fizetés nélküli szabadság
Közötti munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló nem csak a tervezés Éves vagy kiegészítő, hanem a fizetés nélküli szabadság. Mi árnyalja hordoz? Mi van, ha a kezdeményezés célja, hogy megadja származik a munkáltató, és nem mindig indokolt? A kérdésekre adott válaszokat.
normatív bázis
A fő dokumentum az Mt. Magyarország és:
- Art. 121 - nyaralás élményét;
- Art. 125 - Beszámoló az alkalmazott;
- Art. 128 - különösen a többit;
- Art. 263 - további pihenőnap.
Mit mond a törvény
A Munka Törvénykönyve értelmében, fizetés nélküli szabadság - a nyaralás feltéve, hogy a munkavállaló egy bizonyos számú napig fizetés nélkül. Annak szükségességét, hogy akkor keletkezik, amikor a megbízó már használták vagy időszak az ő elvárásainak - nagy. Hagyományosan ez a két csoportba sorolhatjuk:
- Önkéntes - kérésére a munkavállaló biztosított, de ehhez egy érvényes indok. Ennek alapja az írásos kérelmet fizetés nélküli szabadságon.
- Erőltetett - a kezdeményező végez utasítás. Az, hogy a regisztrációs előírt a kollektív szerződést.
- folyamatos foglalkoztatás (kivéve - a felszámolás a gazdálkodó);
- az átlagos fizetés ugyanaz marad;
- folytatja a szükséges kifizetéseket a költségvetés és a költségvetésen kívüli alapok.
- el nem költött része nem kerül át a következő időszakra;
- megbetegedése esetén munkavállalói juttatások nem kéne ideiglenes kikapcsolása;
- Nem lehet olyan időszak meghosszabbítása betegség vagy szabadság.
Utazás saját költségén a bejelentés tiszt
Előfordul, hogy egy személy egy helyzet, amikor sürgős szükség egy kis időt távol munkát. Aztán ír kérelem nem fizetett napra le egymás után. Head egyetért, ha úgy véli, az oka a jó. Az időtartam szabadság saját költségén a munkavállaló határozza meg a megállapodást. De ez általában nem tart tovább, mint egy hét.
- veteránok katonai akció - akár 35 nap;
- öregségi nyugdíjasok, a vezető karrier - legfeljebb 14 nap;
- a házastárs a munkavállaló (alkalmazott), amely (th) halt meg a szolgálati kormány katonai struktúrák, és mások.
Utazás saját költségén biztosítja kötelezővé születés, házasság vagy előfordulása egyéb esetekben a kollektív szerződést. Ennek legfőbb feltétele - fennállásának okirati bizonyítékokat (igazolások, tanúsítványok), amely lehetővé tette, hogy készítsen és hazatért ünnep. Az időtartam a további szabadság - 5 nap.
Fontos: munkajog nem visszafejteni a „közeli rokonok.” Az családjogi törvény, ezek közé tartoznak a szülők, nagyszülők, unokák, gyerekek, közvetlen testvérek. További nem volt nézetkülönbség, a munkáltató jobban listájának megadását az ilyen személyek a belső dokumentumokat.
Utazás saját költségén a bejelentés a munkáltató
Vezetők már a jogot, hogy beosztottjai az extra pihenés, nem a törvény által előírt. Fontos jellemzője: az összes előírt feltételeket a kollektív szerződést. Okok regisztrációs fizetés nélküli szabadságon a munkáltató által eltérő lehet. Például:
- a munkavállaló két vagy több 14 év alatti gyermekek;
- az alkalmazott foglalkozik munkahelyek a veszélyes és kedvezőtlen körülmények között;
- egy anya / apa behozza a kiskorú gyermek.
Néha főnökök szabhat munkavállaló fizetés nélküli szabadság enyhítésére magának a hatását a gazdasági válság. Ennek eredményeként a cég takarít meg fizetés tisztességes összeg, és ne veszítse el a szakmunkás. Lásd még. „Akár fizetett szabadságra kényszerül a munkáltató által.”
De a pénzügyi fizetésképtelenségi nem indokolja az ilyen intézkedés, mivel a törvény nincs fogalma a „kényszerű szabadságban.” A jelenlegi helyzet - üzleti kockázatot, ami nem érinti a munkavállalók.
Ha a munkaadó a menni fizetés nélküli szabadság, van egy közvetlen megsértése az Alkotmány és a Munka Törvénykönyve.
