére, senki sem fog, de amikor azt érzékeli megsértését tehető adóellenőrzés, ami után az ellenőrök ad az ügyet Rostrud amelyek részt mind a szervezet és annak tisztviselői felelősségre.
Ha nem tudja, hogy lehet-e fizetni a béreket kevesebb, mint a minimálbér, feltétlenül konzultáljon ügyvédek, vagy önálló tanulás munkajog, feltétlenül igazodik a régióban. Amennyiben nem tesz eleget a megállapított szabályok és előírások fenyeget szervezetek és vállalkozások nagy büntetéseket, mert meg kell figyelni a bérfizetés az alkalmazottaknak.