Saját költségén a saját
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
E Catherine L ukashina, személyzeti vezetője LLC "AF Trans", Budapest
Katherine E P oschupkina, szakértő a National Union of Personnel
- a munkavállaló két vagy több éven aluli gyermek tizennégy éves;
- a munkavállaló, akinek a fogyatékos gyerek aluli tizennyolc év;
- egy anya emelése a gyermek tizennégy év alatti életkor;
- az apa emelése alatti gyermek tizennégy éves anya nélkül.
Ez nyaralást kérésére a munkavállaló is csatolni kell az éves fizetett szabadság, vagy külön-külön alkalmazott - egészben vagy részben. A kiterjesztés az azonos üdülési következő üzleti év nem engedélyezett.
- A munkáltató köteles megadni fizetés nélküli szabadságon dolgozó diákok (vagy kérelmezők) napos osztályok magasabb intézmények és középfokú szakképzés (az oka ennek a fajta nyaralás, jelezve a napok száma szerepel az Art. 173. LC RF).
§ szerint. 128 Az Mt. Magyarország miatt a családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló adható fizetés nélküli szabadságon. Ez alatt az ünnep is megmarad a munkahelye.
Meddig lehet majd pihenni, közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató. Hangsúlyozni kell, hogy az esetek nyaralás, az úgynevezett egyes „igazgatási”, meghatározott órákban. 1, Art. 128 TC RF - egy jog, nem kötelezettség a munkáltató. Így, ha a menedzser úgy ítéli meg okoknál kimutatásában alárendelt tiszteletlen, akkor is megtagadni tőle.
Azonban óra. 2 evőkanál. 128 TC Magyarországon az okokat és körülményeket, amelyek a munkáltató köteles írásbeli kérelemre megadását fizetés nélküli szabadságon egy bizonyos időtartam:
- a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap egy évben;
- dolgozó nyugdíjasok (kor) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
- a szülők és a feleség (férj) a katonai személyzet meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás vagy sérülés kapott a katonai feladatok, illetve ennek eredményeként a betegség társult katonai szolgálat, - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
- Fogyatékkal élő munkavállalók - legfeljebb 60 naptári nap egy évben;
- a munkavállalók abban az esetben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - legfeljebb öt napig.
Hagyja fizetés nélkül nyújtott naptári nap. Ez figyelembe veszi és kimenet, valamint a munkaszüneti napokat (miközben a időtartamának számításánál az éves fizetett szabadság munkaszüneti napok egybeesik azzal az időszakkal éves elsődleges vagy kiegészítő fizetett éves szabadsághoz, amelyek nem szerepelnek a naptári napok száma hagyott - összhangban tétel 120. LC RF).
Megjegyzés: az előzetes fizetés nélküli szabadságon kapcsolatos megbízásokat személyzet. Információ nyaralás „a saját költségén,” rögzíti a munkaidő, ahol a nyaralás ideje (attól függően, hogy az okokról és körülményekről is), ott van a következő jelölést:
„TO” ( „16”) - ha szabadságra által nyújtott felbontása a munkáltató;
„Oz” ( „17”) - Ha elhagyja összhangban nyújtott alkalmazandó jog;
„DB” ( „18”) - amennyiben a pótlólagos éves fizetés nélküli szabadságon;
„CA” ( „13”) - ha megadta kiegészítő szabadság kapcsán képzés fizetés nélkül.
Azaz, ha a munkavállaló a megállapodást a munkáltató megy nyaralni családi okok miatt, a munkaidő-kód lepecsételt „DO”. De ha a munkavállaló szükségleteinek nappal ki kifejezetten a szervezet ünnepségek alkalmából az esküvőjét, a munkáltató köteles biztosítani, hogy legfeljebb öt naptári napon fizetés nélküli szabadságon, ami jelzi a táblázatban kód „OZ”.
Információ az ünnep (rendelési számát és dátumát, számát pihenés napja, időpontja elején és végén) rögzítése A VIII munkavállaló személyes kártya formájú T-2.
Úgy tűnik, hogy egy elmélet üdülési dekoráció „a saját költségén,” minden egyszerű, a gyakorlatban azonban sok kérdést, amelyek kapcsolódnak a szolgálati idő, a fizetett éves szabadsághoz. Szerint h. 1 evőkanál. 121 TC Hungary ez az élmény nem tartalmazza azt az időt biztosított kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül meghaladja a 14 naptári nap alatt a dolgozó év. Ahogy műszakban dolgozó évben? Hány nap váltani? Nézzünk szembe a tényekkel.
A munka időtartama bármely alkalmazottja, amelyre nyújtott fizetett éves szabadság 12 hónap (kivéve a helyzetek származtatott ügyletek időtartamra kötik kevesebb mint egy év). Minden elhagyni fizetés nélkül összeadódik alatt a munkaidő, és csak ezután lehet meghatározni alapján a számlálási időszak eltolódik, vagy sem.
Ha a munka során, a több pihenés napja „saját költségén” nem haladhatja meg a 14, a munkaszakasz nem tolódik. De ha a teljes naptári napok száma a fizetés nélküli szabadságon több mint 14, a munkaidő eltolódik a naptári napok száma, ami több mint 14 (lásd. Szakasz „A gyakorlatban”). By the way, része a fizetés nélküli szabadságon meghaladja a 14 naptári napot, szintén nem kell figyelembe venni a munkaidő kiszámításakor, kártérítési jogosultság nem használt éves fizetett szabadsághoz.
Pontosan mikor kell sebességet a határokat a munkaidő? Nem rendeletek és egyéb dokumentumok, sajnos, nem adnak útmutatást ebben a kérdésben, ezért itt támaszkodik a tapasztalat, a logika és a vélemény a kollégák.
TRANSFER szabadság ideje
Mikor lesz a működési ideje a fizetett éves szabadsághoz, a második évben?
Mivel ebben a helyzetben számítani a végén a munkaidő nyaralni?
§ szerint. 127 TC Hungary neki kompenzációra jogosult a fel nem használt szabadság - hány hónapig?
Szerint 35. o. Rendelet a rendszeres és pótszabadság jóváhagyott cső Szovjetunió 1930/04/30 № 169, kilenc nappal a számítás megszűnt (mivel ez kevesebb, mint fél hónap). Így a munkavállaló végkielégítésre ellentételezés éves fizetett szabadság az első 9 hónapos munka.
Egy példa a kérelem fizetés nélküli szabadságon
