Figyeljük meg, hogy kilép a saját
Figyeljük meg, hogy kilép a saját zhelaniyu- kötelező szakaszában a munkaviszony megszűnését szerződés akarata által a munkavállaló ismertetett, a Munka Törvénykönyve. A cikk leírja továbbá a legfontosabb pontokat erre vonatkozó figyelmeztetést.
Létrehozó rendeletek eljárás az elbocsátás figyelmeztetések
Magyarország Alkotmánya a szakterületen. 37 biztosított a munkához való jog, nem pedig kötelezettség. Azaz, a munkaerő szabad, senki nem kényszeríthető arra, hogy azt - ami azt jelenti, hogy a munkavállaló határozatot hozhat, hogy vessen véget a munkaviszony a munkáltató bármikor, az utóbbi nem jogosult megtartani.
Az eljárást az e határozat végrehajtására van beállítva a Munka Törvénykönyve. Így, n. 3 óra. 1 evőkanál. 77 TC utal, hogy a vágy, a munkavállaló okok megszüntetése a munkaszerződés, és az Art. 80 ismerteti az egész folyamat elbocsátás saját kérésére.
Nem lehet tüzet a saját?
A magyar alkotmány és a TK ad egy nagyon egyértelmű választ erre a kérdésre: senki sem kénytelen dolgozni. Ugyanakkor Art. 77. és 80. TC Hungary létrehozott egy világos eljárás, amelynek meg kell felelnie a részét a munkaviszony megszűnése törvényes. Így a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót megfelelően azt a szándékát - írásban értesíteni a közelgő elbocsátás nem kevesebb, mint 2 hét, kivéve bizonyos esetekben (például a nyugdíjazás).
Az Art. 80 TC RF, az elbocsátás saját akaratukból munkavállaló megszűnik működni a határidő lejárta után, és a munkáltató megteszi a kellő ilyen esetben a fizetés, kiadja a munkafüzet és a kapcsolódó dokumentumokat. Lejárta előtt a 2-hetes időszakban a épkézláb munkás továbbra is a feladataik ellátásához, különben hiányzások lehet tekinteni, mint a hiányzás - ami oda vezethet, hogy a későbbi vonzódása a fegyelmi akár elbocsátás negatív okok miatt.
Az eljárás tájékoztatására a munkáltató lemondása saját kérésére
Megelőzés Az ilyen elbocsátás mindig írásban (Art. 80 LC), míg a TC Magyarország nem tartalmaz szabályokat, hogyan kell egy munkáltatónak be kell szereznie egy nyilatkozatot a közelgő elbocsátás a munkavállaló. Meg lehet szállítani személyesen, például rögzíti a Humán Erőforrás Osztály, vagy postai úton. Mindenesetre, az ilyen kijelentéseket regisztráció érdekében, hogy ezt követően feleknek nincs kiszámításával kapcsolatos kérdések az időszak bányászati kiosztott a vonatkozó jogszabályok a munkaviszony megszüntetését.
A nyilatkozat egyértelműen kell a kívánságát fejezte ki, hogy megszünteti a munkavállaló munkaviszonya. Helyénvaló használni ebben az esetben az „feküdt le” vagy „felmondja a munkaszerződés”, a gyönyörű mondat „lemond” egyszerűen irreleváns. Sőt, úgy, mint más hasonló kifejezések, lehetővé teszi, hogy nem egyértelmű értelmezése a szándék (például lehet értelmezni, mint egy kérelmet adminisztrátori szabadság).
Amikor szükség van, hogy megakadályozza az elbocsátás saját akaratukból?
TC Hungary Art. 80 létrehozza szokásos két hetes időszak alatt előzetesen értesítse a munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállaló. Ha a kérelmet postai úton, a dátum elbocsátás, hogy adjunk néhány napot szállítás. A hozzávetőleges időpontját a levél kézhezvételét értékes lehet tudni, hogy a posta, a kifejezés fog számítani a szállítás időpontját a postai küldemények.
Azonban lehetséges csökkentett kifejezések észre. Különösen TC Hungary lehetővé teszi, hogy tájékoztassa a vezetést a közelgő elbocsátás 3 nappal előtte:
- alkalmazottak, akik a vizsgálat (71 st.);
- szezonális munkások (296 v.);
- személyzetet, határozott idejű munkaszerződést kötött kevesebb, mint 2 hónap (Art. 292).
Ezen kívül vannak olyan esetek, amikor az alkalmazott akarja felmondani a szerződést a következő napon, és megy munka nélkül. Az Art. 80 TC RF, a munkáltatónak nincs joga beavatkozni az ilyen kérelmet a következő esetekben:
Az alkalmazott értesíti az elbocsátás, míg a nyaralás, vagy betegszabadságon. A normák Art. 81 TC tiltó munkaszerződés felmondásához a megjelölt időszakokban, csupán az elbocsátás a munkáltató által.
Figyelmeztetés - Ez nem gyújt
Az a tény, hogy tájékoztassa az elbocsátás nem jelenti azt, megszüntetése a munkaszerződés. Cikk értelmében. 80 TC Magyarországon megszűnik után két héttel, vagy más módon a felek által elfogadott kidolgozása időszakban.
Ez idő alatt, a munkavállaló joga, hogy meggondolja magát, és megszünteti a lemondó levelét, kivéve abban az esetben a hivatalos (írásbeli) meghívására a helyére egy másik alkalmazottja, amely nem lehet tagadni a foglalkoztatást. Sőt, ha egy munkavállaló, annak ellenére, hogy figyelmeztetés követően is működik a végén a kijelölt időszakban, ez azt jelentené, megőrzése a foglalkoztatás és a folytatása a szerződést.
Összefoglalva, megjegyezzük, hogy a helyes és időben figyelmeztet a munkáltató a közelgő a szerződés megszűnésének kockázata a legkisebb legyen létrehozása az utolsó akadály is az elbocsátás, és ennek következtében szükségtelenné teszi mindkét fél számára, hogy érdekeik védelmében a bíróságon.