Hogyan Könyv
Dokumentáció elkészítése fizetés nélküli szabadságon folytat személyzeti szakemberek, figyelembe véve a vonatkozó jogi követelményeknek. Folyamatábra hasonlít a design éves szabadság és néz.
A munkavállaló ír kérelem fizetés nélküli szabadság, az ok és a cikkre való hivatkozást jog a döntést indokló. És ha a többi adott hozzájárulásával a fejét, elég írni egy mondatot a dokumentumban - „családi okokból” (megadása nélkül). Egy kell a dátumot az aláírás, a szervezet nevét és más standard információkat.
A kitöltött minta alkalmazás fizetés nélküli szabadságot fog kinézni:
A munkáltató hozzájárulásával (adott esetben) elrendelte neve szabadságot a munkavállaló számára. Megengedett tervezés saját sablont, de használható kész formában T-6. Lásd még „A mintát a annak érdekében, hogy távozzanak.”
Továbbá a figyelmet - egy példa a töltött minta.
A dokumentum hatályba lépése csak aláírása után a meghatalmazott személy. Ha egy alkalmazott elhagyja a munkahely után azonnal a kérelem benyújtását (akár az ő hozzájárulásával a menedzsment), lesz megsértését munkafegyelem. Számára alkalmazhat fegyelmi intézkedéseket.
Tartsuk szem előtt, hogy nem szükséges, hogy a változások a menetrend többit!
Az idő lapos beadott elnevezések jellemzőitől függően a tartalom temperálás nélkül. Minden értékes információt táblázatban bemutatott.
Hogy pihent
Kind jelentésben használt kártya jelek - numerikus vagy betűkből - a munkáltató dönt. Lásd még „A levél megnevezések a munkaidő.”
fontos funkciók
Használt saját költségén veszi figyelembe nyaralás idővel rendelkezik, ami tovább adja a jogot, hogy a regisztráció a fizetett éves szabadság. Rendszerint azonban 14 napot meghaladó a folyó évben kell figyelembe venni (Art. 121. Mt.).
1. példa
Ha a munkavállaló fog kiadni 18 nap, 14 közülük - hatással lesz a nyaralás élményét, a maradék 4 - nincs.
Egyes alkalmazottak vehetnek fizetés nélküli szabadságot egyidejűleg két vagy több jogi alapja. Ezek határozzák meg a funkciót, és a kifejezés annak rendelkezésre.
2. példa
Munkavállaló - a felesége egy katona, és ugyanakkor van egy fogyatékossága. Ő a jogot, hogy a többi hosszabb időtartamú - 60 nap. És a halála esetén közeli hozzátartozója - plusz további 5 napig. Ennek eredményeként, a teljes hossza a többit majd 65 nap.
Küldés a munkavállaló szabadságra a saját költségén a munkáltató miatt működési szükségletek gyakran tekintik, mint egy kísérlet, hogy elrejtse az egyszerű. Sőt, a jelenléte a hozzájárulás a munkavállaló általában nincs hatása.
kiszámítjuk
A munkáltatók kötelesek rögzíteni a napok száma fizetés nélküli szabadság. azoknak a dolgozóknak, fizetés nélkül. Eleget ennek a követelménynek szükséges a megfelelő meghatározását a fontosabb mutatók:
- eltöltött;
- az átlagbér;
- számlázási időszakra.
Figyelembe véve csak a tényleges munkaidőnek.
A munkaadó a nyaralás a saját költségén: mi a teendő?
Néha egy cég, hogy fizetés nélküli szabadságot. fenyegeti az elbocsátás. Ez a megközelítés az illegális, így a slave jelentse az esetet az ellenőrző és felügyeleti struktúrák. Az azonosító megsértése vezetés hozott közigazgatási felelősség. szankciók:
- bírság 1000 és 5000 rubel. - tisztviselők;
- 1000-5000 rubelt. - így a kincstár kereskedők;
- 30 000-50 000 rubelt. - jogi személyek.
Ne feledje: ha egy tétlen önhibáján a munkavállaló szervezet köteles fizetni ezúttal az összeg 2/3 elhatárolt bérek. Ellenkező esetben a vita rendezése a főnök lehet a jutalék a munkavédelmi.
ünnep dekoráció tartalom nélküli önszántukból - egy jó lehetőséget, hogy fontos a mindennapi feladatokat. De ha a munkáltató nem vette figyelembe az oka a jó, és a törvényben ez nincs megadva, az alkalmazott lehet tagadni. Egy ilyen döntés, de jure lesz jogos. Lásd még: „Tud-e a munkáltató nem megy nyaralni: kinek az oldalán a törvény.”.